質問者

wtpmjg1127さん

【転職】・学生時代から消防官になりたく、現役のときに採用試験を受けましたが失敗しました

人事総務関連への転職・求められる資格前にもここで聞いたことの追記です

・学生時代から消防官になりたく、現役のときに採用試験を受けましたが失敗しました。
・そのまま卒業しました。
一年間受験生活を送りましたが、やはり失敗してしまいました。
その年に一社目の会社に入社しました。
(社員数60人ほどの会社)・以後8年間営業(卸商社でカタログ商売だったので、社内での"事務営業"、"外回りはほとんど無し")・社内の労働環境の悪化(とにかく締付けと中堅社員に業務・責任を押し付ける会社に見切りをつけて中堅社員が一年半に15人ほど辞めました。90%の中堅社員が辞めました)に伴い転職・一社目を退職後、一日の間も開けずに現在の2社目の会社に転職(社員数50人(営業6名、製造40名、総務経理5名)・転職後一年経ちました(受託加工業の営業(外回り営業))・社内の「人事育成」の無さ、何を行うにしても全てにおいて上司の承認が必要な体制(転職一年目だから仕方ないかもしれませんが・・・)・そのときの機嫌・気分によって変わる承認が変わる上司、社長・いろいろな改善・改革を前向きに考えない、今までの方法に固執する直属の上司・入社してから分かったのですが、営業部門の離職率は結構高いです。

現在33歳です。
特別な資格やスキルは無いです。
人事・総務関連といった会社の管理部門へ興味があります。
できたら早々に転職(キャリアチェンジ)したいと思います。
しかし、現在の資格やスキルに自信はありません。
年齢的にも不安と焦燥を感じます。


建設的な意見として、どのようなプランが考えられるでしょうか?


社会保険労務士(社労士)の資格は求められると思いますので、ぜひ勉強しようと思います。
社労士より難易度が低く、比較的取りやすいもので、是非あったほうが有利というような資格はありますでしょうか?
まず、そちらから取得。
それから難易度の高い時間のかかる社労士に挑戦したいと思います。
甘い考えとは重々承知ですが、極力早急にキャリアチェンジしたいと考えています補足質問時には結構、精神的に滅入っていまして、愚痴的な内容になってしまっていますね・・確かに prairiedog109さんの仰るとおり、色々要因はありますが、【ノルマやプレッシャーに追われる営業は嫌】という部分があることは否めません、ただ事務職が楽かという見地ではないです。
その仕事なりにプレッシャーや大変さはあると思います。
会社の労働環境的な部分に携わりたいという思いからです。


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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

han_ako_0203さん

私は32歳未経験である会社の総務部に転職しました。
希望は営業部だったのですが、新卒で入社したサービス業の企業で責任者をやっていたときにタイムカードを〆たり、アルバイトの勤怠を作っていた経歴をかわれてのことです。


現業種を含んで90名程の企業です。
私が入社する前は総務部長と前任担当者2人で総務部をまわしていたのですが、前任担当者の能力と意欲が低く、その方の後任として採用されました。


しかし、現実問題としては私のケースは極稀なケースであり、残念ながらあなたのキャリアは総務・人事に関する事が殆どありません。
難しいと思います。
書類選考も10社送って1社面接までたどり着けるかどうかという印象を持ちます。


30歳を過ぎていますから今までのキャリア(約10年間の営業職)を生かした転職をお考えになられた方がいいと思います。


【そのときの機嫌・気分によって変わる承認が変わる上司、社長 ・いろいろな改善・改革を前向きに考えない、今までの方法に固執する直属の上司】←また、このような理由で転職をお考えのようですが、営業部以上に管理部門は経営陣と接することも多いですからこれらの事に関してのジレンマを直に感じることになります。
耐えられますか?
給料も営業部に比べてかなり少なくなります。


また、営業畑を歩んできたあなたが何故、総務・人事への転職を希望されているのか私はなんとなく解ります。
【ノルマやプレッシャーに追われる営業は嫌だから事務職に転職して楽な仕事をしたい】ではないですか?
違っていたらゴメンナサイ。
でも、あなたのようなケースの方は殆どがこのような理由です。
面接にこぎつけたとしてもあなたのケースは志望動機がとても難しいのです。
面接担当者はその辺はお見通しです。


社労士は持っていた方が総務・人事部門への転職には有利ですが、あくまでも実務経験があってのことです。
未経験の資格持ちは理屈っぽくて頭でっかちの人が多く、敬遠されがちなのも事実です。


ただ、どうしても管理部に転職したいとお考えでしたら、私のようなケースがあるかもしれませんので、100人以下の中小企業の未経験可の求人に片っ端から応募しまくりましょう。

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

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4件中 1〜5件表示

gyouseitaroさん

社員が社長に、「1年後にこの会社を辞めて転職するのが夢!」と発表。
これってアリ?
私(社長)は自信をなくしてしまいましたが、それは器が小さい?長文失礼します。
私は服飾業界の中小企業の社長(30才女性)です。
先日、外部の会社と合同スピーチを行う場があり、「夢」について、各社の社員たちがスピーチする、という企画がありました。

スピーチは、「夢は口にすれば必ず叶う。
何年後にかなえたいか、イメージし、そのために今日は何をすべきか、考えながら行動すること。
」という趣旨説明の後で、行われました。
すると、真っ先に手を挙げた我が社の25才女性社員が、嬉々として「1年後にこの会社を辞めて転職して、ウェディングプランナーになるのが夢です!」と発表。


周りの社員たちは動揺しながら、とりあえず拍手。
私は唖然とし、正直、かなり落ち込みました。


彼女の夢を、私だけは知っていました。
聞かされたのは入社直後(今から1年ほど前)。私はそのとき、「私は、あなたがこの会社に、これからも必要だと思っている。 一緒に働きたいから、私も努力して会社を伸ばしていくし、今よりさらに魅力的な会社になるよう頑張る。
」と言ってあり、彼女もそれに同意していました。


それ以来、経営者として、上司として、彼女を伸ばそうと自分なりに努力もしてきましたし、彼女がやりがいを持って仕事ができるように、大きな仕事を任せたり、仲間と組ませたり、気を配ってきたつもりです。


それは、辞めてほしくないから、というよりも、一緒に働く人間(部下)を尊重する、ということを自分が大切にしてきたからです。
だから、彼女の夢を聞いたときも、ショックではありましたが、彼女自身の夢を尊重しようと思いました。


辞めるからといって、仕事で手を抜いたりする彼女ではなく、与えられた以上のことをこなしていたからです。
お互いがお互いを尊重し、その中で全力で、最高の仕事をしていこう、そしてうまくいけば、彼女も辞めずに残って、もっと一緒に働けるかもしれない、そういうふうに思っていました。


しかし、冒頭の「夢スピーチ」を聞き、見るも無残にその気持ちがしぼんでしまいました…。会社の時間、会社のお金を使っていったその場所でのその発言は、まず雇い主である私に対し、非常識なんじゃないだろうか…、

そして「お互いに尊重すること」を第一に置いてきた、上司である私に対し、「夢は口にすれば叶う!」という流れの中で出た、尊重のかけらもないその発言は、あまりにも失礼なんじゃないだろうか…。


そして入ってまもない新入社員たちがいる中で、会社の一体感を損なうようなその発言は、先輩社員として空気が読めていなさすぎじゃないだろうか…。


考えすぎでしょうか。
もちろん今でも、彼女の夢を反対はしていません(する権利もないし)。

彼女を尊重することを決めたのは自分です。
でもなんだか、すごくすごく、モヤモヤするのです。
あの場で言うことで、私がどんな気持ちになるか、考えないのか?
と。
もうオマエの会社はいらない、と言われた気分でもあります。
かなり自信喪失してしまいました。


彼女は、能力的には非常に優秀なのですが、もともと言葉が乱雑(ちゃかしつつ批判的)なタイプで、「その服センスなさすぎ!笑」「何その髪型!ないわ~」など、ちょいちょい人(私)の自信をなくさせる言葉を言う子です。


注意していて少しずつ直ってきてはいますが、今回もそういった、「人の気持ちを考えず、率直に口にした言葉の一つ」として、流すべきでしょうか。


それとも厳しく注意した方がよいのでしょうか。


それとも私の器が小さかったことを反省し、彼女を応援すべきでしょうか。


自分の正直な気持ちとしては、もう彼女と会いたくない、一緒に仕事したくない、自分の価値が認められていない気がして自信がなくなるし、モチベーションも下がるから、というものです。
それではだめだと一生懸命考えておりますが、未熟者でなかなか結論が出ず、申し訳ありません。


長文お読みくださり、ありがとうございます。
ご意見下さると幸いです。


0

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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

comyukikiさん

採用証明書は、ハローワークで再就職手当をいただく手続きをする際の証明として採用先に記載していただく書類ですから、質問者さんの場合に、再就職手当をいただくための要件を満たし切れていないときには提出の必要はなく、ハローワークには再就職先決定の報告だけを行って、求職者のデータリストから外していただきさえすればいいです。


再就職のお手当をいただくうえでは、この書類がなければお手当を発給した職員にも疑いがかかるほどの重要性があるため、このお手当をいただく要件を満たしている場合には、提出が手続き上の条件になる、という性格のものです・・・。

…次のお仕事、ご健闘を☆

2

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

komari_hate_nayandeimasuさん

ママ友に借りた50円・・・。
ちょっとモヤモヤしたので、皆さんのご意見聞かせてください。
ママ友に、50円借りました。


そのママ友さんとはほどよいお付き合いで、でも、べったり甘えるのは嫌なので、家庭の事情で子供を預かってもらったときにお礼で2000円はらったり、果物やお菓子をあげたことがあります(全部で5回、半月に1回くらい)。


一回2時間くらいで、子供同士が仲良しなのでものすごく負担ということではなかったと思います。
前の日に予定を聞いてOKだった時だけで、いきなり押しつけて、というのはありません。
お礼なんかいいのに、と言われましたが、受け取ってもらいました。


で、そのママ友からある時50円を借りたのです。
一緒に遊びに行った出先で財布を忘れ、駐車料金の小銭が足りなくて。


借りた50円ですが、1週間後に会った時に「50円、返してくれる?」と言われました。
言いだされるまで忘れていました。
一緒に遊んでいて、帰り際に言われたので、様子を見ていて、私が忘れているようなので、申し訳なさそうに、というかんじでした。


借りた物を返すのは当然なので、謝ってすぐに返したのですがその時に「わたし、すご~くみみっちくてごめんねぇ」と、何度も何度も繰り返し言われて、そのことがなんだかとてもひっかかってしまいました。

そんなに謝るなら50円くれれば?
と正直感じてしまったのです。


何度も何度も謝りながら返してもらうのは、なんだかヘンって思うんですけど。
私なら、どうしても返してほしかったら、「返してくれる?
」だけですませます。
もらったら「ありがとう」で、終わり。

それに、その前のお金あげたもらったのバランスも、ちょっと偏りあるかな、と。


勘違いされたくないのは、私は50円は、もちろん返すべきだと思っています。
言いだされるまで忘れちゃっていたのも申し訳ない。
私から返せば、彼女はあんなこと何度も言わなくて済んだし、何も問題なかったので私が悪いのはあきらかなんですけれども、でも、この部分を、聞いてみたいんです。


2000円くれたばかりの相手から50円返してもらう時に、さっぱり「返してね」だけですませますか?
それとも「私って、たった50円なのに、けちくさくてごめんね」と何度もつい謝っちゃいますか?それとも、貸した50円あげちゃいますか?
あなたなら、どうしますか?


「こどもを見てもらった感謝がない」とか言われそうですが。
感謝はしています。
別の話です。


0

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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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