質問者

nekonekochannnさん

【転職】小学校入学と同時に引越し予定です

小学校入学と同時に引越し予定です。
手続き方法は?
現在、保育園に通う年長児と年少児の子どもがおります。


今年、夫の転職に伴い、県内の別の市へ引っ越します。
引越し時期はまだ未定ですが、長男(年長児)を現在通っている保育園の卒園式に出席させたいと思っています。
卒園式は来年3月の第三土曜日。
その後、引っ越して4月からは引越し先の小学校へ入学予定です。


まだ現在住んでいる市役所にも引越し先の市役所にも相談はしていないのですが(来週相談予定)、このような場合、一般的にはどのような手順で手続きで進めていけばよいのでしょうか。


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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

w2dable22さん

11月に、「就学時健康診断」が行われる自治体が多いので、10月中に、通知が届くと思います。この健康診断は、現在の地域(小学校)で受け、それを実際に入学する学校に、学校から郵送又は、保護者が貰って、入学校に持って行くなどの方法が通常です。入学校での面談も入学前に求められることもあります。


*転居先の住所が確定していることが前提としてのケースです。


①実際の就学先の教育委員会(など)に連絡し、どの学校に入学することになるのか聞く。
②就学時健康診断の面談で、実際は他校に入学する予定であることと、その学校名を伝える。
③入学先の学校に、入学する予定であることを連絡し、住民票を実際にうつす日を伝える。
(双方の学校に、書類のやりとりや、手続きについて確認してください)

などが一般的だと思います。


また、2月頃に「新1年生保護者会」などの名称の説明会が開かれます。
これは、入学の手続きや、学用品の準備などの説明なので、実際に入学する学校のものに参加しないと意味がありません。
給食費の引き落としの説明、防災ずきん、お道具箱と中身など、入学後に大切な内容なので、出来るだけ都合をつけて参加してください。
遠方で無理な場合は、開催日以降に郵送して貰えないかお願いしてみてください。
*受け取りに行くのが原則です。


お子さんが、入学に際して不安が無いように、頑張ってあげてくださいね。

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

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mimippi560さん

うつ病の方、仕事どうしてますか?
今現在、療養をしており、社会復帰をしようと思っている23歳の者です。
色々探しているのですが、なかなか条件が決まらず、右往左往しております・・・。フルタイムも検討しているのですが、今までフルタイムで働いた経験もなく体力的にも肉体的にも不安です。


そこで、うつ病だった方や現在もうつ病だけど一生懸命頑張ってる方でフルタイムで働いている方、どうですか?
早起きや仕事の量など辛くないですか?
また、フルタイムで働いていたけどパートなど短時間に戻した人などどうしてそうしたのかなど経験を是非教えてほしいです。
私はずっとパートですなどでも結構です。
とにかく色々な人の仕事に興味があります。


結局自分次第ではあると思うのですが、他の方はどういう内容でお仕事をなさっているのか参考にしたいと思っています。


よろしかったら回答の方よろしくお願いします。


0

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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

yamannbaasannさん

優秀では無い会社の定義リストを掲載しておきます。


インターネットサイト(と)で偶然見つけて、自分なりに表現した内容です。他回答者様と重複している箇所がありますが、信用する・信用しないは貴殿にお任せします。




■■ブラックの定義■■



1・職業安定所や新聞求人広告等に1年中「従業員募集」の広告が出ている

2・求人票に「学歴不問」・「フリーター歓迎」・「所有免許不問」・「業界未経験者大歓迎」・「大至急従業員求む」等と怪しい言葉が連発している

3・年間の昇給(給与改定)回数、賞与回数がやたらと多い

4・試用期間が異常に長い(6ヵ月以上等。普通は3カ月程度)

5・面接日当日に内定が出る(自分が経験済)、又は、ほぼ合格的な事を言われる
6・入社後に過労死する。


7・具体的には、社風としてサービス残業するのが当たり前

8・休日返上出勤が当たり前

9・従業員の吊るしあげ

10・仕事の割に給料が非常に安い(特に老人介護職)

11・残業代が全く出ない(通称・サービス残業)
12・社員の平均年齢が若すぎる

13・入社後3年以内の離職率が高く、早い場合は約1ヶ月くらいで離職する

14・他人にその会社への就職(転職)を勧められない

15・就職している事(会社名を出す)が恥ずかしい
16・仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはボロボロになって使い捨てられる

17・新入社員が試用期間中に普通に退職して行く

18・30歳近くになって給料が上がってくるとリストラされる

19・離婚率が異常に高い

20・昇給制度が一切無い(あってもスズメの涙程度)

21・売上金の全てを社員旅行や忘年会等の社内行事に全額つぎ込む

22・超ワンマン経営である

23・近隣住民から騒音や悪臭等の苦情(クレーム)が挙がっているにも拘らず、完全無視を決め込んで営業をしている
24・労働雇用契約書を発行しない

25・新入社員教育が行われない、もしくは傲慢な態度や上から目線等の態度で教育する為、従業員の質が非常に悪い

26・取引先の会社の従業員から「また従業員辞めたの?
」・「今年に入って辞めた従業員何人存在する?
」等と呆れ顔で言われ、辞めた従業員の人数カウントをされている

27・業界勤務経験が20年以上がある転職組従業員が、朝の始業時間前に「こんな会社ついて行けないから、一身上の都合でも良いから今日付けで辞めます」と言って、入社約1カ月で普通に辞めて行く

28・社長や副社長等の上層部が、家族で占められている(同族経営)

29・現場従業員の意見を全く聞かず、社長等の上層部が「自分たち世界で1番の経営者である」と変な勘違いをしている

30・現場従業員が「△△について自分は●●だと思う」・「○○を××に変更してはどうか?
」等と自分の意見と言ったと同時に、給料が減額したり、地方支店に左遷したり、下手すれば即日リストラ(明日から来なくても良い)される可能性がある
31・従業員同士が、足の引っ張り合い・暴言(お前みたいなロクデナシが、何故この世に生れて来たのか?
等)・暴力行為(メガネが破損)等が日常茶飯事行為である
32・職業安定所主催の制度?
「若年者等トライアル併用求人」・「既卒トライアル求人」・「若年奨励金求人」等を悪用し、この制度の補助金を騙し取っている

33・会社側と会社専属の税理士がコンビを組んで、脱税行為を平気で行っている

34・脱税した現金を社長本人と税理士とで山分けし、私的流用(借金返済等)に使用している

35・社長本人が自分経営の会社の業界が完全未経験で、経営方針や新入社員教育等は現場責任者に丸投げ状態である

35・会社社長や幹部連中が某カルト教団の熱心な信者である

2

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

spirits_rsさん

長男嫁が生んだ赤ちゃんが、長男ではなく他の男の子供であることがわかりました。


たまたま知ってしまった孫息子のABO式血液型が“あってはならない”型だった為、当惑して先日も相談させていただいた者です。
頂いたご回答には、生後1、2年は正確な血液型が出ない、また現代の科学では極稀にABO式だけでは説明のつかない型が生まれることも証明されている・・・等ありました。
それでまずは嫁の素行調査をして、その結果では息子と孫のが父子か否かのDNA鑑定をしてもらおうと思いました。


けれどもこの週末、嫁が友達の結婚式に出席している間、長男が孫を連れて我が家にやってきた際、私がこれまでと同じようには孫を可愛がることができず、不審がった長男から問われて、波立つ気持ちを隠しておくことができず反対に問い返してしまいました。
その結果、それこそあってはならない事実を突きつけられてしまいました。


我が家はじめての男孫だと思っていた長男嫁の生んだ赤ちゃんの父親は、長男ではありませんでした。
長男夫婦が入籍したのは今年に入ってからです。
それまでなかなか結婚せず、私が用意した縁談話にも首を縦に振らなかった長男が突然の結婚宣言をして、私が嫁と初めて顔合わせをしたのもお正月です。
その時点で嫁は妊娠6か月でした。
2人は「できちゃった結婚」であることを恥らい申し訳なさそうに見えましたが、互いに愛し合い特に後ろ暗いことがある様子ではありませんでした。

ところが、嫁はずっと長男からの求愛を拒んできて、数年に渡り他の男に熱を上げて身を任せ続けていたそうです。
相手は長男嫁が結婚前に勤めていた会社の先輩男性とのこと。
しかしその男性は結婚相手として嫁を選ばずに会社内の別の女性(実力者の娘)と婚約し、嫁は捨てられたそうです。
嫁は家庭も貧しく複雑なので、妻としてはふさわしくないと判断されたのでしょう。
つまり嫁は「遊びの相手」だったわけです。


長男は妊娠したまま捨てられた嫁に事情をを承知し全てを受け入れるつもりでプロポーズしたと言っています。
長男と嫁は会社も違いますしそんなに頻繁に会っていたわけではないはずなので、あわよくばお腹の子の父親にしようと嫁のほうから長男に相談を持ちかけたものと思われます。
長男はほかの男が「妻になどできぬ」と捨てた「お古」を拾った・・・情けなくて涙が出ます。


嫁がお腹が大きかったので、幸いにも大々的なお披露目はしませんでした。
他人の子供を押し付けられるくらいなら、今時は戸籍に1つバツがつくくらいはそれほど大問題ではないでしょうから、離婚させたいです。
しかし息子はあくまでもこの結婚生活を続ける意思で、ほとほと困りました。
補足息子は真面目すぎるくらい真面目な研究者タイプで、女性との付き合いに慣れていないのです。
男女関係に関しての視野が狭く、嫁の良いように手玉に取られていることが歯痒くてなりません。
長男は高学歴で安定した大企業の優秀な研究職で性格も温厚、我が家にもかなりの資産があります。
喜んで長男の妻になってくれる女性を見つけることは容易です。
長男の目を開くにはどうしたら良いと思われますか?
お知恵をお貸しください。


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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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