質問者

yoma7_7さん

【転職】遺族厚生年金の額について先月父が70歳で他界しました

遺族厚生年金の額について先月父が70歳で他界しました。
母は現在無職の62歳です。
先日、母が年金の手続きのために社会保険事務所に行って、遺族厚生年金の試算をしてもらいました。


父は転職が多く、無職の期間もありましたが、22歳から70歳まで働いていたので、全体の加入月数は480月以上あります。
しかし公務員(約10年)、自営業(約25年)、会社員(約20年)と年金の制度が3つにまたがっているため、複雑です。

昨年の父の厚生年金は180万円でした。
私は母64歳までの遺族年金を、180万円から老齢基礎年金を差し引いた100万円×75%=75万+寡婦加算59万=134万と試算しました。
(65歳以降は75万円+母の老齢基礎年金79万=154万と試算)

ところが、窓口で計算してもらったところ母が64歳まで・・・遺族厚生年金29万+寡婦加算59万=88万 65歳以降・・・トータル140万程度と言われたそうです。
64歳までの試算はプリントで貰ってましたが、65歳以降は口頭で教えてもらったようです。


母自身の加入歴は会社員5年、自営業25年、3号20年ということで、父の遺族年金の方が金額が高いことは明らかです。


標準報酬月額が不明なので、細かい判断は難しいかと思いますが、窓口で試算してもらった額は妥当でしょうか?
今まで父が貰っていた金額との差もさることながら、64歳までと65歳以降の金額の差が気になります。


どなたか詳しい方、教えてくださいませ。
(先ほども投稿したのですが、加入月数の目安等記入を忘れていたので、訂正して再度投稿しました)

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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

syachikkoyasuさん

今年70歳でお亡くなりになったということは、お父様が受給されていた年金は、新法の老齢厚生年金だと思います。


お父様が受給していた老齢厚生年金は、報酬比例部分と差額加算(厚生年金加入期間のうち、20未満の期間と60歳以上の期間の定額部分の年金)プラス配偶者加給年金であったと思います。

遺族厚生年金は、老齢厚生年金のうち、報酬比例部分(基金代行支払分を含む)の3/4(=75%)プラス寡婦加算(要件あり)となります。


老齢厚生年金の総額の75%ではないので、少ないと思われるかもしれませんが、質問内容から判断すると、妥当と思われます。


また、寡婦加算の額は、妻が65歳に到達すると自動的に減額されます。
老齢基礎年金の支給が開始されるからですが、現行の法律では、老齢基礎年金の支給の有無に関わらず、減額されます。

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

その他の投稿

4件中 1〜5件表示

hiro2_0324さん

ハローワークで怒られてしまいました…。


今、私は二社を受けています。
そのうち一つは面接の際、採用となれば明日から来てほしいと言われたので、もう一社受けているのですぐには返事できない旨を伝えました。


前者は6ヶ月雇用(更新なし)の契約社員で、後者は正社員で第一志望でしたので、それで前者が不採用ならば仕方ないと思っての事です。


ハローワークに近況を伝えた所、他を受けている事を何故言ったのかと怒られてしまい、二兎を追うものは~と説教されてしまいました。


理由は、「天秤にかけるような応募をさせているとハローワークが企業から文句を言われる」という事と「最初に返事をくれた所に行ってもらっている」との事でした。
(内定の返事は貰ってないのですが…)

私は何社も受けるのは当たり前だと思っていましたし、面接は企業が応募者を選ぶと同時に応募者も企業を選ぶ機会だと考えていました。


その担当者は半年契約でも失業保険が出たのにもったいないと言っていましたが、私はまたすぐにこんな辛い転職活動に出来れば戻りたくないですし、年齢的にもやはり正社員が第一志望というのは譲れません。


が、このように言われて正直戸惑っています。
私の就活のやり方はまずかったんでしょうか…?

0

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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

yuri20061015さん

普通は総務人事や採用担当者が入社の日に全員を前に挨拶の場を設けてくれます。
例えば「皆さん、ちょっとお仕事の手を止めてこっちを注目してください」・・・と言うような感じで後は貴方が自己紹介をすれば良いのです。 そんな感じで、小さな会社であれば、一気に全員に挨拶し、大きな会社であれば、関係ある部署へ同じように総務人事が案内してくれ、その都度簡単な自己紹介を行います。
内容は「私、○○部に配属になりました○○です。
以前は○○にて、○○の仕事をしておりました。
不慣れな事が多々ありますが、一日でも早く会社のお役に立てるよう頑張りますので、皆様、ご指導お願いいたします」・・・と言うような事を言っておけば外れはありません。
そして、一通り挨拶周りが終われば、次に部署の部長が引き継ぎ、部内で挨拶をして、座席に座るなり、今度は会議室などでオリエンテーションが始まる・・・などでしょう。


細かい個人の説明は歓迎会の場を恐らく開いてもらえるでしょうから、その時にやれ、独身だの既婚だの血液型・・・だの趣味は・・・だのの砕けた話になっていくでしょう。

2

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

sulverpicさん

相続登記をするにあたり 遺産分割協議書を作らなければならないのですが・・・・亡くなった父と共通名義だった家屋の分だけを相続する予定です。


姉、妹は、家屋に関して了承済みです。


しかし 父のお金は、姉が管理していた為、現在いくらあるか わかりません。


「母の為に使う」と言って 明確にしません。

その現金が欲しい訳でなく 了承済みの家屋の相続を 「後で覆されないように相続登記を

しておいた方が良い」と聞いたので しようと思っています。


相続登記の必要書類として 「遺産分割協議書」を作らなければならないそうで・・・・
この「遺産分割協議書」は、不動産、預貯金等 全ての財産を明確にした上で 話し合いをし

文書化するものなのでしょうか?


私に必要なのは、財産の中でも 不動産だけ明確になれば良いのですが・・・・・

お金の管理をしている姉は、お金の相続に関して 「私が相続する。」とは言わず、

ただただ「母の為に使う。」と言うだけなのです。


姉は、父の生前(4年前) 預貯金を全て現金化していて 今現在、どのくらいのお金が残って
いるかわからない状態にしています。


私は、お金は要りません。
 ただ 遺産分割協議書の為に お金を明確にしなければならないと

なると 姉が憤慨するのが怖いのです。
(姉は、うつ病でとても落ち込む事があるから)

円満に収めたいだけなのですが・・・・。


0

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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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