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kt9105さん

【転職】銀行や証券会社の離職率が高いのはやはり仕事がきついからなのでしょうか?

銀行や証券会社の離職率が高いのはやはり仕事がきついからなのでしょうか?


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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

tsuiteruluckyluckyさん

銀行と証券では理由が違うと思います。
両方の経験を元に説明します。


証券営業に関しては,kenta19860913さんが言う通りです。
異常な世界です。
会社側も最初から2−3割生き残ればいいと割り切って採用しています。
よっぽど神経の図太い人か,鈍感な人か,超前向きな人しか生き残れません。
一方,証券の営業以外では,確かに残業は多いですが,離職率はそこまで高くないと思います。


銀行は複雑です。
支店の営業は残業規制があったりして,それほど時間的にキツいわけではありません。
上下関係は旧日本軍レベルですが,ノルマについてもそれほどキツくありません。
労働条件を理由にやめる人はほとんどいないと思います。
一方,本社の労働条件は異常です。
深夜過ぎは当たり前,カプセルホテルやサウナから出社というケースも結構あります。
それでも,労働条件を理由に辞める人間は少ないと思います。
銀行の離職率が高いのは,プライド意識の高い優等生が現実に対応できず,適応障害や鬱になったり,出社拒否をするようになったり,そうなる手前で嫌になるという精神的な理由が一番大きいと思います。


有名大学をそれなりの成績で卒業し,大手の銀行に入った行員の多くは希望と情熱に満ちています。
「日本の経済を立て直すためには銀行がリードしなければなりません」と大志を抱いて入行してくる者も少なくありません。
しかし,新人研修の後に配置になった支店では,黒い物でも白いと言わなきゃいけない支店長の権威,日本経済が云々と話をするなら自転車で預金集めされられる現実にぶち当ります。
銀行検定の勉強をして同期で一番になろうと思っても,上司に飲み会に誘われるのは日常茶飯事。
普通の会社でもこういう現実に直面することになると思うのですが,銀行員の多くはプライドの高い優等生,精神が壊れてしまう人が多数出ます。
壊れなくても,辞めて行く人の多くは精神的に追いつめられています。


さらに,バブル崩壊以降は,報酬低下が追い打ちをかけました。
昔は大手銀行に就職すれば,かなり高い報酬を期待できたと思います。
しかし,バブル崩壊以降,銀行が生き残るために行員の昇給や賞与を大きく下げ,20年前,他の業種と比較して大きく水を開けていた行員の生涯賃金は平均的なレベルに落ちてきてしまいました。
これは,"優等生"のプライドを益々傷つけることになったと思います。


因に,地方銀行の離職率が高いとは思いません。
多くの地方銀行の行員は地元では”名士”のように扱われます。
プライドに見合った世間体と扱いを受けるのが普通です。


後ろ向きの理由を多く書きましたが,これとは別に,金融経験者は”潰しがきく”と言われて,転職しやすいことや,東京に多数存在する外資系金融機関にヘッドハントされることも,高い離職率の原因の一つになっているかもしれません。
課長クラスが倍の年収で転職するということは結構ある話です。
これは,15年前程ではないにしろ,銀行にも証券にも共通する話です。

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

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kao7kwkwさん

母子家庭、子供2人。
パートかけもちで大学進学は厳しいですか?
また、母子家庭のお母さん方のご自身の老後の備えはどうされていますか?
私29歳、長女3歳、長男7ヶ月。
現在主人が不倫中で離婚を考えているのですが、過去質問で「万一養育費がもらえなくなっても、パートかけもち等すれば子供2人とも大学に進学させてあげられる見込み」と書いたところ、「考えが甘い」とのお言葉をいただきました。
私の見込み違いでしょうか?
甘い部分をご指摘いただきたいです。
また、もし大学に進ませてあげられたとしても、私自身の老後も年金だけで暮らしていけるか不安です。
理想の老後資金は2000万円という記事を読んで愕然としました。
さらに生活が苦しくなる覚悟で、せめて個人年金保険等に加入するべきでしょうか。
子供に不憫な思いをさせたり、老後に迷惑をかけたくありません。
母子家庭の先輩方、その他どなたでも結構です、アドバイスや体験談をお聞かせ下さい。
宜しくお願いいたします。


下記が離婚後の収支プランです。
何か抜けている所等、何でもご指摘いただければ幸いです。
※金額は全て月額です。


〈収入〉●パート月収(130,000円見込) +夜勤パート月収(70,000円見込)※子供2人ともが小学校入学後に最低でも6年間は働く予定です●児童扶養手当(46,720円)※問い合わせた所、満額支給いただけるようです●こども手当(26,000円)
〈支出〉●家賃(0円)※実家なので不要●光熱費(10,000円)※実家なのでいくらでもよいと言ってくれています。●食費等(10,000~20,000円)※実家なのでいくらでもよいと言ってくれています。
●保育料・授業料・給食費等の学校費用(20,000~60,000円)※入学費用や学校外教育費含む●携帯代・通信費(10,000円)●学資保険(2人合わせて23,000円)※子供1人につき満期で240万円受取●私自身の保険(県民共済4,000円)●国民年金(15,020円)●国民健康保険(16,000円)●日用品(10,000円)●その他(医療費、衣類、娯楽等)(10,000円)
贅沢することなくコツコツ貯めれば、進学費用として1人800万円程ずつ(私立文系で700万、私立理系で800万程必要と聞きました)は用意できると思っているのですが見込み違いでしょうか。
進学費用の貯蓄とは別に、その他用貯蓄もしていくつもりで、旅行や成人式、冠婚葬祭の費用はそこから出すつもりです。
※養育費はもちろん公正証書等で取り決めるつもりですが、主人の子に対する愛情や性格からして、転職して音信不通、所在不明で請求不可能な事態に陥る可能性が多いにあるので、養育費なしで考えています。


0

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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

tokumei46497さん

ひどい企業があったものですね。
高額な交通費、宿泊費に対してなんら配慮がない(言葉だけでも配慮があればまだよいと思いますが・・・)企業でれば、入社後も何かと不都合が起こる可能性がある(いわゆるブラック)ので、「入社せずに済んでよかった」のかもしれません。
さて、意見、クレームについてですが、お使いになった求人会社というのが、転職エージェント、人材紹介会社であれば、是非意見をおっしゃって下さい。
今後求職者へのその企業の紹介について考えるようになるでしょうし、今後のあなたへの企業紹介について、慎重になってくれると思います。


ただ、求人を掲載するだけのサイト(リクナビとか)で、自分が直接企業とやり取りをするサービスを利用していた場合、勿論意見を言うことはできますが、あまり改善は期待できないと思います。
(求人広告サイトは、ただサイトを運営し、広告を掲載してるだけで転職支援を行っているのではなく、広告費を払う企業側が「お客様」ですから、あまり良い対応は期待しないほうがご自身の精神衛生上良いかと思います)

2

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

babie10kingyoさん

嫁ぎ先の義父の死去に伴い、葬儀についてお伺いします。
義母は64歳で健在です。
喪主は長男の私の主人です。
主人の兄弟は2歳上の姉がいます。


葬式代は亡くなった義父の定期預金で賄います。
義母の持ち出し金はありません。
義姉と主人は香典で10万円、と義母に言われました。
喪主の主人も10万円を出すのですか?


義父の相続は、子供たちは放棄する予定です。
香典は義母が貰い受けると思いますが、主人や私の会社の香典返しはそれぞれが自分で返すように言われました。
それは義母の役割ではないのでしょうか?


今、あるお寺の檀家となっています。
その跡継ぎを我が家にと義母が言っています。
でも、我が家には大学生が二人と中学生がいて、そんな余裕はありません。
義母が相続する遺産で、永代供養に切り替えるよう勧めたいのですが、そうすると義母との関係に溝が出来そうで言い出せずにいます。
檀家になる方がいいのでしょうか?


長くなりましたが、お知恵をお貸し下さい。
補足言い忘れましたが、私と子供たちはクリスチャンです。
(主人は無宗教です)檀家になって信仰の無い仏教に多額のお金を支払うのには少々納得できない気持ちもあります。
また、施主と言う役割はないようで、喪主のみとなります。
なので主人が喪主です。


0

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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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