質問者

memorialday0914さん

【転職】退職理由退職理由について質問です

退職理由退職理由について質問です。
前々職は建設会社だったんですけど本当の理由は朝早くから夜遅くまで仕事でそのわりに給料も安いし残業代もつかないので辞めました。
面接でこの職の退職理由について聞かれたらなんて答えたらいいでしょうか?


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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

mmmizumakiさん

採用側の視点で回答します。


あからさまな作り話や嘘は話に説得力がなくなりますが、かといって「嫌になったから辞めた」という印象を与えるような後ろ向きの退職理由であると、採用側はあなたの精神面、体力面に不安を感じます。

退職した会社について、つい不満を並べたくなりますが、それをしてしまうとあまり良い印象は与えません。
言えば言うほど自己弁護しているように聞こえます。


私が面接官ならば「うちも忙しい上に給料は安いですが・・・」とわざとカマして応募者の反応を試します。


採用側は「退職の言い訳」を聞きたい訳ではありません。退職理由を通して、あなたの仕事に対する姿勢、価値観を確認したいだけです。


基本的には退職理由などはあまり詳細には語らず、サラっと受け流すほうが無難です。


自分が本当にやりたい仕事は何なのかをきちんと整理した上で、「前職では本来、自分自身が目指す方向性とは異なっていたので自己実現の為に転職を決意しました」とかいっそのことストレートに「もっと高収入の仕事に就きたいと考えました」という風に志望理由のアピールへと話をすりかえていくのがスマートな受け答えであると考えます。

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

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4件中 1〜5件表示

nmwny697さん

人事総務関連への転職・求められる資格前にもここで聞いたことの追記です

・学生時代から消防官になりたく、現役のときに採用試験を受けましたが失敗しました。
・そのまま卒業しました。
一年間受験生活を送りましたが、やはり失敗してしまいました。
その年に一社目の会社に入社しました。
(社員数60人ほどの会社)・以後8年間営業(卸商社でカタログ商売だったので、社内での"事務営業"、"外回りはほとんど無し")・社内の労働環境の悪化(とにかく締付けと中堅社員に業務・責任を押し付ける会社に見切りをつけて中堅社員が一年半に15人ほど辞めました。90%の中堅社員が辞めました)に伴い転職・一社目を退職後、一日の間も開けずに現在の2社目の会社に転職(社員数50人(営業6名、製造40名、総務経理5名)・転職後一年経ちました(受託加工業の営業(外回り営業))・社内の「人事育成」の無さ、何を行うにしても全てにおいて上司の承認が必要な体制(転職一年目だから仕方ないかもしれませんが・・・)・そのときの機嫌・気分によって変わる承認が変わる上司、社長・いろいろな改善・改革を前向きに考えない、今までの方法に固執する直属の上司・入社してから分かったのですが、営業部門の離職率は結構高いです。

現在33歳です。
特別な資格やスキルは無いです。
人事・総務関連といった会社の管理部門へ興味があります。
できたら早々に転職(キャリアチェンジ)したいと思います。
しかし、現在の資格やスキルに自信はありません。
年齢的にも不安と焦燥を感じます。


建設的な意見として、どのようなプランが考えられるでしょうか?


社会保険労務士(社労士)の資格は求められると思いますので、ぜひ勉強しようと思います。
社労士より難易度が低く、比較的取りやすいもので、是非あったほうが有利というような資格はありますでしょうか?
まず、そちらから取得。
それから難易度の高い時間のかかる社労士に挑戦したいと思います。
甘い考えとは重々承知ですが、極力早急にキャリアチェンジしたいと考えています補足質問時には結構、精神的に滅入っていまして、愚痴的な内容になってしまっていますね・・確かに prairiedog109さんの仰るとおり、色々要因はありますが、【ノルマやプレッシャーに追われる営業は嫌】という部分があることは否めません、ただ事務職が楽かという見地ではないです。
その仕事なりにプレッシャーや大変さはあると思います。
会社の労働環境的な部分に携わりたいという思いからです。


0

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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

koron9058yさん

結婚前のお付き合いで割り勘だったら、結婚後も割り勘…というのはあまり私は聞いたことはありませんね。
現在は多くの女性がそれなりに働いているので、お付き合いの過程でほぼ奢られっぱなしという方の割合は少ないのでは?
また、あなたの彼もそうであるように若い男性の正規雇用就業者が減っていることも影響しているのかもしれませんが。


ただ私自身は結婚前に割り勘で、結婚後も割り勘に近い感覚で現在も生活しています。
理由は私の方が年齢が上で収入も高いからです。
私は妻ですが、私から生活費を収入相当で入れることを提案しました。
(自由になるお金が欲しいというより、将来的な介護の問題等も予測して提案しました) あと育休を取得して出産以降も働くのが当然という社風なので会社を辞めるという選択をする可能性が低かったことも影響しています。
育休中も私は生活費を育児休業給付金から入れていましたよ。
そのための給付金ですから、むしろ生活費を負担することも当たり前だと思っていました。
旦那は育休中くらいは自分の給料で生活…ということも言っていましたが、結局は家庭の貯蓄になるわけですから同じだと考えました。


生活費をどのようにしていくのか?
は結婚前に割り勘だったかどうかより、相手の金銭感覚次第だと思います。
お付き合いなさっている彼が結婚後の家計をどんな風に考えているのか?
は彼でなければわかりません。
あなたの言う傾向も傾向にしか過ぎないわけですから。


彼に「お給料が上がって結婚したら、あなたの収入だけでやりくりしていきたいなぁ」と素直に言ってみては?
お付き合いしたてとはいえ、お金の問題や結婚の問題を逸らすような男性では困りますから。

2

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

tomonari0802さん

ご相談です。
厳しくても大丈夫なので意見お待ちしております。


私は只今妊娠8ヶ月ですが27日に旦那と結婚式を挙げました。
私は25歳会社員の下っ端、旦那は29歳自営業の親方です。
結婚式の費用について揉めてしまいました。
以前から結婚式はお金の無駄だし出来れば挙げたくないと言っている旦那に対し、私は質素でもいいから挙げたいな~と言っていました。
その言葉を聞いて旦那はじゃあやるか…と言って、最近良くCMなどで見るお金の範囲内で式をあげようみたいなので式をあげました。


ところが、やはり普通の式場で挙げたのもあるし失礼のないお料理、引き出物を…と思って計画していくと200万は余裕で超えました。


それを見ても旦那は何も言わず、祝儀でトントンなるやろー?
と軽い感じでいました。


しかし、当日を迎え結婚式を終え、旦那はシャイな性格上、やっと終わった~って感じで、私は本当に楽しくて幸せだったので、楽しかった~一日って早いね!
などと言っていました。


ちなみにこの結婚式は旦那からのプレゼントと言うことだったので、贅沢はしたつもりはありませんが、私は旦那から結婚式がプレゼントされるなんて…と勝手に幸せを感じていました。


家に帰り、お祝儀を数えさせてもらったら80万オーバーになってしまい、そこから旦那のテンションはガタ落ち。


『俺の貯金が無くなってく~』『トラックの修理と合わせたら100万とんでくし~』などと、お金を払うのを渋るような言葉をいい続けました。そりゃ私も払いたいし、お金を出したいけど、何せ安月給で貯金は子供が産まれてからの費用に残しておきたくて使いたくありません。


しばらく何を言われても、我慢して『ごめんね(^_^;)』といっていましたが、昨日の夜、他のことで喧嘩をして最後に『お前が一番楽しんだんやでお前が80万払えよ』と言ってきて、もう悔しくて悔しくて『わかったわ』と言ってふて寝してしまいました。

そしたら朝『今日じゅうにお金払ってこいよ』と言われ、今日じゅうなんて無理だしなんか初めの方に、プレゼントだと言ってくれていた旦那が変わってしまってとても悲しい気持ちになりました。




この場合わたしが払うべきでしょうか?
どうしたらいいのか分からないので、どなたか教えてください。


0

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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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