質問者

peitai2807さん

【転職】現在、転職活動をしています

【ブラック企業の見抜き方!


現在、転職活動をしています。


「ブラック企業」と呼ばれる愚企業が巷には恐ろしく溢れているようですが、ネットから得る情報以外に
1 人事部の対応2 面接時の特徴3 本社建物の特徴 など

こういった感じで、求職者が簡単に見抜く方法はないでしょうか?


また、現在「ブラック企業」にお勤めの方、「こういった特徴がある!」・「この会社はやめておけ!」内部告発をお願い致します。


独断で、ここでいう「ブラック企業」とは
・ 社員を大切にしない社風・ 残業代未払い・ 有給休暇使用不可・ 労災隠し・ 労働組合が「御用組合」・ お休みが取れない(少ない)・ 残業が多い(深夜近く)・ メンタルヘルスが深刻 etc

大変難しい質問ですが、よろしくお願い致します。


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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

fukuokasoftbankhawks4690さん

一般的な意見としては

・選考過程が少ない会社は気をつけましょう。
・求人で募集人数が100人みたいな会社も怪しいです。
・求人広告にきれいごとばかり書いている会社も気をつけましょう。
(社員が仲良くしてそうな写真とか、おじいさんやかわいい動物のイラストも怪しい)・特定の宗教と癒着している会社の場合、勧誘されます。


人事部や、面接の場合、なんともいえませんね。
人事部は会社の窓口なんで、感じ悪い人は入れないでしょうし、面接の時は、少々厳しいようなことを言う人がよかったりもします。


建物の外見ですが、今は自社ビルを持たない会社もあるので、こればっかりは本当に難しいです。


以下は、自分が3月までいた会社(大手教育機関・Kのある部署)に契約社員として勤務していたときの話です。
参考にしてください。


①業務マニュアル無し→体で覚えろなんてふざけた発言をする。
場当たり的。
②リーダーシップを取れる人間がいない→個人個人が勝手な価値観でうごく。
まさに「仕事ごっこ」③精神論ばかりの上司→きちんとした社員教育をしない。
「単純に考えろ」ばかり。
④会社のために働けという。
→まさに滅私奉公。
プライベートなんていらないなんていわれた。
⑤冠婚葬祭の出席にも否定的→祖母の葬式のときにもいやみを言われました。
⑥責任者がいつも不在→こんなのありえません。
本部にばかりいました。
⑦派遣・契約社員の在職期間が1年程度。
→離職率高すぎです。
しかも、辞めた社員に電話してアルバイトなんかさせてました。


赤字続きの部署でした。
まさに会社の寄生虫です。


感謝していますよ、色々な事を教えてくれて。
無論、反面教師としてですが。


今は、同じ業種では規模は少し小さい(一応関東では知られています)ですが、まともな会社に正社員として勤務しています。
きちんと社員教育しますし、契約社員も正社員になる人たちばかりです。
責任者も、全員にきちんとした指示を出し、電話にきちんと出ます。
・・・・・・あえて苦言を言えば、帰りが遅くなるのは辛いですね。


ただ、どんな会社にも大なり小なり欠点はあります。
それらをすべて毛嫌いしていては就職はちょっと難しいと思います。


最後に

大手だからとか、CMやってるからとか、そういった視点で見るのはやめましょうね。
社員のことを考える、ちゃんとした会社に就職できるといいですね。

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

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candy_love_1028さん

自宅にプリンターがない時、ワードで作った文書を印刷したい場合、コンビニとかどこか街で印刷できる場所はありませんか?
転職活動で職務経歴書をパソコンで作りたいのですが、プリンターがなくて悩んでます。


0

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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

yutayuta0904さん

まずクエストを達成するのは誰でも大丈夫です。
なのでバトルマスターに転職させたい人で達成する必要はありません。
それとスーパーハイテンションにする方法としては、武闘家の「ためる」と主人公の特技「おうえん」があります。
ですので質問者さんがおっしゃっているやり方でも大丈夫ですし、仲間の誰かがドラゴン斬りを覚えていれば、そのキャラを主人公のおうえんでスーパーハイテンションにするというやり方もありますよ。

2

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

murasaki_chochoさん

マンションのエレベーターで子供が吐いた場合、母親が後片付けをしなければならないのでしょうか?
300世帯近いタワーマンション(分譲)に住んでいます。毎月約5万円の管理費・修繕積立金を滞りなく払っています。
世帯数が多いので、十分な人数のスタッフ(管理、清掃、警備)を管理組合で雇っていて、それがこのマンションの“ウリ”の1つでした。


先日3歳の息子がエレベーターの中で吐いてしまいました。
私は急いで家に連れて帰り、子供にシャワーを浴びさせて着替えさせて寝かせ、汚れてしまった服や靴を洗ってから、エレベーターを見に行きました。
まだ掃除されていなければ、管理センターの人に連絡しなければいけないと思ったのです。
(もちろん汚い仕事をさせてしまうので重々お詫びを言わなければと思っていました)エレベーターはまだ臭いが残っていましたが、掃除は終わっていたので、寝ている子供を1人にしておくわけにもいかず、後日お詫びするつもりで自室に戻りました。

30分くらいして、管理センターの責任者が来ました。
わざわざ“犯人探し”のために防犯カメラのチェックをしたらしいのです。
「通常の清掃はいたしますが、今回のようなケースでは保護者の方が応急措置をして頂かないと・・」みたいな事を言い出したので「具合の悪い幼児を放って掃除などできません。」と返しました。
そしたら「せめて一報を入れて頂かなければ、他の住人の方にご迷惑がかかると思いませんか?」と責め口調でした。
エレベーターは他にも3機あります。
具合の悪い子供の世話を優先して何が悪いのか、納得ができません!
共用部分の掃除は、清掃スタッフがする契約のはずです。
私達住人に雇われている立場のスタッフがあまりにも上から目線な言い方をしてきたので、とても腹が立って、お礼もお詫びも言いたくなくなりました。
でもまあ、実際に掃除をしてくれたスタッフにはお礼を言いましたよ。
そしたらそのバイトの男の子は「それが僕の仕事ですから~。」とニコニコしていました。
それにしても、文句を言ってきた責任者、高い管理費や積立金を取っておいて、雇い主にこんな横柄な態度って如何なものでしょうか?
クビにするか、せめて責任者を交替してもらいたいです。
そういう相談は理事長さんにすればいいのでしょうか?
補足管理積立で5万は本当です(上層階の広い部屋の人達はもっと高額)。
エレベーターの緊急用の電話はマンションの管理室直通ではないと思います。
家のインターフォンに管理室に直通のボタンがありますが、あの時は慌てていて利用しませんでした。
管理責任者なんだか、私に対するのと上層階の人達に対するので態度が違うような気がして不愉快です。
あまり感じが悪いとお礼やお詫びもしたくなくなるのが人情ではないでしょうか?


0

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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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