質問者

miyaan121さん

【転職】4月に転職して事務職をやっている20代です

人事考課…自己評価で困っています!
4月に転職して事務職をやっている20代です。
先週の月曜日に『人事考課表』という、上司が査定する前に自己評価をする用紙が配られました。質問に対して点数を付けるだけで良い項目もあるのですが、困ってしまったのは『行動テーマの目標と、目標に対する行動実績』『自己啓発(改善点)の目標と、目標に対する行動実績』上記の2点に関してだけは数字でな、く自分の考えを文章で書かなくてはいけないのです。しかし、『行動テーマ』と『自己啓発(改善点)』というのが、それぞれ一体何を聞かれているのか趣旨が全然分かりません。このような自己評価をする『人事考課表』という用紙をもらって書くのは初めてなので、まずは先輩に聞いたのですが、「そんな簡単な事、考えればすぐに書けるでしょ?いちいち私に聞かないで」と冷たくあしらわれ、他の人はみんな今週いっぱい出張だったので聞く事が出来ませんでした。
明日は上司達は朝から会社に居るのですが、この人事考課表の提出期限も明日の朝なので今日中に書かなくてはなりません。
月曜日に先輩から用紙をもらい、今日まで一週間上記の2点は何を聞いているのか?
ずっ~と考えてみたのですが、とうとう今の時間まで理解する事が出来ませんでした。


『行動テーマ』と『自己啓発(改善点)』この2点についてもう少し分かりやすくご説明頂ければ誠にありがたく思います。
どうか宜しくお願い致します。


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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

pe000232さん

人事考課の存在意義を知っておいたほうがよいです。
会社目標の設定⇒部門目標の設定⇒個人目標の設定⇒人事考課という流れです。
ですので、あくまでより上位の目標の達成を助ける為に質問者さんがどのような行動をとるのかという点が重要です。
ですので、そのあたりのしっかりとした会社であれば、「(会社や部門の)目標」が設定されているはずであり、その目標を実現する為の行動が「行動テーマの目標」になります。「目標に対する行動実績」でいうと、前回設定した目標に対する行動した実績をかけばよいのではないでしょうか。

また、「自己啓発(改善点)の目標」についてですが、一般的には規律性・協調性・積極性・責任性などの「情意考課」のことを指し示します。
例えば、残業をされているのであれば、残業をせずに、集中して仕事効率をあげるとか、同一部門において他の社員の仕事を積極的に行うとか、そういうことを書かれるのがよいのではないでしょうか。


いずれにせよ、二つとも、上位目標との整合性をとっている方が、質問者さんの評価も高まると思います。
頑張ってください。

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

その他の投稿

4件中 1〜5件表示

centrairmd11さん

履歴書に得意な学科を書く欄ありますが、何を書いたらいいんですか。
国語とか英語とか高校で習った科目を書けばいいのでしょうか。
大卒であっても、社会人になってから10年以上経っている人でも、そんなこと書く必要があるんですか。


0

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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

u0824myさん

定年を迎えられ、ご主人に先立たれて一人暮らしをされていてはさぞお寂しいと思います

歳をとれば気持ちが弱くなります更に、今家にお一人ですから一つの事を考え出したらいつもその事を考えている状態だと思います

言い換えると一つの事を考えていると言う事は他のことへの考えが止まっている状態とも言えます

お母様が出された結論は、「できれば嫁に身を引いてほしい」
この考えに至る経緯は書かれている事からわかりました

ここで先ほども言いましたが、一つの事を考えていると言う事は他のことへの考えが止まっている状態が今のお母様の現状だと思います

ですから、もう一度原点に帰って一から考えを整理してみてはどうでしょうか

ご自分で言われている

「我ながら非道な事を…との自覚もあり葛藤を重ねて参りましたが」

非道と思う気持ちがありながら、その非道な道を選んだ理由をもう一度初めから考えてみてください

お母様が望むものは何ですか?


息子さんの幸せ?


孫の幸せ?


当然両方ですよね

ですが、お孫さんが出来た経緯は正道ではありませんね正しい行動からは正しい結果が出ます間違った行動からはやはり間違った結果が出ます

その間違った結果を正しい結果にするには何か犠牲が必要です

そして、その犠牲は道徳的・倫理的更に人間的な考えから決めなければいけません

ここまで言えば、非道な事と自覚した答えが再検討に値することはわかっていただけたと思います

最終的な答えは、息子さんが出します

色々言わせていただいたのはその息子さんの出した結果を受け入れて欲しいからです

いつまでもお母様の心にしこりを残してほしくないため長々と言わせていただきました

2

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

santapakiraさん

二世帯同居の義母とケンカ中に子供を怒ってしまった友人の悩みについて、アドバイスを下さい。
ちょっとややこしいんですが、友人がながーいメールを送ってきました。


友人は出入り口が別れている三階建ての二世帯住居です。
1.2階は義父母と独身のダンナの弟が住んでいます。
友人夫婦と子供2人は三階で、外階段で1.2階を通らずに出入りできますが、二階と三階は階段でつながっています。
※ただし、階段室があり、お互いにカギがかかるようになっていてどちらかがカギをかけると入れないのだそうです。


ちょっとしたことで、友人と義母がケンカをしてしまい、ここ2.3日カギはかかりっぱなし状態。
友人の子供は1歳と4歳で、4歳の男の子は義母が大好き。
友人いわく「お菓子はくれるし、ゲームもあるし、甘やかすだけだから当たり前。」昨晩も夕方食事の前に「おばあちゃんとこ行く。おばあちゃんとこで食べる。
」というので、「ダメ!!」泣き出したので、「そんなにお祖母ちゃんがよかったら、もうママのところには帰らない、って約束して行きなさい!おばあちゃんちでご飯を食べて、寝て、おばあちゃんの子になりなさい!」
まあ、まだ4歳児ですからね、親の事情はわかりません。
何を思ったのか、子供は嬉しそうに、うん、と言って、大切なおもちゃを2つ手にもって、「ママ、じゃあねー。
」と出て行こうとしたのだそうです。
友人はあまりの怒りを抑えきれず、抱え込んでお尻をたたいてしまった、と、落ち込んでいます。
「1回だけだったけど、最低よね…。」

「でも、許せなかったんだー。昨日は泣きながら寝たけど、今日もまた、同じことを繰り返す気がする。


ケンカの原因はその子の七五三だったらしいんですが、5歳のお祝いの着物を買うか、借りるかというつまんないことが発端で、今までのいろんな不満がお互いに爆発したんだそうです。


「おばあちゃんちに行く!!」

と、言い出したら、友人はどうするべきだと思いますか?ダンナさんは単身赴任中で、これも、イライラの原因なんでしょうね。


0

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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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