質問者

badowaipa10さん

【転職】仕事をサボる社員さんが居るのですが、私が注意すべきか、上司に言うべきか悩んでいますその社員さんは、上司が1日事務所を空ける時などは、酷い時は1日の内の半日以上をインターネットやDSに時間を費やしています

上司が近くに居なくなると、すぐに仕事をサボる社員さんにどの様に注意をしたらいいでしょうか?
仕事をサボる社員さんが居るのですが、私が注意すべきか、上司に言うべきか悩んでいますその社員さんは、上司が1日事務所を空ける時などは、酷い時は1日の内の半日以上をインターネットやDSに時間を費やしています。
上司が居る時でも、近くに居なければちょくちょくインターネットを見ています。
初めから、サボる事を考えて、仕事量を決めているようです。
そんな事をしていても、仕事をこなしてくれていればいいのですが、間に合わず、私が手伝う羽目になり、私の仕事時間がカツカツになったりします。
最近は他の社員さんも、ちょくちょくサボるようになってきています。
私はパート従業員で、社員さんより年齢は下ですが、会社には1年程早く入社しています。
どうすればいいかアドバイスを下さい よろしくお願いします

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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

nonoki1220さん

こんばんは。


貴女はまず、”今の職場”で本当に大丈夫なの?
って思っていらっしゃいますね。
何人も社員がサボっているようでは、ロクなものではありません・・・。


まあ、そのようなことは別途考えることにして、今から、貴女の堪忍袋が許す限りにおいて、以下のような”報告書”をまとめてみてください。


タイトル:○○さんの職務怠慢について事例1日時:平成21年×₁月△₁日、m₁時からn₁時概要:上記の日時において、殆ど業務処理を行わず、ネットサーフィン、DS等を行っていた。
影響:担当している、□₁会社への請求明細の作成が大幅に遅れて、私が手伝いました。
(残業p₁時間)事例2日時:平成21年×₂月△₂日、m₂時からn₂時概要:上記の日時において、要件不明の外出をしていました。
影響:担当している、□₂会社からの見積もりチェックと返答が遅れて、◎₂さんが手伝っていたようです。
事例3日時:平成21年×₃月△₃日、m₃時からn₃時概要:上記の日時において、ファッション雑誌”Δ₃”を読み耽り、その後、喫煙室に行き、1時間以上も戻って来ませんでした。
影響:□₃会社からの問い合わせの電話がk₃時l₃分頃にあったのですが、その時に不在だったので、◎₃さんが対応していたようです。
・・・

と、このような”実例”を4、5件蓄積して、その間にも、それとなく御本人にやんわりと”注意”します。
そして、それでも改まらないようならば、上記の報告書を持って、一度、上司に御相談なさってみてください。


但し、その際、直ぐに報告書を渡すのではなく、その方にも良い所があることを仰ってから、それを理由に、回数なり時間なりの”期限”まで、上司から注意するのを待って貰います。
そして、その間に改まったら、何もなかったことにして欲しいということもお願いしておきます・・・。


つまり、直ちに貴女が”内部告発”したのではなく、更に様子を見たのにも関わらず、改まらなかったから、やむを得ず報告したと言うようなストーリーにしたい訳です。


もし、同じ職場に貴女と同じように感じていらっしゃる、同じパートの方がいらっしゃったら、その方を味方につけておくのを忘れないようになさってください。
(大勢でなくても、1~3人もいらっしゃれば十分です)あまり考えたくないのですが、幾ら仲が良くても”社員”では、何時、同じ立場の者の肩を持たないとも限りません。


しかし、これは最終手段ですし、判ったら相当恨まれる筈です。
従って、いよいよダメとなったら、”転職”もやむを得ないのではないでしょうか?
積極的な解決にはなりませんが、背に腹は替えられないということで・・・。
如何でしょうか?

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

その他の投稿

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youo_o_youさん

退職金退職金の額というのは、同じ会社で働けば働くほど、倍率(?)が上がるものなのでしょうか?
ただ単に「1年×金額」という直線的な比例ではなく、働く期間が長いほど割合が大きくなるのだとしたら、転職は不利になりますよね?
一般的な会社員や、公務員の退職金の事例で説明してもらえると助かります。


0

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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

takemariachanさん

一般にブラック企業と呼ばれているのは、顧客に対して強引な営業を掛けて、消費生活センターへの苦情が多く、その営業活動に対して行政の指導が入っていたり、多くの訴訟を抱えているような企業を指す場合や、労働者に対して就業規則、労働契約を遵守しないで法定労働時間を大幅に超える労働させたり、違法な賃金カット(残業代を支払わないなど)を行っているような企業のことです。


ブラック企業は例え入社しても長く続きませんから、異常に離職率が高く、社員の平均年令が20代だったりします。


ブラック企業と呼ばれる会社はそれなりの訳があります。
仮にあなたがそこに入社して直ぐに退社し、転職しようとする場合、履歴書上に傷がつくだけでなく、転職も困難になる可能性があるので、そのような企業は選択に入れないことをお勧めします。

2

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

okaerinasai_hさん

*酒癖の悪い女上司*

初めまして。
上司の酒癖の悪さに困っています。
どうか皆様のご意見をお聞かせ下さい。


主任(33)・先輩(30)・私(29) という、女性のみの部署で働いていますが、主任の酒癖がとても悪いんです。
*『何でさっきから目ぇ合わせないのよ』等、絡み酒は当たり前(隣に座ってるのだからそう頻繁に目は合わなくても仕方ないのでは…)
*他部署の男性が居れば誰彼構わず(但し、若いor好みの男性限定で)キスをする・ホテルに誘う(皆さん引いてしまい、主任抜きで先輩と私だけ飲みに誘ったりしてくれるのですが、バレたら偉いことになるので行けません)

*電車の床やホームの椅子、どこでも寝てしまって起きない(自宅まで送り、こちらの終電が無くなることもしばしば…)

*飲み会の翌日は大概お休み(『大丈夫だから』と言って飲み、翌朝5時位に電話で『今日休むから早番で出て』と言われ、すっぴんのまま大慌てで出勤…なんてことも)
*『電話魔』になる。
夜中でも明け方でも、アドレス登録してる人に電話をかけまくり喋り散らすのですが、1度寝るとさっぱり忘れてしまう(職場の警備室やほか部署の課長の携帯にまで…)

今まではだいたいこんな感じでしたが、去年の夏、とんでもないことが起きました。
店から駅まで歩いていたところ、酔った主任が先輩を突然殴り、ヒールの靴でめちゃくちゃに蹴飛ばしたのです。
私や、主任に電話で呼び出されて迎えに来たお友達が慌てて引き剥がしたのですが訳の解らないことを叫び、大暴れしました。
私は幸い、頬を張り飛ばされた位で済みましたが、先輩は2~3週間、真夏なのに半袖が着られない位全身痣だらけになってしまいました。
しかも、主任はそれを覚えていないらしく、迎えに来たお友達に言われて初めて知ったそうで、『本当にごめんね、私あんまり覚えてなくて…変な幻覚みたいのが見えて、それと戦ってるつもりだった』とのこと。一応謝ってはくれましたが、記憶もないのに言い訳付きで謝られてもなぁ…というのがこちらの気持ちです。


今までは『もー飲み過ぎだよー』と軽い感じでたしなめたりしていたのですが、それ以来、主任の飲みすぎを止めるのが、というか酔った主任に何か言うのが怖くなりました。
先輩も、また殴られたり蹴られるかも…と思うと同じく怖いそうです。


何かやらかして、彼女だけが困るのなら自業自得ですが、そのうち、役職の方々や、関係ない通りすがりの人にまで迷惑をかけそうで怖いので、ほったらかす訳にも行きません…

皆様、こんな時どうされますか?
どうにか彼女にお酒を自粛してもらう方法はないでしょうか?
ご意見・アドバイス、どうかお願い致します。


0

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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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