質問者

chiebukuro_onlyさん

【転職】ニートです

社会人で24歳は若くないですよね?
ニートです。
今はニートの状態です。
24歳です。
通信教育の大学と専門学校を卒業しました。
卒業して就職しましたがすぐ辞めてしまいました。
原因は「やりたい仕事ではなく入れる会社」を選んでしまった事だと思います。仕事は学生時代にやっていたコンビニのアルバイト(3年ぐらい)しかありません。実績がありません。
本当は流通業とか人と接する仕事がしたかったです。
アルバイトは時給が安かったけど充実しておりました。
コンビニにバイトは誰でも出来ると言われそうですが。
接客や発注、伝票整理などをやっておりました。
 自分に自信がありません。
この歳はもう若くないので即戦力ではないと採用してくれませんよね。
気が弱く頭も悪いと学生時代から思っていたので資格を取ろうと思いました。
学歴では勝てないと思いまして。
まして、大学生は沢山の資格を持っているし毎日猛勉強しているのですから。
取った資格は高校で第2種電気工事士、専門学校で日商簿記検定2級です。
正直言って履歴書の特技の欄に書くものがなかったら取得しようと思ったのです。
周りは沢山の特技を持っている人がいるからです。
就職したいです。
でも、ニートをしていたので怖いです。
社会に出て苦労しなければならないと思います。
24歳がネックになりそうで。
今からの就職活動は遅すぎて手遅れですよね。
ご意見お願いします。
短期間で仕事を辞めた人の体験談とかもあったら教えてください。
 即戦力って何なの?
企業がマスコミを通して「即戦力の学生を探している」と発言していました。
俺が考える即戦力の学生は入社してからすぐ仕事が出来る学生だと思っていました。
 今の時代は入社した会社で定年までいるのは少数派なの(残る事が出来ないと言った方が正しい?) 転職はステップアップと逃げの転職どちらが多いの(皆さんはどうでしたか?) ニートになるとは思っていませんでした。
コミュニケーションが取れなかったからだと思う。
同期は先輩とため口を利きながら会話をしていたけど俺は出来なかった。
失礼だと思い。
でも、会社の中でタバコを吸わないのは俺ぐらいで喫煙所に行きコミュニケーションを取らなかった俺が悪いと思う。
 新人で仕事が出来ないので朝一番に行き掃除やゴミだしとかやっていました。
新人として当たり前だと思い。
でも、同期は来てくれなかった。
別に強制された訳ではない。
得点稼ぎのつもりではない。
俺の考えが古いのかな?


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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

moonlight_princess_50さん

こんにちは。
あなたと同じ、24歳です。
男です。
大学院生です。
失礼を承知で、少々言わせて頂きます。


①相談の内容はなに?
いくら読んでも、あなたが何を聞きたいのかが全く分かりません。
相談てのはどういうことだとお考えですか?
相談てのは、自分の中で何かを考えるときに、他の人の知識や経験を参考にすれば、よりよい結論が出せるということでは?
あなた自身が積極的に考えなければ意味がありません。
これは相談ではない。


もしかして、> 今からの就職活動は遅すぎて手遅れですよね。
てことに対して、「そんなことはないよ!頑張れ!
」って言ってほしいだけなのですか?
そんなわけはないでしょう。
あなたはこれまで、いろいろな苦労をしてきたはずだ。
その苦労を乗り越えた上に今のあなたがあるはず。
それを考えたら、そんなことを聞く必要はないでしょう。


②即戦力とはあなたは即戦力というところにえらくこだわっているようですが、あなたが考える即戦力とはなんですか?
即戦力とは、「入社する時に、既にある分野について教育する必要がないほど十分な能力を持っている」ってことでしょ。はっきり言って、大卒や院卒にそんな人はいませんよ。
文系なんか特に。
じゃあなんで採用するの?
どういう人を採用するの?
「教育すれば役に立つ確率が高い人」だと思います。
旧帝大学の学生は、今まで頑張って勉強しました。
この人は、これからも頑張る確率が高いでしょう?


○あなたが変わるには?
あなたに決定的に足りない物はたった4つです。
以下の通り。
1.名誉の追求=もっとこうなりたいって思うことです。
2.その名誉の中身=”こう”の部分。
目標。
3.それを実現するための具体的な方策=どうすれば目標を実現できるか。
4.その方策を実行する。
今からでもできます。
すぐに始めましょう。


○最後に、あなたはなにか、決定的に勘違いしていることがある。
それは何か?
「頑張った人が報われるとは限らないが、頑張らない人は絶対に報われない」ということです。
これ以上頑張れないなら、人生やめた方がいいです。
まあ、頑張って下さい。

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

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4件中 1〜5件表示

orangexpanda3さん

ANAでCAとして働いている方、以前働いておられた方、ANAのCAに知りあいがおられる方に質問です。


私は現在大学生でCA(客室乗務員)を目指している者です。ANAが第一志望ですが、気になることがあります。
ANAのCAは激務で、人間関係も悪いため離職率が高い(平均勤続年数は3年で、1年で辞められる方も多い)と聞き、心配です。


まだ内定ももらっていない段階でこのような心配をするのは気が早いことはわかっていますが、ANAのCAの現状を知りたいです。


実際にいじめなどがあり、人間関係は悪いのでしょうか?勤務はどのくらいハードなのですか?また、1年目で辞められる方の割合はどのくらいですか?

現場の声を聞きたいと思っています。
ご回答よろしくお願いします。


【検索用】CA 客室乗務員 スチュワーデス スッチーキャビンアテンダント フライトアテンダントANA 全日空 全日本空輸

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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

yuhiro_0909さん

雇用の形態にかかわらず、雇入れの日から6ヶ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤していれば有給休暇の権利があります。
これは契約期間が6ヶ月未満であっても更新するなどして実質として6ヶ月以上継続勤務していれば与えられます。
ちなみに与えられる日数は勤め始めてから6ヶ月後に10日、そこから更に1年経過するごとに順次増えて雇用開始から6年半経つと年に20日もらえます。
以後は毎年20日です。
(労働基準法第39条)
ただし 所定の勤務日数は通常より少ない場合はもらえる日数が減りますがそれでも無いということはありません。
(少ない場合の日数は労働基準法施行規則第24条3にあります)

(労基法第39条4)有給は従業員の「権利」ですからそれを行使するかどうかは本人次第です。ですが従業員から有給休暇の申請があった場合、『使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない』と決められています。
ただし、事業の正常な運営を妨げる場合に限って取得時季をずらすことができます。
が、それでも取得自体の拒否はできませんし、もし拒否すればちゃんと罰則もあります。
まあその人事の人も正直というか、ちゃんと白状しちゃってるんですけどね「サービス残業ってあるでしょ?
それと同じ。
だから勘弁してよ。
」って。
今後もお勤めになるつもりでしたら確かにあまりゴタゴタするのも得策ではないかもしれませんが、人事の人をチクチクといじめるくらいはしてもいいかもしれませんね。

2

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

booh0326さん

モスバーガー/福岡市早良区 藤崎店を日曜夜に利用しました。
この店員さん対応、どう思いますか?
店員さんに運んできたジュースをかけられる(椅子に掛けていたジャケット、スカート、靴にまで)も、謝罪よりも床拭き優先。 紙ナプキンしか持ってこない(紙ナプキンで服を拭いていたらやっとウェットおしぼりを持ってきた)。
かけた店員はやっと謝るも、そこまで重大に思っていない様子、もう一人いた男性に至ってはモップ持ってくるときでも、 我関せず(もちろん謝罪の言葉はなし)。
ひと段落して10分以上経ったころ、かけた店員が「返金します」と、レシートだけ持ってきました。 服までかかっているのに、クリーニング代ならまだしも、ジュース代を返金するという内容に「結構です、それより責任者の方はいないんですか?
」と尋ねると、不在だと言うではないですか! もっと大きな事件だったら? モスバーガーさんて、マニュアルないの?
どこもこんな応対ですか?
余りに不愉快だったので、バイトなどしたことある方に質問です。


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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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