質問者

made_in_england_whc69さん

【転職】33歳、男、転職について夫(33歳)のことで相談です

33歳、男、転職について夫(33歳)のことで相談です。

高校卒業後、15年間厳しい交替勤務でありながらも製造工場の従業員としてまじめに働いてきました。
昨年度の年収は、520万円です。


夫の会社は大手の地方工場です。
最近、他県に新設された工場に全国から従業員が移動させられています。
今月、夫の職場からも数十名移動になります。


今後も第2期、第3期(時期は不明)に少しずつ転勤の話がでるようで、上司の話では、いつか夫が働く工場は閉鎖されるだろうとのことです。
現に、生産しているものは、同会社の他工場の方がシェアが高く、いつ吸収されてもおかしくない状況とは以前から聞いていました。
ただし、これも時期については全くの不明です。


そこで、今年、マイホームを建てたこと、夫も私も生まれ育ったこの県から出る気はないことから、転勤に応じるつもりはない意思を示しています。
そして、いずれ工場が閉鎖されるかもしれない、また、定年までこの勤務体制は厳しいと前々から言っていたことから、転職を本気で考えるようになりました。
※ 私が働く会社(製造工場)や友人の旦那様の会社の交替勤務の体制をみても、やはり夫の会社の勤務体制はかなり厳しく、年中時差ぼけ状態で体調もあまりよくありません)
職安の求人を見ていても、35歳までという求人をよく目にします。
ならば少しでも早いほうがいいのでは?
と職安に足を運ぶようになりましたが、この大不況の中、やはり難しそうです。
年収も大幅に落ちそうです。


夫は、資格もなにもありません。
ただ、今現在の交替勤務体制がかなり厳しいことから大抵の交替勤務には適用できると自負しています。


そこで、少しでも若いうちになんとか条件を下げてでも転職するか、会社から辞令や閉鎖が出るまで働き続けるか(勿論、いつになるか不明)皆さんならどちらにしますか?
皆様の視点から何かアドバイスをいただけると思い、質問させていただきます。


なお、結婚3年目。
妻の私はフルタイムで働いています(年収240万)子どもは現在いませんがいずれは考えているので、その時は退職予定です。
ただ、夫の会社のことがあるので、子どもは保留となっています。


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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

jyungochan0609さん

高卒15年ですか、十分なキャリアですのでキャリアが生かせれば今より良い条件での転職も可能かもしれませんしかし今の年収が大手だから手に出来ているのかもしれませんよ大手を無しに今の収入を維持できない評価なら転職はしないほうがいい

ずっと真面目に交代勤務に勤しんでたとは思いますが転職は旦那が思うよりずっと難しいと思いますよ質問中にも書いてますが資格無しで交代勤務などの経験から勤務への問題はないと思いますがぶっちゃけ単純ワーカーは今後非正規でやってもらうようになっていきます、すでに製造派遣で対応しているでしょう

年収がずっと落ちてマイホームのローンを払い続けることが可能ですか?
その転職先が中小、零細だとしてそこが倒産するかもしれないし今大手にいるのなら転勤があっても働き続けるほうがメリットが多い気がする生まれ育ったところに執着があるのは理解できますが・・・

子供が生まれて退職したら年収で240万減る、それで旦那の年収が今の520万なら良いですが例えば300万程度になってしまったら?
二人合わせて今の旦那の給与程度しか手に出来なくなったら?
さらにあなたが退職したら?
もっと色々シミュレーションしてみたほうが良いと思います

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

その他の投稿

4件中 1〜5件表示

sunday6090maiさん

転職を考えているのですが、甘いのですかね・・・今年、転職を考えています。
平成22年6月から今の会社で働き始めたのですが、給与面や労働時間の面などから、転職を考えています。
周りからは「3年は・・・」とか「1年じゃどこも雇わないよ」とか色々とアドバイスをもらえるのですが、やはり体力的にも精神的にも厳しいのが現実です。
転職のタイミングとしてどのタイミングがベストなのか、たった1年じゃどの企業にも相手にしてもらえないのかとても不安です。


ざっくりとしか説明できてませんが、何か良いアドバイスをいただけないでしょうか。


ちなみに現在は、広告代理店で働いています。
転職サイトもいくつか登録して、適宜確認をしています。
補足今年25歳になります。
給与の面なのですが、成果報酬型です。
しかし、入社前には何の説明も受けませんでした。
面接の際に質問しなかった自分の責任なのですが、入社後に給与体系の説明を受けました。
ちなみに、募集要項に残業代が出ると書かれていましたが、実際は80~100時間/月 ぐらいで、残業をしています。


長文失礼いたしました。


0

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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

hojihozenkaishuuさん

転職先に出す源泉徴収票は、退職した会社で発行した源泉徴収票です。
もちろん、再発行もしてもらえます。
ただし、必要なのは当年分の給与所得に関する源泉徴収票であり、前年分の源泉徴収票は必要ありません。
なぜかというと、当年末の年末調整で前職の本年分の給与所得も含めて年末調整をする必要があるからです。


先月末ということは、3月末ということですか?
そうであれば、これから当年分の源泉徴収票が発行されるのではないでしょうか?


400名規模の会社であれば、退職する時に退職手続きの説明があると思うのですが、なかったでしょうか?
通常、退職時に発行される書類としては、当年分の給与所得に関する源泉徴収票、退職所得(いわゆる退職金)に関する源泉徴収票、離職票と雇用保険被保険者証、年金手帳(会社が預かっていた場合)などがあります。
これらの書類をまだ受け取っていないとすれば、会社に問い合わせて、いつ発行されるのか確認した方がよいと思います。

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

sandance21thさん

叔母が祖母の財産を使い込みます。


母から聞いた話なので、~そうです。
が多いですが、このせいで母が激怒しうちが離婚危機に陥ってますので、回答お願いします。
祖母と叔母は両者とも金遣いが荒く、祖父が他界するまでは祖父が財布を握っていましたが、祖父が他界後、祖母+叔母は信用できないと父が通帳を預かりお金を管理し、祖母は一人暮らし。
父は祖母に生活費として月に10万ほど渡していました(持病があり車も運転できないのに使用用途は不明)。


祖母は認知症+足に持病のため父と叔母(結婚し子供2人有り)が交代で見ていましたが、祖母は叔母びいきで父よりも叔母にいろいろ頼むことが多かったそうですが、介護の手配など面倒ごとは母が行ってました。


今年の初め母が祖母宅を訪ねたとき高額請求書を発見。
色々調べた結果祖母名義の遺産を叔母が150万円ほど使い込んでいることが発覚。
なんと父は通帳のみ預かり、カードは持っていなかったそうです。
それまで通帳も記帳をまったく行ってませんでしたので、発覚しなかったそうです。


これに母は大激怒。
(祖母は認知症で、その頃はヘルパーさんが入ってましたが、将来的には施設に預けることを計画してました。祖母のお金がなくなったら施設に預けることも難しくなるため、そのための資金も確保しておく必要があるためです)とりあえず、引き出せないように通帳を再発行し、一端終了。
叔母から恨み言の電話が来たそうですが、スルー。
(というか、自分は使っていない、祖母が降ろしてというから降ろしただけといってましたが、元々叔母は自己破産するほど借金をする+物欲に対する我慢ができない人。祖母宅にものが増えた形跡もないため、叔母が下ろしたと思われる。
もしかしたら生活費も叔母が使っていたのかも)

数ヶ月前祖母は認知症+足の持病が悪化し入院。
この費用はもちろん、祖母の貯金+年金。


7月に入り、再度母が祖母宅に訪問。
再度高額請求書発見。
なんと銀行から降ろせなくなった叔母は、祖母の保険証を使用して数百万お金を借りていたみたいです。
借金反対派+祖母の借金が増えることにより、色々と祖母に苦労をかけられてきた母は遺産の取り分が減ると、激怒。
それに、無断で人(祖母)の金を使う+借りるなんて信じられない!
叔母と縁切りしたい!
離婚する!
と言っています。


私は祖母の家(現在祖父名義、地方の一等地にあり高く売れると思われる)を父名義に変更し、祖母他界後は財産放棄すればいいじゃないかと一応宥めていますが、他に何かいい手段はありますでしょうか?
ちなみに夫婦仲は悪くないですが、楽観的な父に母が焦れてます。
補足介護費は引き落とし?
でほぼ祖母のお小遣いです。
(詳しくは知りません)あと、なぜ祖母を引き取らないかといえば、うちは祖母から拒否され叔母宅は家が狭いとか何とかで叔母が拒否したらしいです。
で、結局一人暮らしに。


私もなぜ離婚になるのか不明です(苦笑)取りあえず専門家に話してくるそうです。


0

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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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