質問者

hisayahirariさん

【転職】健康保険の住所変更健康保険証(カードタイプ)ですが、県内に引っ越すときに住所変更届けが必要でしょうか

健康保険の住所変更健康保険証(カードタイプ)ですが、県内に引っ越すときに住所変更届けが必要でしょうか。
会社の担当に頼めば手続きをしてくれるみたいですが、できれば会社に頼まず自分で行きたいのです。


宜しくお願いします。
補足もっている保険証はカードタイプで、会社から受け取った時、裏に自分で住所を記入するように言われました。
また数年後、同一市内で住所が変わったときも自分で新住所を記載するよう会社から言われました。
だから住所変更は特別に手続きする必要がないのかな、と思ってます。


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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

abare_taizouさん

健康保険は政府管掌ですか?
それともどこかの組合健保ですか?


もし、政府管掌であれば、特に被保険者証の住所変更の手続きはありません。
カード裏面の住所欄を自分で書き換えるだけで済みますが、組合健保の場合はその組合によってはあるかもしれません。


ただ、今は、厚生年金の基礎年金番号に住所登録していますので、この手続きが会社を通して手続きすることになっています。


余計なおせっかいになりますが、新住所を会社に知らせずに、もし出勤途中に通勤災害にでもあったらなにかとマズイのでは・・・・

いずれにしろ、全てを自分で処理することは難しいのではないでしょうか・・・・・

貴方が年齢的に若く、「年金をもらうのはまだまだ先のこと」ということであれば、さしあたって「基礎年金番号の住所変更」にこだわらなくても日常生活に実害はありません。
例えば転職した場合は自動的に住所変更されますので(原則論は置いといて・・・)。

気になるのは通勤災害、就業規則違反というところですが、その辺は貴方の判断で対処すればよろしいかと思います(これもおせっかいですね・・・)。

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

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4件中 1〜5件表示

hayatouribouさん

こういう職場は普通ですか?
女性だけの職場で働いています。


私以外は全員が学校を卒業してすぐ新卒で入っていて、それから10数年勤務している(今の職場しか知らない)お局様達に囲まれています。私は何度か転職経験があり中途採用で入りましたが、お局様達のルールに疑問を感じる事が多々あります。


まず、お昼休みは絶対外出禁止(みんなお弁当持参で休憩室で食べる事、お昼休みに外に買いに行くのもダメなようです)

飲み物やお菓子(お昼ご飯の後、毎日食べる)はみんなでお金を集めて、ジュースやお菓子を交代で買出しに行く。ジュースは1.5Lのペットボトルを買い、みんなで分けてます。
(私は元々お茶かコーヒーしか飲んでいないし、ご飯の後にお菓子を食べる習慣もありません)他に飲むものがなく(自分だけ個別に飲み物を持っていくこともできず)、喉も渇くので仕方なくジュースは飲んでいますが、お菓子は食べていないのにお金は取られています。

誰か一人が残業になるなら、全員で残る。
(他の人達の仕事が終わっていて、一人でしか出来ない仕事でも)

ご飯を食べ終わって残った時間は、全員寝る(私は寝る習慣がないし、中途半端に寝ると午後から頭がぼーっとすると言ったのですが、寝るように言われ、電気も消灯しテレビも消されます)
仕事の時は制服を着ているのですが、その際履くストッキングや靴もみんなで同じ物を買う。


夜に飲み会がある日のお昼ご飯は、みんなで出前を取る。


その他色々あるのですが、毎日欠かさず仕事が終わって私服に着替えた後、全員休憩室に居座り井戸端会議を始めます。
(お客さんの噂話などが殆ど)私はタダでさえ勤務時間も長く疲れているので、早く帰りたいので速攻帰ってきますが付き合いでこういった事にも参加しなければいけないのでしょうか?


自分で協調性がないのかな~とも思いますが、何でもみんなで、みんなで・・・と何だか学生時代の仲良しごっこにしか思えなくてもっと個人を尊重して欲しいとも思うのです。
ある程度その職場の雰囲気やルールに合わせるのは必要ですが、これは会社のルールではなくお局様達が決めた独自のルールなので、とっても窮屈に感じています。


前の職場ではこういった事は一切なかったのですが、皆さんの職場はどうですか?


仕事もやりづらく、休憩時間もこんな感じで退職を考えていますが、退職する際に上司には何て言おうかと悩んでいます。
上司はお局様を信頼し何でも任せています。


0

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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

alwaysforeveraloneさん

雇用の形態にかかわらず、雇入れの日から6ヶ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤していれば有給休暇の権利があります。
これは契約期間が6ヶ月未満であっても更新するなどして実質として6ヶ月以上継続勤務していれば与えられます。
ちなみに与えられる日数は勤め始めてから6ヶ月後に10日、そこから更に1年経過するごとに順次増えて雇用開始から6年半経つと年に20日もらえます。
以後は毎年20日です。
(労働基準法第39条)
ただし 所定の勤務日数は通常より少ない場合はもらえる日数が減りますがそれでも無いということはありません。
(少ない場合の日数は労働基準法施行規則第24条3にあります)

(労基法第39条4)有給は従業員の「権利」ですからそれを行使するかどうかは本人次第です。ですが従業員から有給休暇の申請があった場合、『使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない』と決められています。
ただし、事業の正常な運営を妨げる場合に限って取得時季をずらすことができます。
が、それでも取得自体の拒否はできませんし、もし拒否すればちゃんと罰則もあります。
まあその人事の人も正直というか、ちゃんと白状しちゃってるんですけどね「サービス残業ってあるでしょ?
それと同じ。
だから勘弁してよ。
」って。
今後もお勤めになるつもりでしたら確かにあまりゴタゴタするのも得策ではないかもしれませんが、人事の人をチクチクといじめるくらいはしてもいいかもしれませんね。

2

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

i_love_vietnam_0818さん

夫が隣の子どもにキレました。
先日、私は体調が悪く、4歳の娘を夫に任せて寝ていました。


その間の出来事です。
夫が娘とボールで遊ぼうと、外に出ました。
すると、隣の家の子(小学生の姉妹二人)が友達と一緒に遊んでいたんだそうです。

普段はうちの娘をかわいがって、よく遊んでくれる二人で、娘もよくなついています。
が、先日は友達がいたからか、娘が疎ましかったのか、夫と娘が持っていたボールを二つとも無理やりとって、友達と姉妹の3人で遊びだしたんだそうです。
それで、娘も混ぜてもらおうとついていったら、思いっきりボールを何度もぶつけてきたんだそうです。
娘が「やめてー」って何度も泣きながら逃げて、その後は、ボールをうちの庭木にぶつけまくり、自転車でうちの壁にわざと激突したり・・・だったそうです。それでも隣の子だから、と怒らずに夫は我慢してたらしいんですが(「痛がってるから、やめて」くらいは言ったみたいですが)、いきなりうちのポストを開けたり、物置を開けたりして、「何でこんなもん入ってるのー」とか言ったらしいんです。

これらのことは友達はまったく参加せず、隣の姉妹の妹のほうが一人でやっていたそうです。


で、その瞬間、夫の堪忍袋の緒が切れて、広島弁で「なにやっとんじゃ、こら」と言ったんだそうです。
子どもたちはいきなりぱっと顔を見合わせて、さっと家の中に入っていったと夫は言っていますが、いまだに隣の子に怒っています。


私もさすがにそれはひどいわとは思うのですが、それでも隣の子・・・普段は娘をかわいがってくれるいい子たちだと思っていたので、これからはうちの娘がなついていってももう遊んでくれないのではないかと思うと気になってしまいます・・・。


お隣さんはいい人たちですが、ずっと共働きで、子どもたちは保育園育ちで、放任主義みたいです。
だからなのか、近所の大人たちに嫌われていました。
勝手に敷地に入って、人の庭で遊ぶんだとか・・・。
なんとなくその理由がわかった気がします・・・。


今後、お隣の子とはどうつきあっていったらよいのでしょうか?
娘もなついているし、親御さんとも気まずくなりたくないのですが、私自身は今までどおり接したらよいのでしょうか?


でも、私のほうもなんとなく隣の子をかわいく思えなくなってしまいました・・・。


グチまじりの長文ですみません・・・。


0

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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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