質問者

ryo241982さん

【転職】補足今の社長が2年前親から引継ぎ、若い3人でやってくれと社長とその弟(現:常務)と私が取締役になりました

役員と一般の社員は何が違いますか?


私は同族会社の身内ではない人間で、社内では取締役で通ってます(従業員一覧の役職など) が登記簿上では取締役ではなく中途半端な立場です ・給料はもらってますが役員報酬はもらったことはない ・繰り越せない有給については買取制度があるのですが、役員は適用外 ・役員になったときに昇給はなかった

と、何のメリットもないです

いま転職を検討してますが、退職する際に有給消化できますか?


そもそも役員に有給はないのでしょうか?


もし退職しなくても役員を降りたとしたら役員になったときに昇給してなくても減給されかねないですが、それは通ってしまうんでしょうか?
補足今の社長が2年前親から引継ぎ、若い3人でやってくれと社長とその弟(現:常務)と私が取締役になりました。
私はそのうち辞めると思いますので、その際に一般社員でいることより役員のほうが不利なんじゃないかと思いました。
登記簿上役員ではありませんが、法律の世界では”みなされる”ということがありますよね?
なのでわたしの場合はどうなのかなと思って相談させていただきました。
宜しくお願い致します。


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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

kyouhananikaraさん

肩書きは基本的には会社が好きなものを好きなようにつけることができますが、取締役は商法で規定される役職です。
要は法律用語なので、勝手につけることはできません。
今回のケースは、登記簿上で取締役でないのであれば、誰がなにをどう言おうが事実としてあなたは取締役ではありません。
おっしゃるような「中途半端な立場」ではなく、明確に一般社員です。


取締役は会社の経営者の一員です。
給与ではなく一定の役員報酬が支払われます。
役員報酬と一般社員の給与は税法上区別されます。
昇給や減給は株主総会で決まります。
勤務日や勤務時間も拘束されません。
有給もありません。


一般社員である以上、取締役としての法律は適用されません。
その場合、>役員報酬ではなく給料が支払われます。
>有給も発生します。
買取制度の適用もほかの社員と同様でなければなりません。
>退職時の有給消化は当然できなければおかしい。


昇給・減給については、一概に役員だから高いという話ではありません。
経営状況によって変動するのが役員報酬ですから、場合によっては一般社員よりも低いことだって十分にあり得ます。


役員というのは一般的に経営の責任を持つものなので、経営参画もしておらず、報酬や勤務時間の裁量にも反映されていないあなたの場合、なにも得はないし、むしろ法律無視しているわけですからマイナスだと思います。


役員を降りた時の減給については、微妙です。
役員に昇格する時に昇給が無かったということは、もとに戻ればもとの給与=今回も減給は無いと考えるのが普通ですが、会社が会社なだけになにをしでかしてもおかしくないですよね。
役職が下がった時に給与が下がることは法律違反とはならないので、善意ない会社なら減給とか言い出しかねないと思います。

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

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fmgst403さん

現在、プルデンシャル生命さんから転職のお誘いを頂いています。
ご意見をお聞かせください。
30代後半、男性です。
現職ではそれなりに実績も残し、おそらく6月には管理職への昇格も見込んでします。
このまま問題なく務めあげれば、ある程度の地位にまではたどり着けそうな状況です。
ただ、上場企業の連結子会社と言っても、所詮子会社、大した収入は得られそうもありません。
現在が900万前後、上り詰めてもせいぜい1200万くらいの会社です。


プルデンシャルさんはトップレベルでなくても1200万くらいは十分に目指せる。
2500万稼ぐ人も珍しくはない、とおっしゃっています。


転職は収入面で大いに魅力的ですが、家族もあり、フルコミッションという制度からもリスクに見合う可能性があるのか、躊躇しています。
「これまで実績があるから、通用すると思っているから声をかけている」と仰って頂いていますが、本当なのでしょうか?
みんなに「そう言っているのではないのでしょうか?


また、本当に実績のある人たちに声をかけ集まってきている人たちの中に入れば、それだけ抜きん出て活躍するのは難しくなると思うのですが、実際にそう簡単に通用するものなのでしょうか・・・。


家族を思えば、安定した今まで築いた道を歩み続けるのか、それとも思えばこそ大きな収入を目指してさらなる努力をすべきか。
プルデンシャルという会社はそれに見合うだけの会社なのか、もうわからなくなってきてしまいました。


ご意見、お聞かせ下さい。
お願いいたします。
補足ご回答ありがとうございます。
現職は生保ではありません。
以前にも勧誘は受けておりましたが、今回心が揺れているのは、お話頂いている方の魅力が大きいです。
業界や制度へは不安・不信が少なからずありますが。


現職に不満は特段ありません。
正確にいえば無くはないが、安定性・堅実性・社内での評価を加味すれば満足できます。
家族を思うと、より収入が見込めるのであれば挑戦すべきなのでは、と思う自分もいて、困惑しています。


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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

nyantomonyaaさん

退職する時期により大きく変わります。


まぁ、一般的な地方公務員(都道府県職員)が定年まで勤めた場合、多いところで3000万円は裕に超えます。少ない自治体でも2500万円以上は確実です。
東京都の職員の場合、年収1000万円はザラです。
これから推定すれば4000万円は裕にあるでしょう。
裕福な自治体ですからね。


日本の退職金の額は、概ね50歳を超えないと率が少なく55歳を超える時期から急激に増加します。
グラフに表せば、典型的なバナナ曲線です。


民間企業の場合、定年まで会社に残れる(勤務できる)率は、数%です。
多い企業でも10%台です。
つまり、100人の新入(新卒)社員で、定年まで残れる人は多くても10人程度です。それ以外は、家庭の事情や転職、一番多いのが希望退職(半強制)や系列会社への移籍(これも半強制)などです。従って、退職金を満額受け取る事が出来る人は最高でも10%程度ということです。
あまり知られてはいませんが、これが日本の民間企業の現実です。
(大企業になればなる程これが激しくなります)

一方公務員の場合はまったく違います。
万年“平”の公務員でも、法律に違反しなければ“クビ”も“移籍”もありません。
従って、自己の都合で退職しなければ、規定通りの満額の退職金を手に取る事が出来る人は、概ね70~80%以上になります。


職種別と言っても、退職金の算定基準は、だいたい“退職時の一ヶ月の給与額×月数(表に定められています)です。
職種と言うよりは、当人の出世の度合いにより様々です。
職種によって多い少ないはそれ程のものではありません。
ただ、東京都のように裕福な自治体では、調整手当や二階級特進のような裏の仕組みがあるようなので、職種と言うより自治体の財政の貧富により支給金額に差が付くと考えた方がよいでしょう。


国家公務員の給与・退職手当


2

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

shiro237さん

辛いです…旦那のことを溺愛している義母が近くに住んでいます。
義兄もいるのですが周囲が見てわかるほど次男の旦那を贔屓しています。
旦那のために義母は、はるばる引っ越してきました。
旦那の中では義母が中心でまわっていて子供の面倒はロクに見ず、義母の同居している義兄夫婦宅に入り浸りです。
子供が生まれたときは里帰り出産だったのですが、旦那からの連絡等はなし。
帰ってきてからは甥っ子の名前で息子の名前を呼ぶ。
俺は父親の自がないという。
面倒みてと頼んでも無視。
晩御飯も作って待っていても義母の手料理を食べて帰ってくるので私のは食べません。
義母宅から帰ってくるのも夜中です。
ただ寝るだけに帰宅する様な感じです。
旦那だけ義母宅に泊まることもあります。
義母ばかりではなく、家族の時間も大切にしてほしい、と頼んでも無視。
ごはんも作って待っているのに…と伝えても、「じゃあ作らなくていいよ」の一言。なにか物事を決める際、夫婦で話し合っても結局は義母の意見優先でなんでも義母に聞かないと何もできません食事も箸を義母に準備してもらわなければ食べません…旦那はスポーツをしているのですが怪我をしたり練習に参加できない時は義母は私のせいにします。
「○○ちゃん(私の名前)が里帰りから帰ってきてから息子は練習に参加できにくくなった」「○○ちゃん(私の名前)がいるから車を貸してもらえない」←使おうとしてる車は私が買った車なので「結婚してから息子は痩せた。
痩せすぎてる。
食べれてないんだ、かわいそうだ」等々…裏でかなり言っているそうです。
旦那の体調が悪いときは看病しにきました。
私がいるのに。
弁当も義母に作ってもらうといい始めました。
旦那の義母依存は止まりません最近は消費者金融から多額の借金があるのが見つかりました。
ですが義母はまったく怒らず、慰めているだけでした。
義母が月々返すとの話なのですが、返してないそうです…旦那は私の貯金や失業手当をあてにしているようです。


これまでのことを書くときりがないのですが私は家族三人で仲良く暮らしたいです。
家族でどこかに出掛けたり、ゆっくりとかする時間を大切にしてほしいです。
私の実家は遠く、今いる土地に親類や知り合いはいません。
とても虚しく、寂しいです…

分かりにくく愚痴混じりで長い文章になってしまいすみません。


どうすれば家族も大事にしてもらえるでしょうか父親、夫の自覚をもってもらえるでしょうか…

0

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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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