質問者

cellera94732_hurtyajwさん

【転職】社会保険料の計算方法昨年11月より現在の会社に転職し、現在に至ります

社会保険料の計算方法昨年11月より現在の会社に転職し、現在に至ります。
給与は23万+交通費25000円2月分(1月21日~2月20日まで)の間に、インフルエンザで3日間欠勤してしまいました。(ちなみに研修期間のため、有給が使えずに欠勤扱い)おそらく3~4万円ほど手取りが減る計算ですが、この場合、2月分の給与の社会保険料は減額されますでしょうか?
翌月分が減るのですか?


また、昨年4月から6月は、派遣で仕事してましたが、標準報酬月額の決定はどのようにされるのでしょうか?
会社によって、定時改定か随時改定かは違ってきますか?


ご存知のかた、どうぞよろしくお願いします。


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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

kirakirahikarukirariraさん

定時改定とは4月~6月の給与の実績をみて9月からの社会保険料の等級を決めるものです。
毎年行なわれます。


しかしながらあなたは11月に転職しておりますので、今の会社で11月~1月分の実績で計算されます。
(支給前に実績はわかりませんが大体のところを予想します。2等級以上差がでた場合11月にさかのぼって修正します)

随時改定とは固定給に昇給・減給があり、その後3ヶ月の実績を見て保険料が標準報酬月額の2等級以上の差が出たときに改定されるものです。
欠勤は固定給の減給ではありませんから随時改定の要件には当てはまりません。


派遣で働いていた時の標準報酬月額は派遣を辞めてしまった今となっては関係ありません。

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

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4件中 1〜5件表示

niconico883さん

仕事をしながら転職先へ面接した事がある方に質問です。
私は7年間同じ会社で勤めていて、最近転職を考えています。
25歳で転職した事がありません。


今の仕事を直ぐ辞め、一定期間無職になりその間、転職活動をするとか、今の仕事をしながら次の転職先の企業へ面接しに行くとか転職活動の仕方は色々あると思います。
その上どれが良いか悪いとは一概に言えず、一長一短だと思っています。


そこで、仕事をしながら次の転職先へ面接した事がある方へ何点か質問です。


1)会社へばれずに面接が出来ましたか?


2)面接日は平日が多いと思いますが、やはり平日しかできませんか?


3)平日の場合一般的に有給を取って面接すると思いますが、業務への支障が無い様に調整が上手く出来ましたか?
※これは、仕事によって個人差がありますが、私は現場監督をして現場都合ですごく調整が取りづらいので 同業者の方のアドバイスであれば、尚助かります。


4)面接が合格したら、すぐさま就業日程を決め、その後現在会社へ退職を伝えましたか?
※【面接合格→退職を伝える→現職の引継ぎ→転職先への準備→転職先での勤務】という流れが理想な気がします。


5)最後に上記一連の最中の心境はどうでしたか?
※これも個人差だと思いますが、私は不安でしょうがありません。


以上の質問に返答・アドバイス頂ければとても有難いです。


宜しくお願い致します。


0

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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

takenod0616さん

IT業界の営業は、大きく分けると2種類だと思います。


・本来の営業である、システム提案等を行う営業。
・要員手配を行う営業。


最近では偽装請負の問題が顕在化しており、法的に問題はありますが、IT業界では下請け、孫受け、と要員手配が多層構造になっていることが多く、間に5社入っていることなどもザラです。


例えば、よくある取引の流れを以下に挙げます。
1.元受け(大手ベンダー等)が人月150万で受注2.元受が関連会社(ベンダーのシステム部門等)に120万で発注3.システム部門の会社が取引会社(口座を持つ下請け会社)に90万で発注(一次外注)4.取引会社(下請け)が孫受けに70万で発注(二次外注)5.孫受け会社がさらにひ孫に55万で発注(三次外注)6.ひ孫がさらに40万で発注
※1~3(4)の流れは一般的ですし、フリーランスはこの階層の4番目以下にあたります。


このうち、本来の意味でのシステム営業は1番で、ベンダーやメーカーの系列でないシステム会社ならば2番の位置で、ここまでがギリギリ普通に考える営業職でしょう。
3番以下は要員の手配をしているいわゆる「人売り」営業で、派遣会社で要員紹介しているのと変わりません。自社に要員を抱えているところならばよいのですが、中小ソフトウェアハウスで自社持ち帰り案件がなく要員派遣が中心の会社であれば4、5あたりになりますから、営業が自分の経費をまかなうためには紹介して手数料をつまむしかありません。
こういうところは、付き合いのある会社同士でグルグルまわして、最終的には信じられない低単価で発注している女衒のような営業もたくさんいますね。
まあ、これは業界の構造的な問題で、これをやめたら5番目以下の会社は潰れてしまいますから、食っていくためには仕方ないんでしょう、「弱いものがさらに弱いものを叩く」ってやつです。


基本的に、給与水準は上から下に向かって低くなりますが、3番目までは他業界の営業とそれほど違いはないと思います。
4以下は業務知識など全くなくても、希望スキルと要員スキルを並べてマッチングするだけみたいなものなので、人をモノ扱いすることに呵責の念を感じない人にはピッタリです。
紹介したけれども「思った働きが無い」場合、派遣元を恫喝してギャラ値引きするような神経があればさらに向いています。(冗談じゃなく、そんな会社もあります)

離職率・定着率に関しては、PG・SEはご存知の通り転職していくことが多いですが、最初からITの営業を目指す人はほとんどおらず、たまたま就職したら営業配属だった、という感じなんじゃないでしょうか?
ですから、3番目くらいの準大手だったら待遇面から続けられたとしても、それ以下の会社だったら、若くて他の道を探せる人は速攻で辞めますし、辞めないのは「他に出来ることが無い人」だと思います。
そういう人間性がおかしくなるような現場でずっと働いている人は、人としてどうなの?
という感じの人になっちゃいますね。
そして最終的には、人を使い捨てるかわりに自分も使い捨てられる、という感じ。


SEは確かに厳しい部分もありますが、世の中で言われるほどブラックではないですし、辛い部分はどの業界でも同じじゃないのかなあ、と個人的に思いますが、営業は、仮にIBM、富士通、日立などのレベルの本体または分社しているシステム部門会社、大手システムインテグレータの営業ならともかく、中小以下のソフトハウスの営業職はお勧めできません。
実際、PGならなんとか無理やり売りようもありますが、営業は実績上がらなかったら稼ぎゼロなので、平然と切られる可能性もありますよ。


ということで、他にご質問があれば補足して聞いて下さい。
ひとまず、ご参考まで。

2

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

ai_ueo0519さん

相続放棄について父が亡くなり私は遺産の相続をするつもりはありません。
実家は田舎なので財産のほとんどが家と田畑のため父のお金は母に、家屋敷と田畑は弟にと遺産の分割協議書の作成を税理士さんにお願いして相続手続きが進んでいました。
ところが、書類がなかなか揃わないというのとそのつど私の判子をもらいにいくのが大変手間がかかるし、すべての遺産を相続しないのなら「相続放棄」の手続きをして欲しいと連絡がきました。相続放棄をいうとマイナスの財産の相続がある時にすることが多いと聞いたのですが・・・。
まったく父の遺産を相続しないのなら相続放棄でいいのでしょうか?
父の遺産の中に負債はまったくないので私としては遺産の分割協議書で母と家を継いでいる弟にと思っていたのですが。
それから、相続放棄の手続きは私が自ら家庭裁判所に出向いて手続きするのでしょうか?
相続放棄するなら期限があと少しなのでとても急ぐとのことで突然の申し出に戸惑っています。
補足突然、「相続放棄」の手続きをと言われたのですが税理士さんからこういう方法があるというだけで母もどうするのかわからないとのこと。
「相続放棄」の手続きの流れも教えていただけますか?


0

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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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