質問者

miuramasafumi2004さん

【転職】株式会社プライム・データ・マーケティングというヘッドハンティング会社から会社に電話があったのですが

株式会社プライム・データ・マーケティングというヘッドハンティング会社から会社に電話があったのですが。
どうにも腑に落ちない点が多々ありました。
内容はこうです。
「突然の電話すみません。あなたを必要としている会社があるのですが一度あってお話を聞いていただけませんか?
あなたと 以前 一緒にお仕事された方々からあなたのお名前があがり紹介していただきお電話差し上げました。
現状 あなたを必要としている会社は 今あなたがやっている仕事と同業で規模拡大をしようとしている会社です。
ご都合のいい時間でいいので 一度お話をしたいのですが・・・」という内容でした。
しかも 直接会社にかけてきたのです。
自分としてはそんなに今の会社で実績を上げたこともないので おかしいと思いました。
「以前 一緒に仕事をした人ってどなたでしょうか?名前と会社名をお教えいただければ信憑性がでてくるのですが。
私疑い深いので。
」と切り替えしました。
すると「それは個人情報なのでいえません」といわれました。
実際アポは断ったのですが このような会社から電話がかかってきて実際に転職された方はいるのでしょうか?
何で自分のことがこのような会社に情報が出ているのかも疑問です。
自分の業界ならおそらくヘッドハンティング会社など通さず 直接交渉に来るはずだとおもいます。
名刺等もむやみには配っていないはずなのですが・・・同じような体験をして 実際転職した方や電話主とあって話を聞かれた方いましたら 回答お願いします。


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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

yuknow_yさん

気をつけた方がいいと思います。
ヘッドハンティングの会社は、おかしなところが非常に多いです。
おそらく、あなたのところに電話があったのは今回のあなたのように誰かにヘッドハンティングという名目でアポをとり、参考までに誰か××の部署の方を紹介してくれないか、もしくはあなた(ヘッドハンティングされた方)の名刺をくださいなどと言葉巧みにして情報を得たのでしょう。相手はどういう方なのか分かりませんが、もし、あなたがうちの業界はこんなかたちでヘッドハンティングしないだろうと思うのであればとても危険な気がします。
参考までに。
今後、もし同じようなケースがあってヘッドハンティングにのってもいいと思ったときの注意点をあげておきます。


・相手に、自分のどういった点に興味を持つ企業なのかを具体的に聞く。
・アポをとってきた相手の様子(何度か質問等して矛盾しているところはないか)をチェックする。
・できるだけ、相手の会社で会うことは避ける(しつこく迫られるケースがあるため)・万が一、誰か紹介して欲しいなど、今回のヘッドハンティング意外の質問があったらすぐに断りをいれ、関わりをたつ。


特に最後の注意点は大切です。
少しでもおかしいと感じたらやめてください。
それから、ネットでひたすらその会社名の検索をかけ、情報を得ることも可能かと思います。
悪名高いところなら、何かしらヒットします。
その会社も、調べてみてはいかがでしょうか?
関連会社も含め、調べてみるといいですよ。

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

その他の投稿

4件中 1〜5件表示

rush_road_star_cloudさん

離職証明書(事業主用)離職証明書(事業主用)の書き方について教えてください。小企業(社員4名)で働いており今月末で退職することとなり離職証明書を出さなければいけません。
事務処理が私しかいない為作成するのは私自身です。
(経営者のチェックはしてもらいます)離職理由欄の記入で困っています。離職理由は労働条件の変更に応じなかった為それでは辞めろと言われ了承しました。
(有給休暇が会社に存在しない為、通院などの理由があれば半日休暇をもらっていたが、これからは罰金(3000円or日割計算)にすると言われたため)この場合の離職理由は

A、3事業主からの働きかけによるもの の (3)希望退職の募集又は退職勧奨の(2)その他でいいでしょうか?
もしくは B、4労働者の判断によるものの職場における事情によるものの(1)労働条件に係わる重大な問題があったと労働者が判断した為でしょうか?


Aの場合理由を具体的にと書いてあるんですが事業主からの退職勧奨でいいですか?
下のほうに具体的事情記載欄があるんですがどのように書けばいいですか?
出来ればAの方が経営者のチェックが通りやすいとは思うのでAでいきたいんですが・・・あと、離職理由確認資料を添付しないといけないんですが就業規則、雇用契約書は存在しません。
退職承諾書もしくは解雇通知でしたら作成して印鑑はもらえると思いますがどうしたらいいでしょうか?
有給は誰でももらえる権利というのはわかっていますが労基局へ訴えても時間がかかるし経営者が口が達者なので言いくるめられると思うので訴える気はありません。
ただそれなら失業給付だけでも給付制限なしで受け、安心して転職活動がしたいんです。
今のままでは有給がないので面接にもいけないんです。
退職者は給料日がずれる(元々は10日だが末払いになる)ので制限があると生活できません。ちなみに経営者は助成金の制度を知らないと思うので解雇という形もとれると思います。
たとえ知っていても社員で雇用保険に入っていたのは私だけですし(経営者が事務と役員しか各種保険には入れないと決めている)これから新しい事務員が入ってきても入れない方針らしいです。
なので助成金はあまり関係ないと思われます。
長くなりましたがどなたかお力をお貸しください。
よろしくお願いします。


0

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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

tomi_o2222さん

なかなか、深いお話しですね。
心の底からお詫びしたかったのではないでしょうか?
たしかに、下心があると甘く見られますけどね。
泣き落としも同等。
転職については、どうしても嫌なら辞めればいいけど、一時的な感情や現実逃避型だと後悔しますよ。
感情のもつれで辞めたりすると、また同じような辞め方をするものです。


>大企業なので、残念ながら自分が社風を変えるということはできそうにありませんし、できたとしても人生の大半を捨てることにな>りかねません。


アルバイトや契約社員、派遣で言いたいことも(意見、提案)言えずに頑張っている人には笑われるかも知れません。
キツイこと言いましたが、非正規ならともかく正社員なら、変えなれなくても、変えるように頑張れるはずです。
社内にも同士はいるでしょうし、少し変わっただけでも、影響を与えるだけでも違うと思いますよ。
それで、どうしても何も変わらなければ辞めて転職したらどうでしょうか。
頑張ってください。

2

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

alilililyさん

母を傷つけてしまい自己嫌悪。
(長文です)
両親 程)彼女の家に持って行ってました。
もちろん断りもなくです。
弟は働いていますが家にお金を入れた事がありません。
それどころか父に30万を借金しています。
携帯電話を壊してしばらく音信不通になり、親を散々心配させた事もあります。
それでも親は弟を愛し、注意と言う形だけで容認しています。


度重なる弟の素行に腹が立ち、私は自分のブログに弟の愚痴を書きました。
それを母が閲覧し、喧嘩になりました。


私は溜まっていた不満が抑えられず、母に酷い事を言いました。


『泥棒なんか家にいらない。鍵を付け替えて追い出せ。
』『家族なのに信用できないなんておかしい』(弟が帰ってくると皆財布を隠します)『私は家に毎月お金を入れてるのに、弟は今も家にいた頃も入れてない。』『それを甘やかしている父と母にも私は怒っている。』

私も母も泣きました。
母は『お母さんが何とかするから。ごめんね』と部屋に戻って行きました。


翌朝、母は『気にしなくていいから。大丈夫だから。
』と声をかけてくれました。
しかし、私はまともに母の顔が見れませんでした。


私は母を傷つけました。
今まで通り母と接する事ができません。


いい歳して頭がパニックでどうしたらいいかわかりません。
補足ブログは親しい友人+母だけが見れる様に制限をかけていて普段から内輪話や愚痴を書いていました。
父も何かある度に弟を叱ってくれています。


私が暴言を吐いた後、母はうつむき静かに泣いていました。
いつも明るく可愛らしい母がその時はとても小さく老けて見えてショックでした。
弟への怒りよりそっちの方が堪えた自分が居ます。


思っていたより沢山の回答で驚いています。
一つ一つきちん読ませて頂きます。
ありがとうございます。


0

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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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