質問者

tomonari0802さん

【転職】初心者で証券外務員2種の勉強中の者です

初心者で証券外務員2種の勉強中の者です。
もう、1月程勉強しているのですが、まだ合格ラインに達しません。
1日の勉強時間も4時間位とっています。
コーディアルコミュニケーションズEラーニングを1月やり合格ラインに届かなかったので合格保障機能付CD-ROMと外務員必携で現在勉強中です。
練習問題が今までやってきたのは何なんだろうという位とまどっていますが練習問題を解いています。
問題を読み必携で答えを出し解説を読むという感じの勉強方法です。
初心者の方でも1月あればとれるとよく聞き、焦っています。
もちろん目標をおいてスタートしました。
1月でと(Eラーニングの使用期間の関係で)。
勉強方法が悪いのでしょうか?
カテゴリ違いかもしれませんが、転職の為の資格取得として勉強中です。
アドバイスお願い致します。


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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

yrpnbmurkignさん

お勧めの勉強法として(私がしていた方法)、『証券外務員二種合格のためのバイブル』という市販本でポイントを抑え、証券業協会の問題集とインフォバンク等の問題演習講座で繰り返し問題演習を行うことです。
問題演習を行うことで、知識の補完になりますし、アウトプットに慣れるという効果があります。


はっきり言って、証券外務員試験に合格することに主眼を置くのであれば、必携は読まない・捨てるといったスタンスで勉強した方が合格に近づくと思いますよ。
必携は詳しく書いてありますが、試験ではそんなに広く深く聞かれませんし、記述が難しいじゃないですか(笑)

まずはポイントを絞って勉強しましょう。
細かい知識が必要な問題演習等はその次です。

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

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4件中 1〜5件表示

rinarina_1107さん

ママ友から、旦那に仕事を紹介されて困ってます私(35歳)主人(33歳)、ママ友(38歳)ママ友とは息子の幼稚園バス停が同じ毎日井戸端会議のお付き合いです。ママ友と私がたまに食事に行ったりする感じです。
以下が状況です。


・ママ友に主人の会社の愚痴などをよく話していて、転職も考えている事も話題にしていた。
(我が家は中小の運送会社)

・彼女のご主人の仕事は大手の工場勤務(製造業)で、大きな会社ですから福利厚生などはしっかりしているので その旨が羨ましい…やうちも入社出来たら…とは前々から口に出して言っていましたが、正直社交辞令のつもりでした
・今回の紹介は契約か派遣社員で数年(面接前ではっきり不明)勤務したら社員の道もあるらしい

・ご主人の会社、とっても大手ですが不況の煽りをくらった時は、正社員のご主人でさえ勤務日を減らされお給料も激減していました。
契約社員だと派遣切り等にあわないか不安。


等の理由から、なんだかんだ理由をつけて断っていたのですが、ママ友は理解していないのかなんなのか再三話を持ってきます。
三回はお断りしました。
断り文句↓

・派遣や契約は不安定だし子供もいるし不安だから

・今いる会社を状況的にすぐには辞められないので、これ以上紹介して頂いても無理なのでご迷惑をおかけするので、お断りします。
(人出が足りないのですぐに働いてほしいらしい)

・もしどうしても主人が仕事が合わなくて辞めたり等トラブルがあるとご迷惑をかける

という感じですが、彼女はこちらの意見は聞いていないようです。
なまじ私がいいように言っていたのが悪いのでしょうが、彼女がどうしてこんなに頑張って紹介しようとするのか意図がわからないですし正直嫌になってきました。
結局、「会社の話を聞いてみないと色々わからないでしょ?とにかく話だけでも聞いてみないと!
」と強引に工場見学が決まってしまいました。


質問は、彼女の意図と今回の話を角がたたずにお断りする方法とこういったタイプの人とはどうお付き合いしていけばよいのでしょう?
最初は控えめな方で印象もよかっただけに、面喰ってます。
それと、彼女にこんないい話はない、うちの旦那が乗り気じゃないのを「甘い」と言われました。断る私たちがバカですか?


乱文申し訳ありません。
宜しくお願い致します。
補足結局、「工場見学に行って話を聞いてみないと、いいも、悪いもわからないでしょう?
最初から諦めるのはいけないと思う」と半ばお説教状態こちらとしたら、それで気が済むならという感じで本日主人は見学へ…明日ハッキリお断りしようと思います。
質問の方は色んなご意見を聞きたいので、もうしばらく募集致します。


0

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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

xxxxxromanciaxxxxxさん

大変な状況ですね。


無責任な人なら、会社の事なんてほっておいて辞めてしまうでしょうね。


色々苦しい状況ではあるんですが、主様があまり責任を感じる必要はないと思いますよ。


後任の事、仕事の事を考えると踏み出せないと思いますが、仕事に関しての教育や新人育成は本来会社で責任を持つべき問題で、主様一人に責任がいくのはおかしいんですよ。


会社に対して、新人の育成や引継ぎに関して、それ相応の処置を求めてよいと思いますよ。
主様一人でやるのではなく、会社としてやらなければおかしい問題です。


なので、「既に伝えてありますが、退職を考えています。しかし、新人育成等も有り今まで伸ばしてきました。
これ以上は私もカバーしきれません。
すぐに放り出して辞めるとは言いませんが、会社としてもバックアップはお願いします。
そのうえで育成に関して計画を立て、私の退職時期に関してもはっきりしたいと思います。


てな、感じで話をしてみてはどうですか。


そこまで話すのは・・・という事でしたら、改めて退職の意思を伝えて、難色を示すようなら、監督署内の総合労働相談コーナーに相談をしてみてください。

2

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

rumi_umeshumeshさん

納得いかないママ友の発言。
非常識&過保護じゃないですか?
息子同士が同級生で、仲の良いママ友がいます。
小学校の頃からの付き合いで、現在は同じ中学校、同じ部活です。
そのママ友は車を持っていないので、遊びに行くときや部活の練習や試合の時も必ず私が送り迎えをしています。
でもある頃から彼女の中で送り迎えをされるのが当たり前になったみたいで、最近では車で出かける前提で買い物に行きたいだの、遊びに行きたいだのと、かなり図々しいことを言ってくるようになりました。
遠出をしても高速代やガソリン代を出すでもないので正直イラっとしますが、変にもめるのも嫌なので、中学校の間だけだと思って適当にかわしながら我慢してます。
そんな彼女。
週末は部活が学校じゃなく車だと15分くらい、歩きだと30分以上かかる別の施設であるんです。
週末は仕事が休みなので私が送り迎えをしてるんですが、先日たまたま私が仕事で送り迎え出来ないということがありました。
なので子供だけでバスで行ってもらおうという話をしたんですが、その時の彼女の言い分にビックリ。
「子供だけでバスに乗せてなにかあったらどうするの?心配でそんなことさせられない」は?
と思いました。
ウチの子供は何回もバスで帰ってきたことがありますし、そもそも乗り換えもないし、来たバスに乗るだけで着くんです。
しかも男子中学生。
「子供の部活にどうしていちいち親が送迎しないといけないのか?」と日頃から疑問に思ってる私にはなにが心配なのかわかりません。
過保護過ぎてひきました。
何かあるっていうんだったら私が乗せてる車だってなにかあるかもしれない。
そんなこと言うなら私の車にも乗せられないよ、と言いたい。
結局その時はバスしか方法がなかったので子供だけでバスで行ってもらいましたが、その後に彼女からのメールの言葉にまたまたビックリ。
「夏休みの練習はどうする?ものすごくバス代がかかるんじゃない?
」はあ~?
でした。
いやいや、私のガソリン代を気にしたことある?
ないでしょ!
常に送り迎えしてもらってるあなたが私に言うのはおかしくないか?
と、かなりムカついて「ガソリン代と私の手間と考えたらバスで行ってもらったほうが楽」とイヤミを返そうかと思いましたが露骨かなと思ってやめました。
でもすっごく納得いきません!
子育て方針は他人の家のことだからあーだこーだは言いませんが、過保護なのも見てて嫌だし、自分じゃ何もしないのに言うことは言うし・・。
イライラさせられっぱなしでウンザリです。
ママ友の付き合い方って難しいなァ。


0

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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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