質問者

wua4i5oさん

【転職】先日、応募した会社から書類選考が通ったので面接に来て下さいと電話がありました

在職中の転職活動は不利なんでしょうか?

先日、応募した会社から書類選考が通ったので面接に来て下さいと電話がありました。
急でお昼休みに電話がかかってきて、明日来てほしいとの事だったので在職中なので確認して折り返しかけますと言うと「在職中なんですか?」と言われました。


履歴書にも職務経歴書にも書いてるのに…。


で、今回は急だったので改めて来週日程を連絡すると言われ先ほど電話があり、他の方に決まりましたと言われました。


一体何やったんでしょうか?そんな所に行かなくて良かったと思うようにしてますがあまりにも理不尽で納得いきません。


やはり、すぐにでも来てもらえる人の方がいいんでしょうか?

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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

love_for_snoopyさん

在職中だということは今の会社に退職届をだしても労働基準法で退職できるのは一ヵ月後になります。
今の時期の求人しているということは急募していたのだとと思います

今は就職難で技術、資格、特技があっても仕事がなく、仕事が決まったら精一杯がんばりたいと思っている人はたくさんいます。
そういった人を今回はは欲しいかったのではないですか。

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

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4件中 1〜5件表示

aboutprprさん

正直に話します。
新婚、私24、公務員の旦那28、子供なしです。


どちらも他県出身、旦那の2年後に私も東京に来て1年半たちました。
家族も友人も近くにいません。
新人妻として頑張ってるつもりなんですが…家事は全部私です。
朝5時に起きて旦那のお弁当を作り(週5)、旦那と同じ7時頃家を出てバイト出勤、買い物をすると帰宅は夕方5時です。
(通勤片道一時間半、バイトは5時間で週4)実際私の働いている時間は少ないのですが、朝から拘束時間が長く、帰宅したらすぐ夕食の用意、片付け、洗濯、お風呂などするとすぐ夜中の12時です。
でもバイト時間が短い・休日も旦那より多くあるので、旦那に家事を手伝って貰えません。
扶養内で働いてと言われてるので旦那と同じだけ働けない分見下されています。


私が連勤で時間がない日だけでいいので、茶碗洗いくらいしてほしくて言うとため息、舌打ち、反論され機嫌がものすごく悪くなります。
そんな旦那にむかついて私もどうして手伝ってくれないの?
私が働いて帰ってきてあなたが休みの日も何もしてくれないし、定年まで何もしないつもり!?と喧嘩してしまいます。
旦那は自分は何もしなくていいと思っています。


私が働かなすぎで甘えているんでしょうか…

旦那はゴミをその辺に放置したり、TVもパソコンもエアコンも何もかもつけたまま座椅子で朝まで寝たり、暇があればデート中も携帯でゲームをしたり、不満や気をつけて欲しいところがたくさんあり、あまりにおかしな事は言うのですがそれも『私は小言、文句ばかりでうるせぇ』だそうです。
私はわがままで働かなく、性格が悪いでしょうか。
悪くとられるならと昨日から旦那となるべく話さないようにしてます(とゆうか悲しくてしゃべれません…)私が悪いなら受け止めて改善します。
皆様の意見を聞かせてください・・・。
長文失礼しました。
補足労いの言葉があれば全部頑張れそうです…ありがとうも何もありません。
仕事は地元でずっとやっていた関係の仕事で、電車で一時間先のそこにしかなく、人手も足りず時給もいいので頑張りたいです。


体が辛いより旦那の無関心が非常識に思えて辛いです。


説明不足でしたので、また新しく質問させていただきます。
ネガティブな質問ばかりですみません。


0

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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

mickey_bigbridgeさん

最終のお給料は貰いましたか?
基本として、給料計算が出来ないとハローワークで離職票作成ができません。


↑を見てもらうとわかりますが、退職日までの過去6ヶ月の給料総支給額を記載する必要があるから。
退職から10日以内に発行する義務はありますが、給料計算の都合などで遅れることはあります。
また、退職者に10日以内に届ける義務ではありません。
発行で10日まで。


内定をいただいたとの事ですが、その会社にお世話になることを決めましたか?
入社するのでしたら「転職」扱いになりますから、失業手当は一切支給されません。貰うには、離職票をハローワークに提出後に就職活動をしながらハローワークにも通うことが必要。
すでに再就職を決めたのなら、離職票提出自体拒否されます。
「内定先が無く、就職する意思のある人」が給付対象ですから・・・。
貰いたいのであれば、内定先をすべて断り離職票提出後に再就職活動をして下さい。
そこまでしても貰いたいと思う人、あまりいませんけど・・・。


また、会社都合ですので離職票提出後「7日間の待期期間」終了翌日から支給開始です。待期期間終了後に+3ヶ月の給付制限期間があるのは、「自己都合退職者」です。


失業手当のことも、ちゃんと知って下さい。
知らないと、「いい加減回答者」に騙されますよ!
回答する側も、責任ある回答しましょう!
ウソを教えて、質問者様を混乱させないように!

2

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

alessoncolorさん

ファミレスのドリンクバーで「6回おかわり」は恥ずかしいこと?先日3歳の娘と2人でファミレスで昼食を取りました。
1時前にお店に入り、3時過ぎまでいました。
食後に私がメールをしていたら娘が眠ってしまったからです。
娘は昼寝の途中で起こすと超絶不機嫌になるので仕方なく壁際の長椅子席で寝かせました(靴はぬがせて)。私はメールやモバゲーをして時間を潰しました。


注文したのは日替わりランチメニューとお子様メニューから1つずつ。
其々にドリンクバーも付けました(娘はお子様ドリンクバー)。
合計1500円程の支払いでした。


このお店は大通りに面しています。
近所の友人が用事で出掛けた行きと帰りの2回私達を見たそうです。
「2時間以上も長かったね」と言われたので娘が昼寝をしてしまったこと、ドリンクバーを6回おかわり(合計7杯)して水腹になってしまったことを話ました。

そしたら「あり得ない」と言うんです。彼女の感覚ではドリンクバーのおかわりは2回まで(合計3杯)が限度だと…。
それ以上は「恥ずかしくて無理」と…。
『カッコつけしい』ってか、自意識過剰じゃないでしょうか?


食べ放題飲み放題のお店では制限時間をもうけている所もあります。
でもファミレスではそんな制限ないですよね?
「おかわり自由」の権利を買っているのだから何倍飲んでもOKではないですか?
特に繁忙時間で順番待ちの列が出来ているのなら配慮すべきかもしれませんが。


一般的な感覚が聞いてみたいです。
ファミレスでの滞在時間や制限なしのドリンクバーに心の制限って感じますか?
2時間以上滞在して6回おかわりは…当然の権利で問題ないですか?
それとも図々しくて恥ずかしいことですか?
その場合、どの位の滞在時間とおかわり回数ならOKの範疇に入りますか?


0

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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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