質問者

akaginaoさん

【転職】仕事をしながら転職先へ面接した事がある方に質問です

仕事をしながら転職先へ面接した事がある方に質問です。
私は7年間同じ会社で勤めていて、最近転職を考えています。
25歳で転職した事がありません。


今の仕事を直ぐ辞め、一定期間無職になりその間、転職活動をするとか、今の仕事をしながら次の転職先の企業へ面接しに行くとか転職活動の仕方は色々あると思います。
その上どれが良いか悪いとは一概に言えず、一長一短だと思っています。


そこで、仕事をしながら次の転職先へ面接した事がある方へ何点か質問です。


1)会社へばれずに面接が出来ましたか?


2)面接日は平日が多いと思いますが、やはり平日しかできませんか?


3)平日の場合一般的に有給を取って面接すると思いますが、業務への支障が無い様に調整が上手く出来ましたか?
※これは、仕事によって個人差がありますが、私は現場監督をして現場都合ですごく調整が取りづらいので 同業者の方のアドバイスであれば、尚助かります。


4)面接が合格したら、すぐさま就業日程を決め、その後現在会社へ退職を伝えましたか?
※【面接合格→退職を伝える→現職の引継ぎ→転職先への準備→転職先での勤務】という流れが理想な気がします。


5)最後に上記一連の最中の心境はどうでしたか?
※これも個人差だと思いますが、私は不安でしょうがありません。


以上の質問に返答・アドバイス頂ければとても有難いです。


宜しくお願い致します。


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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

emiemipenguinさん

5回転職をしており、うち4回は在職中の転職で、一度も在職中にバレたことはありません。
それぞれ、職種が異なったりしていましたので、活動し易い、し辛い・・・・はありました。
例えば、営業の場合は外回りなので、営業に行くふりをして面接を受けに行っていました。


1)会社へばれずに面接が出来ましたか?


はい。
上記にあるようにバレずに活動出来ました。


2)面接日は平日が多いと思いますが、やはり平日しかできませんか?


土日の面接は殆どありませんでした。
合同説明会などは土日のケースもありましたが、面接は基本、平日でしたね。
サービス業の中には土日も営業していますので、面接をしてくれるところがあるようですが、土日に面接をしてくれるということは、土日が休みでない会社である…ということです。
その代り、面接先は「在職中」ということは分かってくれているので、出来る限り面接を18時や19時・・・など遅い時間に調整してくれるようにはしてくれていました。

3)平日の場合一般的に有給を取って面接すると思いますが、業務への支障が無い様に調整が上手く出来ましたか?


これは、ご承知の通り、業種や職種によって大分違うでしょうね。
上記にも書きましたが、営業の場合は「外回り」を理由に面接に行っていましたが、事務職の時は苦労しました。
先方に事情を説明し、なるべく遅い時間か早い時間にしてもらい、午前半休を取って面接を受けたり、一日休み場合は風邪や「身内の不幸」なども理由にしました。 結構使える手は「歯痛」か「尿道結石」がいけます。両方共に「入院」が必要なものではないけど、痛みを我慢できるものではないし、突発的に発生するものなので、比較的休みやすい理由です。
更に、両方とも風邪とは違い、そう簡単に短期間で治るものではなく、歯痛ならば、6か月くらい通ったり、尿道結石も3か月くらい定期的に病院に通わなければならないので、休みを取る良い言い訳になります。
実際に自分は尿道結石になったことがありますが、尋常じゃない痛みなんですよ。
人によっては失神する痛みです。
自分も救急車で運ばれましたし、二度目は出張先でなって大変でした。


4)面接が合格したら、すぐさま就業日程を決め、その後現在会社へ退職を伝えましたか?


2,3日考えてから会社に伝えるようにしていました。
やっぱり内定を得たばかりはうれしいので舞い踊ってしまうものですが、一応「本当にその会社でよいのか?」と自問自答をして、問題がなければ、勤め先に退職願なり、届なりを出していました。
内定先には内定を得た際には「ありがとうございます!是非働かせていただきたいのですが、家族のものへ今一度説明し、退職までのスケジュールを確認いたしますので、ご返事を明後日までお待ちいただけますか?
」・・・などということを言って待ってもらいました。
退職のスケジュールは基本、会社の就労規則に出来る限り従いましたが、どうしても無理な場合は労働基準法第627条第一項を立てに2週間で辞めたこともあります。


5)最後に上記一連の最中の心境はどうでしたか?


これといって深い考えはないですね。
ただ言えるのは転職活動は在職中にするに限ります。
無職での活動ではどうしても焦りが生じ、不採用になるたびに受けるショックの重さが違います。
在職中の場合は生活の心配がないので、不採用になっても「ま、次があるさ」と気持ちの入れ替えがすぐにできますが、無職だと「まずい、やばい」という気持ちが先に動いてしまい、成功するはずの面接も失敗する危険性がありますから、自分としては無職の転職活動はお勧めできないです。

<補足>下の方が書かれている上司に相談・・・なんてのは絶対にやってはいけませんよ。
どの転職サイトやエージェントに聞いても在職先に転職活動中であることを話す…なんてことは指導していません。
すんなり次の仕事が決まれば良いですが、なかなか決まらず残ることになれば、あとは地獄です。
会社は仲良しゴッコの場ではありません。
転職していることが発覚すれば、「こいつは何時かは辞める人間」と見做され、昇進に影響が出ますし、重要な仕事を任せてもらえなくなります。
下手すると左遷です。
気の迷いで上司に「辞めたいと思っている」と酒の席で漏らすのとは訳が違うのですからね。

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

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4件中 1〜5件表示

daikunarigatoさん

上司ならなんでもありなんでしょうか?


高校を卒業して6年、ずっと現在の会社に勤めています。
最近、もう転職してもいいかなと思うようになってきました。
高卒で何の取り柄もない私を雇ってくれた社長には感謝していますが、上司の嫌がらせに限界が近づいてきました。


簡潔に記載すると、こんな感じです。


・日報を書き換えられる。
残業の記録を消されます。
それぞれのパソコンで日報を書き込むのですが 私だけ減らされている事が過去に何度かありました。
上司に何故そうされるのか聞きにいくと、私だけ残業が多いとおかしいから、と。
ですが、終わらない仕事を入れるのは上司です。
休日出勤や残業+徹夜でやっと終わらせても、消されたら残業手当も付かないし 消される理由がよく分かりません。
他の部署の人に聞いてみても、そんな事をされた方は居ないようです。


・部署の全員に業務が進んでいるか聞いて回るのは、私だけ聞かれない。
おそらく、私が気が強いのもあると思うのですが(笑)、 他の社員に聞いて回っても、私だけ聞かれません。
私はなるべく上司と話したくないので、それでもいいのですが 業務が遅れているのをいちいち言いに行くのが私だけなので 数日に1回上司のものに行くのも嫌ですし 周りから私が文句言ってるように見えると思われるのが嫌です。


・会社の飲み会の不参加を何で?
と聞いてくる。
ほとんど仕事が終わらないので行けないのですが 課長クラスの人に俺が怒られるんだけど、と言ってきます。
翌日提出の仕事をよく前日に入れられるので、仕方なく行けないのですが 飲み会の時に、「○○さん(私)はコミュニケーションを取ろうとしないから困る」と 言っていたそうです。
仕事が無いなら全然行くのに・・・。


・大晦日や大型連休も、何故か私だけ出社している。
これは毎年の事なので慣れましたが、 大型連休の前には決まって大きな仕事が入ります。
毎年連休ではなく、ただの休みです。


私の部署は女性が多いのですが、私の前にはMさんが同じような状況だったそうです。
その方はノイローゼになって入院し、退職しました。
どうやら、1人の人間をいじめ?
というか嫌がらせしないと気がすまないようです。


私の思いこみでしょうか?
6年頑張ってきましたが、もう25になりますしずっとこの会社に勤めるつもりもないので他の仕事の資格を取ったりしようと思います。


私の考えは、甘いでしょうか。


ちなみに高校時から、体重が15キロ以上減りました。
補足沢山の回答ありがとうございます!
補足ですが、さらに上の課長には相談していますが、「ふーん」しか言われず。
他の部署への異動は技術職の為ありません。
仕事はおそらく、部署内では早い方です(その上司よりは断然早いです/私を含め10名)。
他の部署の方には、よく「大丈夫?
」「面倒な物件だなって時は、必ず○○さん(私)が担当だよね」と言われます。


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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

amon0914さん

>従業員の方は社長のワンマンぶりに多少不満があるようですが、私は気になる程ではありません。


↑良くも悪くも、ここが重要なポイントです(後で話します)。


さて、そういう社長とやっていくコツですが、*当面は、怒らせず、誉められもせず、さりとて空気のような存在感でもなく、早く社風になじもうという雰囲気を保つ*仕事にコツコツ取り組み、何かのミス等が逆鱗に触れたら、ここをチャンスとひれ伏して謝りつつ誠意と服従を強調*社長の性格を掴み切れたら、徐々に徐々に社長の内面に心地良い言葉を発し続ける*「報告・連絡・相談」の重要性をわきまえ、手順も誤らない、何事も隠さない*社長が「カラスは白い」と言えば、質問者さんもカラスが白く見えるよう努める
最終的な野望を遂げるためには、こうした順番をさらりと、他の従業員に嫌われないよう果たしていかねばなりません。
周囲の多くが社長の言動に不満があるわけですから、そうした配慮の方が、社長への接し方よりも難しい面があります。


いわば、「八方美人」に徹して自己の性格を包み隠してしまうような戦法・戦略ですね。
なお、最終目標が大きい場合には、中間メリットまでは求める必要はないと思います。
あくまで周囲とは和合・協調を図り、社長にとり込まれることから来る周囲からの反発等デメリットを回避するための執心が肝要です。


果てしなく続くかに長い長い職業人生、ご健闘を祈ります・・・。

2

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

mixmixmitanさん

小学四年生・将来の夢が『旅人』ではダメでしょうか?

小4の息子が月曜日の参観日で、将来の夢を発表しますが『旅人になり写真を撮って、みんなにいろんな国のことを教えたい』と練習で言ったら『○○屋さんか○○選手、先生に直しなさい』と言われたそうです。

まだ10歳の子どもです。
勉強は苦手ですが友達といっぱい遊ぶ子で、旅人になりたい夢はフリーカメラマンの叔母の影響もあります。
補足皆様、温かいお言葉有難うございました。
担任はハキハキした子を引っ張り、息子の様なおっとりが苦手です。
自主勉のやり方も、自分のやり方以外認めません。


発表会もアドバイスを元に『冒険家』にして発表練習し、連絡帳も書きました。


でも本日急に息子と数名違うセリフになり、先生に聞くと『息子が選んだ』と。
でも息子は、急でまともに発表できなくて。
本当はじゃんけんで決めたそうです。
こういう教師に当たるのも経験ですね。


0

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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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