質問者

qfsgg097さん

【転職】退職奨励(リストラ)による面接時、「退職理由」について面接についてですが!近々面接に行きます

退職奨励(リストラ)による面接時、「退職理由」について面接についてですが!近々面接に行きます。私(男、独身です)は「退職奨励で」会社を退職しました。
(もう1年前近くなります)高校卒業して16年間、勤めていました。(歳もわかると思いますが)私は退職した会社で「専門的な事していました。」(化学系分析業)
面接時には必ず「退職理由」聞かれますが私は「会社都合と」答えます。もちろん経緯も答えますが…「ここ数年前から生産量低下して新工場を建てたので経営不振」と答えますが…この答え方で良いでしょうか?
(もちろん前会社の批判は言いません!)

面接の数は5件(かなり少ないですが)しましたが…(化学系分析業の正社員として面接なので)どうも、この回答の仕方が「正直に答えて過ぎて、よくない様に思ってなりません。」(事実、面接官の顔つき変わるので!)
「ウソ」ついていませんが…一般論で言えば16年間勤めているのに「なぜ、クビ切った」と感じられるのも無理はないです。

ここは「ウソ」でもついて「希望退職した。」と答えるのも一手ですが!


いままで「通りの答え方」で良いのか?それとも「希望退職した。
」と「ウソついた答え方」で良いのか?

また、「他の答え方」が有るのでしょうか?
ただし、”他の答え方”の場合はあまり「ウソ」つきたくないので!


アドバイスお願いします。


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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

secana6966さん

「ここ数年前から生産量低下して新工場を建てたので経営不振」だけだと、あまり説得力のある回答ではないと思います。

もっと簡潔に言うなら「業績不振による退職奨励があり、希望退職いたしました」で十分です。


私も以前、退職奨励で会社を辞めたことがあります。
転職時に↑のような言い方で、面接官の方には納得していただきましたよ。

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

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4件中 1〜5件表示

honey00womanさん

人事考課…自己評価で困っています!
4月に転職して事務職をやっている20代です。
先週の月曜日に『人事考課表』という、上司が査定する前に自己評価をする用紙が配られました。質問に対して点数を付けるだけで良い項目もあるのですが、困ってしまったのは『行動テーマの目標と、目標に対する行動実績』『自己啓発(改善点)の目標と、目標に対する行動実績』上記の2点に関してだけは数字でな、く自分の考えを文章で書かなくてはいけないのです。しかし、『行動テーマ』と『自己啓発(改善点)』というのが、それぞれ一体何を聞かれているのか趣旨が全然分かりません。このような自己評価をする『人事考課表』という用紙をもらって書くのは初めてなので、まずは先輩に聞いたのですが、「そんな簡単な事、考えればすぐに書けるでしょ?いちいち私に聞かないで」と冷たくあしらわれ、他の人はみんな今週いっぱい出張だったので聞く事が出来ませんでした。
明日は上司達は朝から会社に居るのですが、この人事考課表の提出期限も明日の朝なので今日中に書かなくてはなりません。
月曜日に先輩から用紙をもらい、今日まで一週間上記の2点は何を聞いているのか?
ずっ~と考えてみたのですが、とうとう今の時間まで理解する事が出来ませんでした。


『行動テーマ』と『自己啓発(改善点)』この2点についてもう少し分かりやすくご説明頂ければ誠にありがたく思います。
どうか宜しくお願い致します。


0

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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

exceed_ahawkさん

そうですね・・・近年では増え始めた傾向もあるかと思います。
一応、代表的な業界と見分け方と特徴と載せておきますね。


求人サイト・ウェブサイトについて・インターネットの検索エンジン(ブログ等)で会社名を入れると「会社名 ブラック」「会社名 2CH」「会社名 悪徳」「会社名 どうよ」など、検索候補が出てくる。(言うなればブラックのうわさがネット中に広がっている)・求人広告を常に掲載している。(裏を返せば、離職率が高い)・未経験大歓迎、経歴・年齢・性別問いません等の記載、ハードルの低さが強調されている、その割には給与が異常に高い(ハローワークでは上限と下限の差がありすぎる場合は特に注意)・社員数に対して、求人数が多い(入社希望者がなかなか集まらない企業は、大げさな情報を流す。また仮に高い給与が掲示されていたとしても、ハードワークであるか、高い歩合給が設定されている可能性が高い)・ホームページが稚拙である(他にアピールポイントがないのかと疑った方がいい。会社の品性も疑う)・「良い社風」だけが強調されている(例:アットホームな、わきあいあい等の表現には疑ってかかること)・ニッコリ笑った社員の写真ばかりが強調されてる。(例えば、ウェブサイトに「仕事も遊びも全力投球」というようなメッセージとともに、にっこり笑った若手社員の集合写真が掲載されている企業は要注意。それ以外にアピールできる要素がないことを疑ったほうがいい)・試用期間が長すぎる。
(普通は2ヶ月~3ヶ月あたりが基本)・求人内容を隠している・あるいは嘘の記述をしている。曖昧な記述とかで誤魔化してはしょっている。
(特にハローワークの求人でも注意して下さい。
特にみなし残業とか残業あり・労働時間・休暇に関しての曖昧な記述は全てとは言い切れないが疑ってかかった方がいい)

面接時・応募者の対応について・応募者に対する対応がずさん。
(特に会社訪問した時、他の人が応対した時全然共有・把握が出来てない・応募者の電話応対や面接口調がやや横柄等)・面接をする人が全く採用に関わらない人が担当している。(あまりにも応募者に対する対応がいい加減だと思ったほうがいい)・説明会や面接の日取り・段取りが悪い。
(会社の品位やマナーが悪いと思っといたらいいかなと)・面接時、事業内容・業務内容などの説明が曖昧。逆に関係ない雑談ばかりしすぎ。
面接時間が少ない。
次の選考を急がす。
(こういった場合は、「頭数さえ揃えば誰でもいい」という考えがあからさまに見え見えだと疑ってかかったほうがいい)・セミナー・面接が全て別会場。
(本社を見せようとしない会社は少し疑ってかかった方がいい。普通拠点採用でも本社の総務人事・役員に通すのが普通。
あくまで一例だけど)・全てとは言い切れないが、面接官の態度があまりにも横柄すぎる。
履歴書や職務経歴書に書いてるのに、全く読もうともせず、同じ質問ばかりする。


実際仕事時・何かを理由につけてはセクハラ、パワハラ、職場いじめがある。
(社員・アルバイトの品位を疑いますね。労務管理がいい加減・人材管理がいい加減なのが分かりますね)・不当な労働を強いられる割に給料が低い。
(サービス残業などがある)・不正ギリギリな行為を、無理やり強要される。(例:お客様を騙す行為など)・成績が悪い等、の粗捜しをしては、嫌な部署に追いやり、自主退職にまで追いやる。
・人を消耗品扱いする。
辞めた人間の事を酷い噂などで追い込むような嫌がらせ等。
(職歴や転職時にも大きな妨害行為にもなりかねない)・ワンマン経営をしている会社(言うなれば、一族以外の従業員を家畜扱いするような会社がまれにあったりする)・人に勧めれない会社OR人に言えない会社である。・1年後・2年後には入った同期が殆ど辞めている。
下手すると、1ヶ月で辞める人が多い。
(特に短期間の場合、試用期間中にだんだん辞めていく)・従業員の性質(タチ)が悪い。

後はブラック企業の業界して一番代表的に多い業界が、先物取引業(特に商品取引と商取引は意味違うから注意!)貸金業(サラ金・ヤミ金)・勧誘電話・テレアポを伴う仕事(特にお年寄りをターゲットにするような業務内容は特に危険!詐欺まがい・勧誘方針故にクレームに巻き込まれるリスクがある)・不動産業(特に未経験大歓迎等でテレアポなどの電話営業を夜ギリギリまで強制的にやらされる)・IT&通信業界・保険代理店業界・食品業界などですね。(他にもあるかもしれませんが・・・)取りあえずこんな感じです。
2CHやみんなの就職活動日記・転職会議サイト等、あまりにも酷い悪い噂がされてないか調べるのが手っ取り早いかと思います。
ハローワークで応募するときは募集状況、良くない情報が入ってないかをスタッフに聞くのが良いです。

2

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

napofi2さん

夫の女友達にムカッ!!
今日、夫は高校の同窓会でした。


行きは近所に住んでいる友人含む4人を私が送りました。
帰りも迎えに行く予定でした。


ですが、二次会が終わり、お酒を飲んでいない友人が送ってくれるから、15分くらいで帰るよ、と連絡がきました。


うちの庭は夫と私の2台の車が止めてあり、中に入ってもらうとUターンするスペースがなく、バックで出てもらうようになってしまい、出づらくて申し訳ないと思い、雨も降ってたので傘を持って庭先で待っていました。


ほぼ、時間通りについて夫が降り、後部座席の友人と話している時、お礼を言わなければ、と思い運転席側に回り窓をトントン、としました。
運転していたのは女性で、一瞬チラッとこちらを見たのですが、すぐ前を向いてしまったので、暗くて気づかなかった?
と思い、もう1度トントン、と。


すると彼女、窓を開けるなり、イラっとしたように「なに?(怒)」え?私何か悪いことした?
と思いつつも「送っていただき有難うございました」と言うと、私には何も言わず助手席の男性友人に「○○(夫)の嫁ってこんなんだったっけ?」助手席の友人は泥酔状態で半分寝ているような状態。
何か言ったようですが、聞き取れませんでした。
そして私の方を向いて「寒いんだけど。閉めるから。
」と言って窓を閉められてしまいました。


一部始終、夫は反対側で話に夢中で気づきませんでした。


何なんでしょうか?


私、気に障るようなことしたのでしょうか?


なぜ、ああいった態度を取られたのかわかりません。


夫に話しても「あれは昔からキツイから~未だに独身なり~」と酔っていて、まともに取り合ってもらえません。


その態度もそうですが、夫のことを名前呼び捨てなのもムカッ!
です。


私だってちゃん付けなのに!


例え、昔呼び捨てだったとしても、今はもう大人で結婚しているのだから、せめて妻の前だけでも呼び捨てはしないとかの配慮って普通すると思いませんか?


すみません、半分愚痴になってしまいました。
夫の女友達にムカッ!今日、夫は高校の同窓会でした。行きは近所に住んでいる友人含む4人を私が送りました。帰りも迎えに行く予定でした。ですが、二次会が終わり、お酒を飲んでいない友人が送ってくれるから、15分くらいで帰るよ、と連絡がきました。うちの庭は夫と私の2台の車が止めてあり、中に入ってもらうとUターンするスペースがなく、バックで出てもらうようになってしまい、出づらくて申し訳ないと思い、雨も降ってたので傘を持って庭先で待っていました。ほぼ、時間通りについて夫が降り、後部座席の友人と話している時、お礼を言わなければ、と思い運転席側に回り窓をトントン、としました。運転していたのは女性で、一瞬チラッとこちらを見たのですが、すぐ前を向いてしまったので、暗くて気づかなかった?と思い、もう1度トントン、と。すると彼女、窓を開けるなり、イラっとしたように「なに?(怒)」え?私何か悪いことした?と思いつつも「送っていただき有難うございました」と言うと、私には何も言わず助手席の男性友人に「○○(夫)の嫁ってこんなんだったっけ?」助手席の友人は泥酔状態で半分寝ているような状態。何か言ったようですが、聞き取れませんでした。そして私の方を向いて「寒いんだけど。閉めるから。」と言って窓を閉められてしまいました。一部始終、夫は反対側で話に夢中で気づきませんでした。何なんでしょうか?私、気に障るようなことしたのでしょうか?なぜ、ああいった態度を取られたのかわかりません。夫に話しても「あれは昔からキツイから~未だに独身なり~」と酔っていて、まともに取り合ってもらえません。その態度もそうですが、夫のことを名前呼び捨てなのもムカッ!です。私だってちゃん付けなのに!例え、昔呼び捨てだったとしても、今はもう大人で結婚しているのだから、せめて妻の前だけでも呼び捨てはしないとかの配慮って普通すると思いませんか?すみません、半分愚痴になってしまいました。

0

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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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