質問者

bad_apple_2525さん

【転職】退職願を出したら、今日でもう辞めろと言われました

退職願を出したら、今日でもう辞めろと言われました。
転職先が見つかり、11月から新しい会社で働くことになったので、今日、退職願を出しました。
10月25日付けにしていたのですが、社長に「今自分は怒っているので、今日でもう辞めろ、帰れ」と言われました。

15年勤務しており、中退共で積み立てをしています。
前回もらった明細には、5000円×157カ月と書いてありました。
退職金のことが気になったので、退職金が出ますかと社長に聞いてみると、「ある程度ね」と言われました。


今日は事務員がいなかったので、退職の時にもらえる書類などは何も持って帰っていません。
月曜日に必要書類をもらって保険証を返しに行こうと思います。


・中退共で積み立てたお金を会社が減額することはできるのでしょうか?


・今の会社に保険証を返して、新しい会社で保険証をもらうまで、 病院代などは実費になるのでしょうか?


他にも何かアドバイスや注意点があればよろしくお願いいたします。


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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

srs16230さん

退職願に記載した退職日は、あくまであなたの一方的な希望にしかすぎません。
退職日は労使合意で決めます。
即日退職をあなたが同意したのなら、即日退職で合意解約が成立します。
ただし就業規則で1ヶ月前に申し出るような規定があれば、1ヶ月は在籍できる根拠があります。
即日退職はいやですといえばいいです。
そうすれば即日退職は成立しません。
それでもなお、社長が即日退職を強要すれば、解雇予告手当30日分を要求してください。
解雇予告手当を即座に決済しなければ、即日解雇は有効にはならず、結局、あと30日は在籍できることになります。


中退共から出る退職金を会社が減額できるのは、懲戒解雇のときだけです。
今回は懲戒解雇ではありませんので、減額できません。


健康保険は、資格喪失日の前日、つまり退職日まで使えます。
保険証を会社に返した日までではありません。
資格喪失したら、実費になります。
健康保険の任意継続をするか国民健康保険に加入してください。
任意継続は会社負担分も自分で払うので、今までのざっくり2倍になります。
国民健康保険料は市区町村によっても違い、問い合わせて安いほうを選べばいいかと思います。


月曜日が退職日ということでしたら、健康保険が使えなくなりますね。
でも、それで本当にいいの?
解雇予告手当(平均賃金の30日分)を請求し、会社都合での退職を主張すれば、失業保険も早くもらえるんじゃないのかなあ・・・
補足dokonsuiさんの回答に異議あり。
「15年も つとめれば 有給休暇だってある はず です。あと何日分 残っているか 自分で 計算してみると 良いでしょう。
変わっていなければ半年間に 6日の 有給休暇が 義務付けられているはずです。
」半年ごとの付与ではありません。
15年勤続なら、年間20日間、前年分20日分との合計40日分あります。
有休は退職日までが取得の余地ですから、30日後の退職なら、すべて休むことは可能です。
しかし即日退職が成立しているなら、有休取得の余地はすでにありません。


「ただし これは 労働基準法 の方で 会社の 約款で どのような 定めに なっているのか 読んでおかれると 良いでしょう。」保険契約ではないので「約款」はありません。会社の定款には就業規則は規定されていません。
確認するのは就業規則です。
ただし事業場に10人以上いなければ就業規則の作成届出義務はありませんので、その場合に確認するなら、会社から明示された労働条件ということになりますが、有休は法令で義務付けられているのであって、明示義務がある労働条件ではありません。


「中退共は 会社とは 関係なく 独立して 計算して 直接 本人の 口座に 振り込まれます。
減額される事はありません。
」懲戒解雇なら減額させることが可能です。


「一度に 手続きを してしまいたいようでしたら 振り込先 の 金融機関と 口座番号を 控えて 行くと 良いでしょう。印かん を 忘れないように・・・、(もしかして 銀行印が 必要だったかな?) 」銀行から引き落としてもらうのではありませんから、銀行印は不要ですし、共済への請求は原則として本人がしますから、請求用紙を会社からもらえば済むことです。
会社で記入して、提出も会社にまかせるというのでしたら、改ざんされたらどーするんですか。


「保険証 の ほうは 治療中の 傷病 でしたら 継続して そのまま 有効のはずです。確認してみて 下さい。
」月が変われば医療機関では健康保険証を提示せよといいませんか?
治療中であろうが、資格喪失すれば、保険は使えませんよ。

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

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4件中 1〜5件表示

hir0hiy0さん

ブラック企業なんかで働きたくないと言っている人は、どこの会社へいってもへたばるチキンだと思います。
言いすぎでしょうか?
会社って、どこに行こうと過酷ですし、楽な仕事なんかなくないですか。
法令を遵守せずにやっている会社は許されないと思いますが、正直仕事がきつくて薄給だからあの会社は嫌だというような根性の学生は、どこに行っても通用しないような気がします。
ブラック企業ランキングにあるような会社は、底辺の大学でもいけそうなところばかりですし、(某大手旅行代理店のような一流レベルじゃないと入れないところもありますが)ということはそういうところに入って悲鳴をあげている人って、小さい頃から勉強など面倒な事を避けてきてちゃらちゃら遊んで生きてきた人なんじゃないのかなぁと思います。


そう思う人っていますか。


0

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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

paiorenaeliplsさん

発達障害だとしても、単なるワガママにしか聞こえません。
だいたい3年の充電期間って何ですか?
そんなものを設けたら、絶対社会復帰は難しいでしょう。
仕事がしんどいのは、だれでも一緒です。
そこを理解させなければいけません。
が、もし、彼が本当に仕事を辞めた場合、あなたが彼の面倒を一生見ていくことになります。
あなたや彼のご両親の介護なども将来的にはない話ではありません。


そこまでしっかり考えてでもなお、あなたにとって彼がかけがえのない人なら、一緒にいればいいと思います。

2

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

tvxq_cheonsaさん

共有土地と時効取得について・質問内容

父が亡くなり時にA土地を遺産分割により母、妹が各2分の1の割合で相続致しました。
(相続人は私、母、妹)
そして、特に合意などもなくA土地に私名義の家を建て、私の家族(母、妹を除く)で住んでおります。
※家を建ててから14年経過しました。
その間、特に土地の引渡しなどの請求はされておりません。
※A土地の所有権名義は母と妹です。


尚、母の持分に課税される固定資産税は私が支払っております。


上記のような場合、母の持分については固定資産税の支払の事実より使用貸借の要件を充たす事になり、時効取得を主張することは出来ないかと存じ上げますが、妹の持分については時効取得を主張することは可能でしょうか?


また、卑しい内容となりますが時効を主張する際、以前に妹からA土地の持分を贈与受け、その持分の移転登記が未了であったと主張した場合、妹の持分を時効により取得したと主張する事は可能でしょうか?


どうぞ、ご指導のほどお願い申し上げます。
補足tyosakan_kaisetsu様 詳細なご回答誠に有難う御座いました。


・疑問事項>直ちに、あなたが登記を完了すれば妹さんの持分については取得時効を主張するまでもなくあなたのものになりますよ。
とご回答頂きましたが、もし贈与の事実を否定され当方も贈与も事実(口頭による贈与等)を立証する事ができず持分の移転登記手続きが出来ない場合、20年経過し悪意の占有者として時効取得の主張を裁判において主張する事は可能でしょうか?


0

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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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