質問者

wfkdy325さん

【転職】バイトが終了した後にバイト先の人にうちの会社に来ないか?

消防設備士について&転職!
現在、愛知県でトラックの関係の製造業の仕事をしている22歳の男です。
実は半年ほどアパートに火災警報器を取り付けるアルバイトをしていました。
バイトが終了した後にバイト先の人にうちの会社に来ないか?
と、誘いを受けました。
(真面目に仕事をしていたと評価されました。嬉しかったです)半信半疑で話を聞いた所、消防設備士という職業で、防火設備の点検や修理などが主な仕事で、資格がないうちはあまり仕事は出来ないけれど少しずつ資格を取ってどんどん覚えていって欲しいと言われました。
給料は今の職場よりも良いです。
人間関係も良さそうです。
資格を取れば給料も上がるそうです。
話を聞いた感じではやりがいのありそうな仕事だなと感じました!
しかし、今の仕事も5年目です。
転職はまったく考えてなかったわけではないのですが、あまりにも急で迷っています。
自分の気持ちとしては、消防設備士という仕事をしてみたい気持ちが大きいです。
今の会社より小さな会社ですが色々な仕事が出来ると思います。
自分にとってもチャンスだと思うのですが、消防設備士についての知識がないので不安もあり、一歩踏み出せません。
そこで、消防設備士について分かる方がいましたら色々教えてくれないでしょうか?
仕事のやりがい、メリット デメリット、仕事内容、資格の種類、将来性など何でも結構です。
自分なりに調べましたが分からないことだらけです。
皆さんの意見を聞かせてください。
よろしくお願いします。


ちなみに現在、持っている資格は乙種第四類危険物取扱者、第二種電気工事士、クレーン、玉掛け、溶接などです。
電気工事を持っていると有利だと聞きました。


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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

yuuko9121さん

 火災という驚異から財産などを守るために不可欠な設備を扱う消防設備士の業務は独占的な部分が多く(電気のように保守と工事が分離されていません)それだけ責任も重い仕事です。水、電気、機械関係と幅広い知識が必要ですが反面やりがいもあると思いますし、消防設備が不要となることは消防法がなくならない限りありえないと思われます。
事実、取引ある消防設備業者が倒産した業者は余り聞きません。


 既得資格に第2種電気工事士がありますから手始めに、甲種第4類あたりからチャレンジされては如何でしょうか?
電気工事の資格がありますと一部試験の免除も受けられます(点数底上げのために免除しないことも可能です)。
 あまり使用頻度は高くありませんが乙種第7類(ガス漏れ警報、漏電火災警報)も取りましょう。
電気工事士資格で試験科目の一部免除をして受験すれはかなりの数の問題が免除されます。
 甲種の免許を取得しておけば他類の甲種設備士を受験する際に共通する法規について試験の免除が受けられます。


 甲種第1類、甲種第4類、甲種第5類、乙種第6類はマイナーな設備関係なのでぜひ取得しておきたい類です。
都道府県により試験の1年に実施される回数が異なります。
地方ならば1年に1回というパターンが多いです。
1つ合格すればそのペースを維持し多少費用はかかりますが近隣県に出向き受験すると良い結果が続くようです。


 自動車の免許同じく再講習が必要です。
当該類について初回2年以内以降5年以内毎に再講習が必要で講習を怠ると点数が加算され、一定に達すると返納命令が下ることがあります。
再講習は「消火設備」(1~3類)、「警報設備」(4、7類)、「避難器具・消火器」(5、6類)と纏めて実施されます。 「初回2年以内」がクセ物ですので資格取るタイミングをうまくすれば、今年:甲種4、来年:乙7と取得すれば再来年に「警報設備」の再講習を受ければ講習を1回少なくできます。

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

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kkaaa11さん

新入社員なのにすでに辞めたいです・・・。私はきれいなイメージだけでウェディングプランナーという職種をえらび、4月から働いてます。
ウェディング業界は今の会社しか受けず、あとはずっと他の業界を受けていました。


実際働いてみると、とても激務でサービス残業ばかりですし、プランナーという名前はついていても結局営業の仕事ってことがわかってきました。
しっかり勉強もせずに選んだ自分が悪いってのもわかってます。
でも営業の仕事は絶対いやって思っている自分がいて、今この先の目標もなにも見えません。
私の会社はほんとに離職率が高く、採用人数は多いのですが1年続くプランナーさんは30パーセントほどしかいません。
それはやはり自分の思い描いていた仕事とのギャップや、労働時間、福利厚生、またノルマのストレスなどいろいろ理由は考えられます。


私もいつも辞めたい辞めたいばかり考えてしまいます。
でもまだ入社して少ししかたっていないし・・・、今の不景気の時代だし・・・とも考えてしまいます。
仕事の日は食欲が全くでず、ほんとに憂鬱です。


1年は我慢しな!
と周りには言われますが、そんな自信もありません。


私はどうすればいいのでしょうか?
1年未満でやめた方々はどうなってしまうのでしょうか?
辞めたらもう就職するのは難しいのでしょうか?


よろしくお願いいたします。


0

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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

takao5943さん

私個人の経験としては、ハロワで就職したところでは1社がそうでした。
ハロワの求人というのは、一般的には中小・零細が多いと言われています。
よく求人票をみればわかりますが、休日が少なかったり、賞与に記載がなかったり、福利厚生で?
とおもうようなところがあったりというのがあります。
そういった会社もありますので、求人票というのはよくチェックしておかないと、何かしら不都合というのがあります。


とはいえ、入社したが実は言っていたことと違うというのは問題ですので、こればかりは入社してみないとわからないこともあります。
(ですがハロワ内部で知っているんじゃないかな?とおもうのですよね・・・。
直接的なのか間接的なのか私には知る余地はありませんが・・・・離職者と頻繁に求人出していればいくらなんでも何かあるくらいはわかっているんじゃないでしょうか?)

もしハロワで捜すならば、よくよく注意してさがす。
求人サイトと、私は紹介予定派遣を利用しようと思って、派遣会社に数社登録に行きました。
(ただ中々厳しかった)紹介予定派遣ならば、そこそこしっかりしている会社=お金を使ってでも求人を募集しているわけですからと思って登録しました。

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

giantmistさん

家族旅行に後輩カップルも誘うと言う主人。
昨日主人と喧嘩しました。
4ヶ月前から主人と1歳の息子と私の3人での有馬温泉に泊まりで行く計画をしてました。
中々休みが取れないから4ヶ月前から調整してくれて、やっと来週行けるので楽しみにしてたら、昨日いきなり主人の会社の元後輩カップルも誘うと言ってきました。
20歳と18歳の彼女のカップルで、今風のギャルっぽい二人です。


20歳の男の子にも私は結婚して3年の間に2回しか会った事がないです。
(1回目はつわりでしんどい時に主人がいきなり連れてきて家に泊まっていきました。2回目はその子が交通事故で入院したからお見舞いに行って会いました。
彼女さんにもその時が初対面)

主人に「誘うならその二人の宿泊費¥50000はコッチが出すの?」って聞いたら「それはあいつらが出すやろ。行動も別で行こうや。
」って言いました。
「それじゃ、一緒に行く意味ないやん。気を使うし嫌。
家族だけで行きたい」って言うと「気なんか使わなくていいやん」と言いました。

20歳の後輩さんは事故の影響でまだ仕事復帰してないから高い旅館なんてきついですよね。
それに若い二人だけで行きたいだろう・・・と言ったら「そんな事言ったら誰ともいけないやん」って。
主人は私が人付き合いを嫌がってると思ってます。


私は4ヶ月前から楽しみにしてたのんびり家族で温泉なのに、2回しか会った事ない若い子とお金と気を使って行くのが嫌なんです。


どうせ行くなら同じ友人家族となら楽しいと思います。


主人は結婚前からそんなトコがあって二人だけで過ごしたい日とか家族だけで過ごしたい日に後輩の男の子を誘います。


主人は沢山の方が楽しいと思うのでしょうが、今回は家族で行きたいのです。
これからもこんな事があると思います。


どうやったら私の気持ちわかってくれるでしょうか?


0

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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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