質問者

nanogabuさん

【賃貸】回復期リハビリテーション病院の入院期間について

PJ(ピーチ・ジョン)の野口美佳のコメントについて。おかしくないですか?
PJは同社サイト内にて、押尾事件との関連を否定する文面を載せている訳ですが・・・、

「資本関係および取引関係の無い、野口(社長)が代表取締役を務める別会社が借りていた一室でありますが、ひとりの女性が亡くなられた事実を重く受け止めている次第です」、「野口(社長)と押尾容疑者は友人関係にあったため、部屋の一時的な使用を許可しておりました」等とありました。
ここで疑問に思ったのが、「会社が借りてた部屋なのに、個人的な友人(その会社の社員などではない関係ない人)に、貸してたの?
」と。


百歩譲って押尾事件とは無関係だったとしても、会社の経費で借りてた(であろう)部屋を個人使用するというのは・・・、つまり会社の経費を個人的な事に使用してたってのは、幾ら一時的とは言え(それすらも怪しいですが)、それはそれで問題なのではないでしょうか?そこまでの配慮が出来ないほど、何かで思考回路をやられ(ry

それとも私の不動産に関する知識が不足しているのでしょうか?
どう思いますか?
ご意見お聞かせ下さい。
補足>yh_s_hyさんは?
当然、PJではなく別会社が借り上げている事等理解した上で質問してますけど?
文章が解り辛かったならすみません(別会社と一々書かないと理解出来なかったんですね)。
”会社”(の経費)で借りた部屋を”個人的に”使用してた事が問題なのでは?
と、ちゃんと書いてるので、PJだろうとそうでなかろうと問題がある使用方法なのでは?
と。


違反申告

投稿日時:2016/03/18 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:賃貸

ベストアンサー

yoko_s_0608さん

仕事には必ず適正があります。


もし、事務に配属した場合、当人がその仕事を人一倍または人並みに こなせるようであれば、事務に配属させるべきだと思います。


つかいっぱしりにさせるという状況はつかめませんが、事務として従事いただく(その職種の範囲で仕事をしてもらう)のが良いと思います。

もちろん職種が変われば、賃金も変わるでしょうから、それで給与が下がるようであれば、本人合意の元で変更すべきだと思います。


ただ、当人に人格的に問題がある(人の注意を聞き入れない・マナーがなっていない)状況であれば、自主退職を促すべきだと思います。


辞めさせることはできますが、会社にとって不本意に敵を作ってしまう可能性がありますので、ノルマを達成できないなどの理由で、自主退職させる方が無難だと思います。

45

違反申告

投稿日時:2016/03/18 16:14:37

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