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n0220narumibattleさん

【転職】第二新卒の定義ってなんですか?

第二新卒の定義ってなんですか?


年齢?


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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

za53742_1113さん

新卒の就職活動で卒業までに就職が決まらなかった人。
未経験者。
そのうちで、浪人や留年などから企業から年齢差別を受けない人。


新卒で就職できたが、就職したのに辞めてしまった人で、フリーターなども多い団塊ジュニア年齢(30歳前後~30代)などの博士後期学生などの専門家を就職活動から排除された人。

要は、今の就職活動や採用試験というのが、費用や労力をかけるほど、採用された学生の4割が辞めるという実態につながり、嘘っぱちだということの表れですね。
この会社で何がしたい、何ができる、キャリアアップ、自分が成長できる、人間関係が・・・(以下略)いろいろと就職ための動機づけが言われるけれど、嘘っぱち。
採用する側も、優秀な学生、SPIのよい学生、学歴のよい学生、経験者、能力で、・・・(以下略)いろいろと言われているものも、狐と狸のばかしあいで、嘘っぱち。

だから、入社後、やめるという人が3割から4割へと増加しているだけのことだと思います。
何年も、大学院の研究室で、就職していく4年生や修士の学生、就職関係のサイトなど見たり、面接で落とされたりしていて見ているとよくわかります。


実際に働いている人たちや、経営者にでも話を聞けば、仕事というのはそんなやりたいことばかりできるものでもないし、嫌な人とでも仕事はしなければならないし、新卒を採っても経験者を採っても、季節ごとの業務や数年に1度の仕事や取引などあり、大学の研究室でも企業でも官庁でもなんでも、書類1つの出すところも3年はいて経験を積まないと聞かないとわからないものだし、・・・などなど、就職関連の動向は現実と大きく解離しています。


転職サイトのいう若いうちにといろいろな会社を覗いて経験などと甘いことを言うのは、学生時代のアルバイトまでで結構な話。
・・・卒業後も20代のうちはとか、30代になると駄目とか、そうやって待遇や所得の格差がじわじわ固定され派遣やフリーターが増えましたね。


そうした就職企業の与えた幻想によって就職を決めた人たちが、決まった途端に現実をつきつけられ、また宣伝に乗って転職を探す。
そうした雇用の不安定化の意図に乗ってしまっている人たちのことだと思います。


こうした社会人としての基本的なことを身につけてもいない、何も身につけないうちに(一般常識だけあると都合よく考えるのは間違い)会社を辞めてしまった人。
会社を辞める以前に採用されていない人。
大学院博士後期学生のような就職難でも1つところでコツコツと積み上げて頑張ろうというのでもない中途半端で忍耐力や適応力(若ければ適応力があるなら、世の中こんなに辞めていない)、努力の低い人。
ちょっとかじると早合点してわかったつもりになり、仕事は早いが使えない仕事をする人。
など、若気の至りという印象もあります。
大学の研究、その道の専門というのは、博士の学位を取らないと基礎は終わりでなく、小6+中3+高3+大4+修2+博3=21年の積み上げがないと学業の本当のとことはわからない。
課程で博士まで取らないと、スタートラインに立てず国際的に相手にされません。
しかし、勿体無いと言われながらも途中で投げ出したり、就職で業を学業から企業に転職して、それぞれが納得したところでわかったつもりで辞めていきます。
企業に置き換えても、それぞれの長年のノウハウや社内秘の技術、熟練の技があり、長年積み上げないと、昨日今日でぺーぺーが出来たりわかるものではないと言います。


人事が「あなたは不採用」と思うような、そこそこフリーターや年齢や高学歴など、就職難で苦労している人は、新卒だろうと既卒だろうと、自分の置かれている立場の厳しさを身を持って知っていて、社会からつまはじき、門前払いされながら、生きる術を模索しているから、中高年が再就職が厳しいので会社を安易に辞めないのと同じで、余程会社がおかしな待遇をしない限り、自分からは会社を辞めたり転職したりしようとは思えませんね。


正社員で就職を決めたら、基本は辞めてはいけない。
その根本の厳しさをわかってほしい人だと思います。

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

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4件中 1〜5件表示

mekabu_to_tororoさん

ビル管理の仕事って?
自分なりに調べましたが、ビル管理の仕事って年齢の若い人も多いですか?
年配(年金受給者)の方が多いイメージあるのですが・・・?
今、転職を考えています。
私は、26歳男・妻・子供2人の4人家族です。
皆様どうぞ相談に乗ってくださいませ。


0

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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

dr_lady2010さん

厳しい業界(会社)ですよ。しかし、ご契約をコンスタントに頂ける人脈があれば、転職を絶対に後悔しません。


実際は入社後一ヶ月は研修、その後5ヶ月で結果を出さなければ即退社です。
容赦なしですよ。
保証給30万円だとハードルは高いですね。
まずは経費を心配されるよりも、この業界で生き残れるだけの人脈があるか。
絶対に後戻りはしないといった気概があるか。
メンタルブロックを克服し、ガンガン商談のアポイントを取れる自信があるか。
を再確認してください。
大多数の支部長は採用に忙しくあなたの教育にはさほど時間を割けません。
理解してあげて下さい。
どのような支部長にリクルートされるのか、“運”も大切ですね。
中には素晴らしい支部長もいますから。


心配される経費ですが人それぞれ、地域によっても変わるので一概には言えませんが通信は会社の電話・ファクス・Eメールを使用すれば無料。
ノートパソコンは35歳男性なら持っていて当たり前!
挨拶状などの手紙、文房具を含むノベルティ代金。
そして自身の服装代など。
一番費用がかさむものが移動費(ガソリン代、車両費、交通費)です。
効率の良い営業をして下さい。
やり方によって節約できますよ。


ぜひ入社されてご活躍されることを祈ります。
5年先輩より

2

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

g3f1w5さん

最近、婚活自体無駄に思えてきました。
最近、婚活自体無駄に思えてきました。
30代で、まったく不自由なく暮らしております。
親戚両親全て鬼籍に片付いてくれましたので、気楽に暮らしております。


世間体とお一人様とバカにされるのが嫌で一応婚活してます。


ただ、最近本当に結婚したいのかどうか正直疑問です。
子供は産みたくないですし、夫になった人が怪我とか介護がいれば不良債権になってしまいますし。


そうなると結婚のメリットってほとんどありません。
(セックスライフは、顔と体だけが好みの男性たちと適当にすごしております)
それより、私自身、虚栄心さえ満たされれば良いような人間なので。
(高級なものをたべれて、ブランドの服とバッグをコレクションし、家を維持しこ男性にカッコイイとうらやましがられる車を所持という今が幸せでたまらない)

女性の友人達に”いつかそんな物欲ばかりの生活には人間飽きる、そのうち家族や心のつながりに価値を見出すようになる。
早くけっこんして家庭の温かさを知って”

といわれるのですが・・・。
ブランドからは常に新しいコレクションがでますし、(欲しいものはどんどん出てくる)海外旅行は何度行っても飽きないですし。年取ったら・・・。
・・・。
って言われても^^;海外には70、80でもお一人様のお洒落で買い物大好きおばあちゃんいっぱい居ますし。


一方、友人達の育児ストレスや家庭の不和、所帯じみたメタボな旦那を見るとうらやましくないどころか、私は勘弁してちょーだいと思ってしまいます。


しかし海外との取引先のレセプション等で夫婦同伴というレセプションもありますし。
正直男性が隣に居たほうがハクがつくというのもあります。


つまり、隣に見栄えのする(夫という肩書きのみ、私の異性関係に口出ししない)男性は欲しいけど。
家庭という足かせはいらないという希望なのです。


日本人男性相手には難しい要求なのでしょうか?
補足条件的には、子供要らない、財産の相続権はお互いに放棄、離婚になっても訴訟請求しない、異性交遊には口出ししない、連れて歩いて恥ずかしくなりルックス、別居、こちらの収入財産もあてにしないという希望なのですが。
結婚相談所からは料金払い戻ししますので他行ってくださいと言われました。


0

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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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