質問者

yjchiebukuro_mintenaさん

【転職】今就活中で履歴書に送り状を同封しています

どっち派ですか?
送り状(添え状)について手書き派かワープロ派か

今就活中で履歴書に送り状を同封しています。
以前はパソコンで書いていたんですが、とある社会人の先輩から「送り状をパソコンで書いてたら上司に注意された」という話を聞きました。
この話を父(MR)にしたところ、当たり前だといわんばかりに「うちの業界は絶対手書き。
パソコンで送ってきたら印象悪い」と言っていました。
気になってネットで調べてみたところ、確かに「手書きが好ましい」という説明しているサイトもありました。
しかし、「所詮送り状、どちらでも良い」という説明も多く、中には「手書きだとパソコンも使えないのか、と思う」という意見までありました。


要するに、はっきりと決まってはいないようで、それぞれの判断に委ねられているといった感じのようですが、就職した後も送り状を書くことはよくあるでしょうし、気になります。


参考までに手書き派の人、ワープロ派の人それぞれの主張を聞きたいです。


あと、社会人の方は送り状を重視しているか、していないかも合わせ教えていただきたいです。


よろしくお願いします。
補足早速のご回答ありがとうございます。


一つ誤解になりそうなので補足します。
「送り状を重視しているか」というのは手書き(またはワープロ)であるということや送り状の文面・言い回し等をどの程度気にしてらっしゃるのかという意味で質問しました。
言葉足らずで申し訳ありません。


引き続き回答よろしくお願いします。


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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

kanematu0612さん

書類に送り状をつけるのは、一種のマナーです。
私は新卒での就活時は書類(履歴書など)を手書きして、さらに送り状も手書きでつけていましたが、転職活動の際には、履歴書等書類はPC作成していたので、送り状のみ手書きしていました。PCスキルは書類作成によって分かると思うので、その点はとくに考えていませんでした。
例えば字が汚い人(失礼ですが)は、逆に手書きで悪印象になる可能性もあるということを聞いたことがあります。
雑になってしまうのなら、あえて最初からPCで作るのもひとつの手です。
参考までに。

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

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4件中 1〜5件表示

kbys1818kbysさん

セブンイレブンのオーナーになりたいと言う夫。
どうしたら良いですか?
自動車メーカーの営業マンの30代の夫。
10年以上働いて毎月手取り17万~20万。
夫の友人がセブンイレブンのオーナーで、たまたま好立地の店舗で、マンションを買い、奥様は専業主婦、子供2人。
「10年以上働いてこの給料。休みもない。
今いる車のメーカーには先がない。
友達が成功しているから俺も転職してオーナーになる。
セブンのオーナー以外へ転職する気はない」と言い、説明会に行き、履歴書を提出し、一次面接(?)に通ったようです。
今は、震災の影響で、損壊した店舗のオーナーへの優先的な土地の提供で、空いている土地がなかなかないようで、とりあえず営業マンを続けていますが。
ブログや、コンビニ関係の本にも恐ろしいことしか書いていないので、セブンのオーナーなんてとても勧められません。
夫もそれは知っていますが少なくとも車の営業はもうたくさん、一度うつにもなっているので、上司がいない会社がいいけど、そうなるとコンビニしかない!
と言い張ります。
私は看護師を続けるつもりですが、オーナーになったら辞めなきゃいけないだろうし、小さい子供が2人いるのでリスキーなことはしたくありません。
が、17万しかもらえない現状もちょっと困ります。
できれば普通のサラリーマンに転職してほしいですが、セブンのオーナー以外考えていないようです。
ミニストップの方が契約期間が7年なのでそちらの方が良いのか…でもオーナーになったらさらに休みも時間もなくなり、収入も減り、家庭崩壊する気がしてなりません。
双方の親も大反対していますが夫の気持ちが変わりません…どうしたら良いでしょうか…(T_T)よろしくお願いいたします。


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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

pink_pink_goldさん

保険はあなたの財産です。
保障の見直し、各種手続き、情報の入手など長い付き合いが始まります。
契約前の段階で違和感があるのなら明確に断るべきです。
プルデンシャル生命だけが保険会社ではないのです。
納得出来ぬまま、マナー知らずの営業職員と関わりを持つことは不幸の始まりです。
保険契約を申し込む時点で、商品・会社選びは勿論、担当者を選択することも大切な要件なのです。
あなた自身の利益を最優先に行動して下さい。
先輩・後輩の関係は挨拶の段階で終了です。
顧客とセールスの立場をわきまえない半人前のレベルです。
その半人前を訪問させているのが他ならぬプルデンシャルなのです。

2

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

naririo2さん

私(33)には付き合って1年弱の彼(30)がいます。


告白は私からでしたが、彼は返事を考える際に、私の年齢的な事も含め、結婚も視野に入れて付き合い始めてくれました。




真っ直ぐで、頼り甲斐のある彼は本当に素敵な男性だと思います。


ただ、そんな彼だから余計にこれからの付き合いを考えるようになりました。


私は親の店を継ぎました。
当初は給料も、休みもそれなりにありました。


しかし最近は売上も下がり、給料ももらえる時に分割でもらう形になり、人件費を削る為にパートさんの出勤を減らし、私の休みも減りました。


それでも辞めない理由は長くなるので省かせて頂きますが、申し訳ありません。


彼は一通りの事情は知ってます。


休みも出来る限り私に合わせてくれますし、姉妹(他で働いてます)が休日に出てくれたりと、協力してくれたりもします。


現在悩んでるのは、私も自分の生活だけなら何とか現状でやっていけるんですが、もし同棲(結婚)となると無理だなって思う事。
旅行好きな彼、連休を取るのも良いとこ2日で、彼は来年もまた旅行に行きたいと話してますが、正直、休みの面でも、金銭面でも、一緒にいけるか分かりません。


今年は本当に奇跡的に3日連休が出来ましたが、来年は分かりません。
彼が行きたい旅先が最低でも4日位連休を取らないとキツそうな場所です。


彼が結婚の話や、旅行の話を一生懸命話す姿を見る度、嬉しい反面、申し訳ない気持ちでいっぱいです。


金銭面にも、休みにも、余裕がない私といても、彼が我慢しなきゃいけない事が増えるのではないかと思い、彼の希望を叶えられないなら別れるべきか悩んでいます。


彼に話して、彼にも今後の付き合いを考えてもらうつもりです。


もちろん別れたくありませんが、別れを選ばれても仕方ない事かもと思ってます。


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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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