質問者

kamiyawarさん

【転職】と思っていたのですが、「そういう工夫をしている学生は気が利くなぁと思う」「三つ折で送ってきた履歴書は中身も見ずに不採用ゆき」という回答もあったので

履歴書等送付時に、クリアファイルに入れて送るのは、いまや常識ですか?
最近履歴書や職務経歴書を送るときにクリアファイルに入れて送るようなアドバイスが多いのですが、これは最近の学生の新卒活動や転職活動では常識なのでしょうか?


履歴書を何十枚も出す学生さんにとっては、10円ぐらいで買えるとはいえ、一度使ったものは、別の企業に使い回しするのも失礼だと思いますし、昨今の経済状況で結構コストになるんじゃないかと思い、私自身はそこまで必要かなぁ?
と思っていたのですが、「そういう工夫をしている学生は気が利くなぁと思う」「三つ折で送ってきた履歴書は中身も見ずに不採用ゆき」という回答もあったので。


私は、今、自分自身も転職活動をしていますが、就職支援の仕事に就きたいと思っており、履歴書の書き方を指導するときにも必要な知識になるので、ぜひいろいろな方の知恵をお貸しください。
補足なお、私自身のルールとしては、履歴書は必ず角2封筒で折らずに送るようにしています。
このポリシーを貫いている一番の理由は、折られた履歴書などは、コピーをとるときに自動原稿送り(ADF)が使えないという実務上の経験ですね。
選考に直接かかわったわけじゃないですけど、あれコピー係にしたら結構つらいんです。


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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

xiaochuzhiziさん

私も常識ではないと思いますが、あなたが本当に入社したい企業であれば、自分で「ここまでやれば人事担当も好感触を受けること間違いなし!」と思えるところまでやってはどうですか?


クリアファイルのことで悩むより、面接のシュミレーションをした方がいいと思いますけど。

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

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4件中 1〜5件表示

warmwerwowasさん

SPI試験先日、面接を受けさせていただいた会社から、1次面接が通過しまして、最終選考まで残りましたので、SPI試験を受けてくださいと言われました。
SPI試験とはなんだかわからなかったので、調べたら、国語や数学などの試験とありました。
しかし、SPI試験の時間が、30分足らずだったので、そんな短時間で、SPI試験というのをできるのかと思いました。
もしかしたら、少し違ったSPI試験なのでしょうか・・・?
30分のSPI試験とはどのような試験なのかどなたかご存じでしょうか?
それとも、30分でできるところまでやりなさいということなのでしょうか・・?
いずれもわからないので、詳しい方、経験のある方、教えてくださいませ

0

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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

masamuneakioさん

外資系ビジネスマンです。


全労働者(男女問わず)の平均年収で、年収700万円以上の割合は18%ぐらいです。


これを「40歳男性」と狭いセグメントでみても、年収700万円はマジョリティーではありません。


東京都の男性平均(全世代)が年収約600万円なのでおそらく中央値付近の40歳ぐらいがこの金額。
地方を含めるとこれよりは確実に下がります。


ご質問者様がおっしゃる事は理解致します。
私の友人、知人で企業でホワイトカラー職種、40歳で年収700万円貰ってない人など一人もいません。


ご質問者様も私も、そういうレイヤー(階層)で生きているだけの事です。


例えば私が今住んでいる地域、妻のママ友の旦那様達は某キー局勤務、三井○産、大○証券、某外資系メーカー勤務等、皆さん確実に40歳なら年収1000万円~を越えている企業にお勤めです。
ママ友はうちの妻含め当然皆さん専業主婦です。


しかしながら、関東、その他の地方では勿論これがスタンダードではありません。


ご質問者様はその現実を触れる事がないからご存知ないだけで、彼等もご質問者様の環境を普通だと思えないだけです。
年収300万円でも子供二人ぐらい抱えてる世帯、地方には多数存在しますから。


大企業だから必ず年収が高い、というのは偏見です。
私は超富裕層のビジネスにも携わってましたが、大企業のサラリーマン(雇われ)社長より、業績良い中小企業のオーナー社長のほうが使える金額も金融資産も多いです。


上場企業(関連・子会社含め)に勤めている割合、全労働者人口約6000万人に対し約600万人。
この中でホワイトカラー職種は30%程度で180万人。
男性比率が60%として約100万人。


男性労働者3000万人に対し、3%程度の労働者の環境がスタンダードでない事は明確です。

2

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

hohohohoaugustさん

先妻の子と後妻で遺産相続で揉めています。
昨年末に、実父が亡くなり、先妻の子である私(A)と実父の後妻(B)で土地・家屋の遺産相続で揉めています。アドバイス願います。


状況として・遺産は(B)が1人で住んでいる土地と家屋のみで、評価額は1000万円程度です。
・(A)と(B)とでは養子縁組をしていない為、(B)が亡くなった際は(B)の遺産について(A)には相続権が無い。・(A)と(B)は疎遠(不仲)である。・(B)には子供はいないが、兄弟は多数いる。
・(B)は遺族年金等で生活するのに支障が無いだけの収入がある。

■(A)の主張は、今まで通り(B)が遺産の土地・家屋で亡くなるまで生活する事を約束するが、(B)が土地・家屋を相続した場合、(B)が亡くなった際に(B)が相続した土地・家屋について、相続権のある(B)の兄弟達と相続で揉める事を避けたいので、登記申請上は(A)が100%相続するように手続きしたい。【補足】(B)が亡くなった後は(A)が土地・家屋を全て相続し家屋を新築し直し暮らしたいと思っています。

■(B)の主張は、登記申請手続き上であっても(A)が100%相続とした場合、住んでいる家からいつ追い出されるか不安なので、法定割合通りに(A)が2分の1(B)が2分の1にて共有分割として登記申請手続きし、そして、(B)が亡くなった際は(B)が共有分割として相続した2分の1を(A)が相続出来るように約束したい。

★そこで質問なのですが、(B)の主張を認める(了承する)とした時、「(B)が亡くなった際は(B)が共有分割として相続した2分の1を(A)が相続出来るように約束」とは、どのように手続きすべきか以下の質問について御教え願います。【質問1】法的な効力を持つ方法で約束する為には、どのような方法で約束する冪でしょうか?
【質問2】(A)と(B)で約束されたとしても(B)が亡くなった際、相続権のある(B)の兄弟達と揉める事が無いようにする為にはどうすべきでしょうか?【質問3】今の時点で(B)が亡くなった際、相続権のある(B)の兄弟達の相続権は無効とし(A)が相続権を持つようにする手続きなどは出来るのでしょうか?【質問4】そもそも相続権の無い(A)が(B)の遺産を相続出来るのか?
また、相続できた場合、相続ではなく贈与となり贈与税が発生する事は無いのでしょうか?


以上、回答よろしくお願いします。
補足・(B)の後妻には既に両親は居りません。
後妻は8人兄弟の末っ子なので、いろいろと兄弟が首を突っ込んできます!
・後妻とは不仲なので養子縁組するつもりは有りません。


0

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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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