質問者

kirino_defuneさん

【転職】この職安の記録を抹消する事は可能でしょうか?

会社を懲戒解雇になってしまいました。
職安から離職票が届き【重責解雇】である旨が記されています。
この職安の記録を抹消する事は可能でしょうか?
あるチョンボをして、会社に損害を与え、懲戒解雇となってしまいました。


退職後に、前職の会社から離職票を請求したのですが、よく見ると離職理由に、明確に【重責解雇】と書かれてしまいました。


その離職票は、自ら職安に提出に行かなければ受理されないと思いこんでいたのですが、どうやら前職の会社が職安に提出し、受理済みの書類が「経済福祉センター」という組織から送られてきました。

今は、派遣会社に登録して食いつないでいますが、次回、正社員に転職する際に、この情報が不利に働きかねないので、職安に「前職で重責解雇になった」旨の記録を抹消する手続きが出来るのであれば、行いたいのですが、可能でしょうか。


識者の方、ご教授賜りたく存じます。


当方、本当に困っております……。


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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

berobeimanさん

いったん重責解雇がデータ化されますと、正当な理由をもって取消しを願い出ない限り抹消はできないです。


では、「正当な理由」がどういうものか、ですが、質問者さんが今回の懲戒措置に対して、厳しすぎることを理由に労働基準局に「異議申し立て」をして、その結果、基準局が懲戒解雇では厳しすぎるという判断のもと、お勤め先に何らかの指導をするとなれば、こうした経過は重責解雇記録の抹消への正当な理由となります。

ただし、通告当初から解雇処分に従えば、会社からは「懲戒措置を受け入れた」とみられてしまううえ、次のお勤めに移ってしまったことで、なお本人が懲戒解雇を受け入れたことになり、質問者さんの異議申し立ては非常に不利な状況ですから、この種の問題に明るい弁護士等に相談をかけ、アドバイスを受けたいです。


ポイントは、「あるチョンボ」が質問者さんの重大きわまりない過失(または故意)であるかどうかで、懲戒解雇という厳罰措置ともなりますと、本来は損害実額の大きさだけですべてを判断していいとはいえないのです。
そこを質問者さんが懲戒解雇を認めざるを得ない状況であるなら、職安への記録は残って仕方がなくなります・・・。

…ぐっどらっく!

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

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4件中 1〜5件表示

maxbreeze765さん

人事考課…自己評価で困っています!
4月に転職して事務職をやっている20代です。
先週の月曜日に『人事考課表』という、上司が査定する前に自己評価をする用紙が配られました。質問に対して点数を付けるだけで良い項目もあるのですが、困ってしまったのは『行動テーマの目標と、目標に対する行動実績』『自己啓発(改善点)の目標と、目標に対する行動実績』上記の2点に関してだけは数字でな、く自分の考えを文章で書かなくてはいけないのです。しかし、『行動テーマ』と『自己啓発(改善点)』というのが、それぞれ一体何を聞かれているのか趣旨が全然分かりません。このような自己評価をする『人事考課表』という用紙をもらって書くのは初めてなので、まずは先輩に聞いたのですが、「そんな簡単な事、考えればすぐに書けるでしょ?いちいち私に聞かないで」と冷たくあしらわれ、他の人はみんな今週いっぱい出張だったので聞く事が出来ませんでした。
明日は上司達は朝から会社に居るのですが、この人事考課表の提出期限も明日の朝なので今日中に書かなくてはなりません。
月曜日に先輩から用紙をもらい、今日まで一週間上記の2点は何を聞いているのか?
ずっ~と考えてみたのですが、とうとう今の時間まで理解する事が出来ませんでした。


『行動テーマ』と『自己啓発(改善点)』この2点についてもう少し分かりやすくご説明頂ければ誠にありがたく思います。
どうか宜しくお願い致します。


0

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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

roofonthefireさん

私は新卒で食品メーカーに入社し、4年半働きました。
経験0の状態で、管理栄養士業務へ転職チャレンジしました。


経験0という悪条件の上、厨房は入りたくない、早朝勤務(6時など)は×、栄養指導をしたい、という条件で仕事先を探していました。私は初め、非常勤職員の管理栄養士として総合病院で働き始めました。
非常勤ということで、競争倍率もそれほど高くなく、入りやすかったです。
そこでは、給食業務は委託されており、病院側の管理栄養士の仕事内容は、栄養指導が中心で、あとはNSTや、栄養管理計画書などの書類業務があるといった感じでした。
そこで、病院栄養士としての経験を積みながら(栄養指導業務、NST、嗜好調査など)、正社員としての採用を受け続けていました。
県職員、市職員、総合病院、などなど。
私は栄養教諭の免許を持っていないので受けることができませんが、学校栄養士は比較的採用人数が多いので、受けるべきだと思います。
市職員の採用では、30倍を超える倍率の中、最終選考まで残りましたが、最後で落ちました。
でも、市の総合病院での採用試験に合格しました。
4月からは総合病院で正規職員として働くことになっています。


私が働いている今の総合病院でも、電話で採用の問い合わせがありますが、上司の反応は冷たいです。
「電話してきてもねえ・・・」といった感じです。本当に採用したいのであれば、どこかに求人を出していたり、近くの大学へ求人を出したりしているからです。


私は1年半くらい転職活動していましたが、一番いいのは、「とにかくアンテナをたてつづけること」です。
具体的には、ネットで「管理栄養士 採用」などを毎日(毎週)探すこと。意外に求人あります。そして、短期間で募集終了も多いです。
その短期間でヒットしたところに面接にいくと、倍率が低い中で正社員に挑戦できるのです。
私が受けた病院も、掲載期間は11月半ばから1ヶ月で、倍率も10倍以下と低かったです。
求人に気づかなかった人が多いのだと思います。


あとは、しっかり勉強しておくこと。
公務員なら一般教養も必要ですし、病院などでは専門試験や論文試験があります。
面接では、「なぜ病院栄養士(学校栄養職員、県職員)になりたいのですか?
」にしっかり答えられるようにしておくことです。
栄養指導業務をアピールしたいなら、「1ヶ月に〇件、栄養指導をしていた」とか、病院栄養士なら「NST専門療法士の資格をとれるようがんばっていきます」とか、そういった具体的で将来性のある言葉が必要です。市の採用試験では「保育所のおやつの献立は、あなたなら、どう工夫しますか?
」とか聞かれました。
たくさんの職場を受けることでしか、正社員での就職は厳しいですが、体験談としては、その職場では何が求められて何を話すのがいいか変わってくるので、対応策を準備しておくことも必要です。


私は今、公立病院で非常勤栄養士していますが、それがすごく良かったです。
県や市の栄養士試験の内容を先輩が教えてくれましたし、他の病院の情報(栄養士の人数や、給食委託しているか否か、どういう病院か)などが入ってきたのが、とてもよかったです。


学校栄養職員や県、市の職員を受けながら、病院や診療所などの情報をネットで検索し続けることが一番だと思います。
派遣社員は勧めません。
がんばってください。

2

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

beige_gradationさん

ショッピングセンター駐車場の入り口でのトラブル大型ショッピングセンターの駐車場で、駐車場へ入る為の入り口は同時に入るのが2台分あります。
左の方は路面に左矢印が書いてあり、右の方は路面に直進と左矢印が合わさったが書いてあります。
前の車は左の方から入り、私は右の方へいきました。
路面に左の指示があるので、当然左に行くものと思い、直進をグイィと進入したら、左から入った車は直進しました。
ぶつかりはしなかったものの、左から入った車は、いきなりとまり運転手の男が降りてきました。


男「先に入った方が優先でしょ」私「左へ行くとおもってましたから・・・・」男「そんな事どこにも書いてないでしょ!こどもみたいなこといってんじゃないよ」私「どっちがですか」
警備員がきて「おちついて下さい」

男「おちついてるよ。あんたもルール守りなさいよ」私「守ってますけど。警備員さん左から入ったら左のみですよね?
」警備員「えっと・・・とにかく落ち着いて下さい」男「ルール守れよ!子供じゃないんだからさ~」

と吐き捨てて車へ行きました。


一応車のナンバー控えたんですがはどうしても納得できないんです!!こんな時ってどうしたらいいんですか?


0

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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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