質問者

borderline_flow_12さん

【転職】SUN SJC-P試験の必要性について

SUN SJC-P試験の必要性について。
知人から「Javaで飯を喰うならSJC-Pは取ったほうが良い」と言われました。
試験について良く解らなかったので、どんな出題がされるのか調べました。
SUNにSJC-Pの例題があったので見ましたが、重箱のスミをつつくような内容でしたので、全く必要性というか、有益であると感じられませんでした。
私の実務ではカット&トライも多いですし、細かい部分全てについて(ある程度は認識してますが)いちいち記憶していませんし、解らなかったらインターネット、書籍、API等で調べれば済む事だと思っています。
そんな些細な事に神経を使う位なら、システム全体の管理、保守性の向上、プロジェクト・マネジメント等・・・に力を入れたほうが全然良いと感じます。


このSJC-PなどのSUNベンダー試験について、必要性、重要性、体験談、その他感想などありましたら教えていただけないでしょうか?
宜しくお願いします。
補足色々とご解答ありがとうございます。
ただ下記の様な問題文ですが実際の業務ではバグの温床になるのでしませんよね?
>>Please select the execution result of the following codes.>> >>class Test{>>public static void main(String args[]){>>int a=1,b=0,c=5;>>a *= -1;>>b = ++b * 10;>>c = a = a-- * b++;>>System.out.println( c );>>}>>}ちなみに新人でSJC-P資格を持ってる後輩が、このような書き方をします。
困ってますT_T

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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

silver_of_machineさん

基本的に資格(IPAのものも含む)は、「外に出たとき」の、「自分の技術力の証明」でしかありません。Javaでアプリを何年作ってます。
だけでは、スキルレベルは判断しかねます。
転職だったり、フリーのプログラマになる事を考えていないのでしたら、別に無理をして取得する事はないかと。


ただ、Pの問題は重箱の隅をつついているように見えて、良問です。
ぁぁ、こんな使い方もできるのね。
ってコトも多々あります。
資格を取得する、しないに関わらず、「受けたら受かるけど受けるのはめんどくさいからいいや」くらいは勉強するのはアリかと。
実務が変更することが全くなく、Javaの正しく深い理解が必要ないのであれば、必要性は無いと思います。
>些細な事些細な事の積み重ねでプログラムは動いていると思いますよ。


>システム全体の管理、保守性の向上、プロジェクト・マネジメント等コレを見ると、質問者様はITSSのAPSを目指しているわけではなく、「Javaで飯を食おう」とは思ってらっしゃらない気がします。
この業界の目指す先は人それぞれですので、ご自分のつけたい知識をつけることをお勧めします。

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

その他の投稿

4件中 1〜5件表示

light_blue771さん

パートでも有給休暇が無い会社もある?
現在パートで働いています。
独身なので在職中に転職活動をしたいのですが、私の職場にはパートには有給休暇がないと言うのです。
私は正社員と同じ時間働いていて、4年勤めています。
私は人事の人に無いのはおかしいですと言ったら、「サービス残業ってあるでしょ?
それと同じ。
だから勘弁してよ。
君もそんな事で会社とゴタゴタしたくないでしょ?
」と言われました。
皆さんの会社ではパートに有給休暇がありますか?


※パート入社15年の先輩(50歳)に聞いてみたら、今まで有給を取る行動をしたパートさんはいないそうです。


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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

rara_daisuki_5204さん

まず、保険と年金は別にお考えください。


国民健康保険と社会保険。
国民年金と厚生年金。


月末に加入しているほうで保険料を納めるのは「年金」です。

国民健康保険は市区町村によって賦課の仕方に若干違いがあります。
1年分を4月から12等分するところもあれば、6月から10等分するところもあります。


お住まいの役場に、保険の切り替えの手続きに行かれましたか?
国民健康保険は手続きをしないと、自動的に喪失にはなりません。
会社からもらわれた「健康保険加入証明書」をお持ちになって切り替えをしてください。


保険も年金も保険料が納めすぎであれば返ってくるのでご安心ください。


社会保険、厚生年金は、通常給料から天引きになっているので、あらためて請求がくることはないでしょう。

2

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

anco99999さん

生後41日の赤ちゃんを、結婚式・披露宴に出席させることについて。
大丈夫ですか?
生後41日の赤ちゃんも、結婚式・披露宴に出席しなければいけませんか?


約1ヶ月後に義妹の結婚式があります。
先日、私の長男(第一子)を出産しました。義両親に、私と長男の二人とも出席を求められています。
生後2ヶ月に満たないので、まだ人がたくさん集まる場には出したくありません。
私も初産で初めての育児でヘトヘトです。


小規模な結婚式ならばとにかく、200名強の大きな披露宴です。
母親の免疫がある期間とはいえ、何があるか怖いです。


・結婚式場まで車で約1時間半・挙式は神社(披露宴会場まで移動は約30分 ※バス利用)・出席者は220名・挙式も披露宴も出席するよう求められている(「赤ちゃんも私も、親族だから挙式に同席するのは当然」と言われる)・授乳室はあるが、ミルクを飲ませたらすぐに赤ちゃんと一緒に戻るように言われている(「親族、しかも長男の嫁(私)と跡取り(生後41日の長男)がいないのは変だ」と言われている)・私は黒留袖を着るように求められている(約5時間ですが、母乳パットを重ね付けすればなんとかなりますか?)・母乳と粉ミルクは混合です(現時点)・私の両親は遠方のために応援を求められない(里帰り出産や夫の実家に帰省せずに、夫婦で育児をしています)・出産するまでは私と赤ちゃんは欠席で良いと言われていたが、出産後にいきなり出席するように言われた。理由はエコーでは女の子と予想されていたが、産まれたら男の子だったから。・私が「医師と相談したい」と言ったら、義母に「育児は私が先輩なのだから(5人育てました)、私の言うとおりにすれば間違いない」と医師への相談を拒否された。・夫(長男)が説得しても「嫁を甘やかしすぎ」と拒絶される。それでも何度も粘って説得しているのですが耳を貸しません。
箇条書きで書きました。


現時点で私もほとんど動けなく、私も赤ちゃんも出席するのは不可能だと思っていますが、1か月後(生後41日)ならばなんとかなるものですか?
例えば散歩とか買い物とかちょっとした外出ではなく、(挙式は1時間弱)披露宴は3時間以上220人と接するので不安です。
もしも欠席した方が良いならば、義両親を説得する方法のアドバイスをお願いします。
初産なのでわからずに不安が募っています。
よろしくお願いします。


0

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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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