質問者

qpwoe357さん

【転職】今転職活動中で面接をいくつか受けています

二次最終面接で落ちる理由二次面接が最終の場合落ちる理由は何が一番多いでしょうか?


今転職活動中で面接をいくつか受けています。
先週金曜に二次最終面接に行った会社がありました。
転職会議などでいろいろ調べてから行ったのですが、掲示板には二次は役員面接だったと多くの方が書いてました。
実際は一次と同じ面接官2人でした。


面接内容は、給与のこと、入社日のこと、残業のこと って感じであとは最後にまた自己PRをして終わりました。
最後に、最終で3人のこっているから、1人の採用枠は今日中に決めるので、月曜には連絡します。
と言われました。


今日月曜ですが、いまだに連絡がないのでたぶん落ちたと思ってます。
で、二次でも気を抜かず受け答えをしたのですが、二次で落とす場合、多くの理由は何でしょうか?
会社入りたいアピールの不足?
また、人事の方に聞きたいのですが、住んでいる駅なども審査しますか?
高級住宅地と言われる駅に住んでいるので、そこも疑問に思われているのかなと思いました。


今までの面接でも聞かれた会社があったので…。
場所は高級だけど、一人暮らしのマンションで同年齢の人と賃料は同じくらいです。
補足たった今不採用通知がメールで来ました。
面接中に、男1人女1人だったのですが、何かの答えのときに、女面接官がニターっと笑った場面がありました。
あ、なんか求めてる答えと違うこと今言っちゃったんだろうかと思っていました。


結果不採用でした。
ってか不採用続きでもう生活できません。
企業ごとに求めてるカラーなんてはっきりいって検索して調べるくらいしかできません。
もういやです。


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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

dear_shikiさん

【補足】

結果、残念でしたね。
私も、就職・転職には相当苦労したので、お気持ち、本当によく分かります。


先にも書きましたが、「企業が求めているカラー」には正解がありません。もし、面接官の中に正解があったとしても、それを知ることができません。


だからといって、HPをみることもせずに、我が道を行く人と、企業研究を熱心にして、企業ごとに話す内容を変化させる人、

結果は必ず後者についてくるはずです。
生活できないとか、「死にたい」くらいまで落ち込むとか(←これは私です)そこまできたら、少し目線を変えてみるのも一つの手です。


雇用形態や、職種など、少し妥協してみるのも良いですよ。
視野が広がった感じがして、少し前が見えた感じがしますよ。
めげずに頑張って下さい!






まず、住んでいるところが、不採用の決定打になることはほぼありません。
例えば、通勤費が莫大に掛かる程遠方なら、最初の時点で落とされているでしょうからね。


さて、本題ですが、>>二次面接が最終の場合落ちる理由は何が一番多いでしょうか?


これは、最終面接というところが問題です。
最終面接ということは、「合格=採用」ということです。

書類選考、一次面接などは、不可のない人の「消去法」での選考ですが、最終面接では、可がある人を選ぶ「選抜法」です。

もちろん、質問者さんの受け答えを見たわけではないので、善し悪しは、判断できかねることですが、もし今回が不採用なら、他の方が質問者さんより、会社にピッタリはまる答え方をしたということになると思います。


そんなことを言っては元も子もないんですが、最終面接は、「縁」がとても重要になります。


例えば「1+1=2」という答えを導き出すとして、●暗算で計算し、「2」と即書いて、次の処理を始める人と●とにかく電卓で計算して、「2」と記入して、上司に確認する人
どちらも「2」で正解なんですが、掛かった時間や、正確性などは、異なってきます。


面接も、「この会社では何が正解なのか」ということと「自分の性格やスキル」が合致しないと、内定には結びつきません。


最終面接までたどり着けるというのは、あと一歩というところまできている証拠ですから、次からは、会社のHPなどを熟読して会社のカラーに当てはまるような受け答えができると、違った結果になるかもしれませんね。

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

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mmpocketsさん

職務経歴書の書き方只今、勤めながら転職先を探している最中です。
(明日)派遣会社の面接に行きますが職務経歴書を作成しなくてはいけません。主婦期間が長かったので、大した職歴はありません。
結婚前(昭和57年~昭和60年)コンピュータ・事務機販売会社で営業事務(結婚退職)
平成7年~平成11年 S生命保険相互会社で保険外交員平成11年~平成14年まで E生命㈱にて、保険外交員平成14年~現在の給食受託会社にて、営業事務(パート)

現在の仕事内容としては、県内外にある約60箇所の事業所に関する(人事・給与)以外の庶務は全て1人で対応
営業社員のサポート(事務面、販促用資料の作成など)求人広告の手配、確認一切と、事業所や、事務所にて使用の備品・文房具の発注・管理など事業所への配布物、告知用のチラシ・ポスターの作成など・・・。


とにかく、「何でも屋」と言われる位、いろいろな仕事(雑用)をしていますが特に「経理が得意です」とかの看板はありません。しいて言えばパソコンの資格(MOSのWORD・EXCEL)を持っている位です。


① 結婚前の職歴は古いので、削除ですよね。
② 派遣には全く関係ない(保険外交員)の職歴も削除・・・でしょうか③ 何を書けば良いのでしょう。
初めてなので戸惑っています。


皆様、どうぞお知恵をお貸し下さい。


0

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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

go_go_marieさん

一応、代表的な業界と見分け方と特徴と載せておきますね。


求人サイト・ウェブサイトについて・インターネットの検索エンジン(ブログ等)で会社名を入れると「会社名 ブラック」「会社名 2CH」「会社名 悪徳」「会社名 どうよ」など、検索候補が出てくる。(言うなればブラックのうわさがネット中に広がっている)・求人広告を常に掲載している。(裏を返せば、離職率が高い)・未経験大歓迎、経歴・年齢・性別問いません等の記載、ハードルの低さが強調されている、その割には給与が異常に高い(ハローワークでは上限と下限の差がありすぎる場合は特に注意)・社員数に対して、求人数が多い(入社希望者がなかなか集まらない企業は、大げさな情報を流す。また仮に高い給与が掲示されていたとしても、ハードワークであるか、高い歩合給が設定されている可能性が高い)・ホームページが稚拙である(他にアピールポイントがないのかと疑った方がいい。会社の品性も疑う)・「良い社風」だけが強調されている(例:アットホームな、わきあいあい等の表現には疑ってかかること)・ニッコリ笑った社員の写真ばかりが強調されてる。(例えば、ウェブサイトに「仕事も遊びも全力投球」というようなメッセージとともに、にっこり笑った若手社員の集合写真が掲載されている企業は要注意。それ以外にアピールできる要素がないことを疑ったほうがいい)・試用期間が長すぎる。
(普通は2ヶ月~3ヶ月あたりが基本)・求人内容を隠している・あるいは嘘の記述をしている。曖昧な記述とかで誤魔化してはしょっている。
(特にハローワークの求人でも注意して下さい。
特にみなし残業とか残業あり・労働時間・休暇に関しての曖昧な記述は全てとは言い切れないが疑ってかかった方がいい)

面接時・応募者の対応について・応募者に対する対応がずさん。
(特に会社訪問した時、他の人が応対した時全然共有・把握が出来てない・応募者の電話応対や面接口調がやや横柄等)・面接をする人が全く採用に関わらない人が担当している。(あまりにも応募者に対する対応がいい加減だと思ったほうがいい)・説明会や面接の日取り・段取りが悪い。
(会社の品位やマナーが悪いと思っといたらいいかなと)・面接時、事業内容・業務内容などの説明が曖昧。逆に関係ない雑談ばかりしすぎ。
面接時間が少ない。
次の選考を急がす。
(こういった場合は、「頭数さえ揃えば誰でもいい」という考えがあからさまに見え見えだと疑ってかかったほうがいい)・セミナー・面接が全て別会場。
(本社を見せようとしない会社は少し疑ってかかった方がいい。普通拠点採用でも本社の総務人事・役員に通すのが普通。
あくまで一例だけど)・全てとは言い切れないが、面接官の態度があまりにも横柄すぎる。
履歴書や職務経歴書に書いてるのに、全く読もうともせず、同じ質問ばかりする。


実際仕事時・何かを理由につけてはセクハラ、パワハラ、職場いじめがある。
(社員・アルバイトの品位を疑いますね。労務管理がいい加減・人材管理がいい加減なのが分かりますね)・不当な労働を強いられる割に給料が低い。
(サービス残業などがある)・不正ギリギリな行為を、無理やり強要される。(例:お客様を騙す行為など)・成績が悪い等、の粗捜しをしては、嫌な部署に追いやり、自主退職にまで追いやる。
・人を消耗品扱いする。
辞めた人間の事を酷い噂などで追い込むような嫌がらせ等。
(職歴や転職時にも大きな妨害行為にもなりかねない)・ワンマン経営をしている会社(言うなれば、一族以外の従業員を家畜扱いするような会社がまれにあったりする)・人に勧めれない会社OR人に言えない会社である。・1年後・2年後には入った同期が殆ど辞めている。
下手すると、1ヶ月で辞める人が多い。
(特に短期間の場合、試用期間中にだんだん辞めていく)・従業員の性質(タチ)が悪い。

後はブラック企業の業界して一番代表的に多い業界が、風俗やクラブ等の俗な業種・先物取引業(特に商品取引と商取引は意味違うから注意!)貸金業(サラ金・ヤミ金)・勧誘電話・テレアポを伴う仕事(特にお年寄りをターゲットにするような業務内容は特に危険!詐欺まがい・勧誘方針故にクレームに巻き込まれるリスクがある)・不動産業(特に未経験大歓迎等でテレアポなどの電話営業を夜ギリギリまで強制的にやらされる)・IT&通信業界・保険代理店業界・食品業界などですね。(他にもあるかもしれませんが・・・)取りあえずこんな感じです。
2CHやみんなの就職活動日記・転職会議サイト等、あまりにも酷い悪い噂がされてないか調べるのが手っ取り早いかと思います。
ハローワークで応募するときは募集状況、良くない情報が入ってないかをスタッフに聞くのが良いです。

2

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

summergate72818さん

どうして家族に障害者がいるだけでを受けなければならないのですか。
私は30代男性で婚活中です、私の弟は知的障害・発達障害です。
ですが、家族に障害者がいる事を話すと相手の女性などが「無理です」って言われます。
お付き合い出来ても後から障害者の弟がいるとお話したら交際していた彼女や両親の態度がガラリと変わり、振られることがほとんどです。
相手の女性が気にしない方でもご両親の猛反対で結婚が破談になった事もありました。


もちろん全員がそういう方ではないのは承知です。
ですが身内に障害者がいると、別の次元というか、強い偏見、差別があることは否めません。


どうして身内に障害者がいるだけで、結婚で差別を受けなければならないんですかもし身内に障害者がいる人と結婚したくない、または自分の子供を家族に障害者がいる人とは結婚させたくないって考えてる方、又はその辺りの事情の詳しい方、理由を教えてください。
お願いします。
補足回答ありがとうございます。
しかし私は相手の方々に弟の面倒を見て欲しいなんて言ってませんし、そんなこと考えていませんよ。
現在実家ではなく一人暮らしをしています。
もちろん介護の件については福祉サービスを受けさせるので心配はないって言っています。
なのに無視です。


0

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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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