質問者

yjchiebukuro_tokushu_staffさん

【転職】男性の上司と出張先で同じ部屋って…これってセクハラ?

男性の上司と出張先で同じ部屋って…これってセクハラ?
どう対処したらいいのかアドバイス下さい!
先週、転職をして新しい会社で勤務を始めました。


それまでも、営業の仕事をしていて、男性のお客さんや上司と飲みに行って、敏感な方だと「セクハラ!」と思うような発言や、出来事もたくさんありました。
でも、私はそれまでの部活やサークル、アルバイトで男の子と接する機会が多く、そんなこと日常茶飯事だったので、特に社会人になってからも気にすることはありませんでした。


しかし…新しい会社で、新しい上司と仕事をするようになって、ちょっと「それはちょっとどうなの?」って思うことがあり、ちょっと憂鬱です。


その上司と、今度出張に行く予定なのですが、夜泊まるホテルで同じ部屋をとっているんです。
お昼を一緒に食べたとき、冗談ぽく「何もしないから、同じ部屋でいいよね~」なんて言っていた時、軽く流してしまったのですが、まさか本当に同じ部屋に泊るなんて・・・。

その時、きちんと断らなかった私も悪いとは思うのですが、今後その上司と出張に行く機会は多々あるので、最初にきちんとしておかないと、それが当たり前になってしまったら困るので、今からでもどうにか断らないといけないと思っています。


普段から、「ちょっとエッチなおじいちゃん」という感じで、周りからもむしろ好かれている上司です。


面接のとき「結構、セクハラっぽいことを言ってしまうけど、大丈夫?」なんて冗談ぽく聞かれましたが、上記のとおり、私は結構許容範囲?
が広いほうだし、他にも女性の社員もいる会社だし大丈夫だだろうと思っていました。


そして、ほかの社員の方には相談してませんが、おそらく過去出張先で女性社員と同じ部屋に宿泊したなんてことはなさそうです。
私が、結構「免疫」があることをいいことに、ちょっと調子にのっている感じがします・・・。

その上司は奥さんや子供(私と同じくらいの年齢だと思います)と、別居してもう15年以上経つそうです。
※ほかの社員の方には一切話をしていないそうですが、今後一緒に仕事をする機会が多くなる私だけに教えると、話して下さいました。
それを考えると、「普段寂しいのかな・・・」なんて思ってしまったり、今後もその上司とは「仕事」では、仲良くやっていきたいと強く思っているので、どうやって断れば一番いいのかとても悩んでいます。

まとまっていない文章で恐縮ですが、同じような経験のある方でも、そうでない方でも、何か良い断り方があればアドバイスを下さい!
補足たくさんのアドバイスありがとうございます。


一転補足なんですが、その上司は「社長」です。
社長なので、さらに上の上司はいません・・・

違反申請

投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

b8acydc9さん

私個人の思いです。
恐縮ですが、私も従業員16人の会社の社長です。
社長とは会社の最高責任者です。
社員は財産です。
社長個人の欲望・私利私欲の為に、会社の財産を使ってはいけません。
公私混同もはなはだしいです!
社長が家族と別れて独身で、プライベートの時に貴女に交際を申し込むのならOKだと、思います。
正直に、「社長を、仕事・人間的に、尊敬しています。長く一緒に働きたいので、公私のケジメは、しっかりつけて頂きたいです。
」と意思表示をしましょう!

45

違反申請

投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

違反申請

投稿日時:2016/03/26 20:26:07

その他の投稿

4件中 1〜5件表示

neco_doluckyさん

私は冷たいでしょうか?
私達家族(主人、私、幼児2人)は義父母と同居で、毎週1回義姉と義妹夫婦も一緒に夕食をとります。先日の集まりの時に、義妹の妊娠が分かりました。
みんなよろこび、私もうれしかったです。
子供にとっても初めてのいとこですし。
いろいろと話をしていて、義妹の夫が「嫁(義妹)が仕事の時、釣りに行けなくなるかも…。」と、ちょっとショックだ、という感じで言いました。
(現在の仕事は義妹は平日休みで、義妹の夫は土日祝休みです)それを聞いた私の夫が「ここへ連れてきたら、こいつ(私)がみるよ~。」と言いました。ビックリして、つい「え?
ヤダ!
」と即答してしまいました・・・。

「ヤダ!」と思って言ってしまった理由としては…・義父母も主人も平日休みなので、私1人で我が子と甥or姪の3人を世話しないといけない・私も子供と離れる時間は仕事以外になくて1人になる時間もなく、土日もそれほど休めている状態でもないのに、さらに親戚とはいえ他所の子のお世話なんて…・どうしても子連れで行けない用事が出来た、等なら分かりますが、”自分の息抜き”のために子供を預ける、っていう感覚が受け入れられません。
主人は「自分(私)も姉や妹(義姉妹)にみてもらったのに…。」と言いますが、私は自分の息抜きや遊びの為に預けた事はありません。義妹の夫も息抜きしたいでしょうが、それは義妹もそうでしょうし、私もそうです。
実際、私が遊びに行くために義姉妹に預けるといえば、主人は怒ると思います。


毎週の事でもないでしょうし、主人も「そんな産まれたてほやほやを連れてきたりしないよ~。
」といいましたが、自分でみるわけでもないのに気軽に言って…!
とムカムカしてしまいました。
その場は別に険悪になった訳でもなく、義妹夫婦も、○○ちゃんとか××ちゃん(友人)に預けてもいいし…とか、義母も「そのうちに誰がホントのパパかママか分からなくなるよ~。みんなそうよね~。
」なんて笑っていて、それにも呆れました。
産まれる前から預ける算段って…。
そもそも義妹の夫のご両親にとっては初孫ですし、結婚当初から「孫の面倒はみるから!」と張り切っていたお母様もいるので、まずはそちらを頼るべきですよね?


私も赤ちゃんは好きですし、出来る時は協力はしますが、今回の”釣りに行けなくなる…→じゃあうちに…”って軽い流れがどうしても嫌でした。
面倒をみることになるであろう私の事情もお構いなしに…。


私は心が狭いでしょうか?
遊び(釣り)に行きたいから預って!と言われた時に、なんだかな…と思うのはおかしいでしょうか?
補足たくさんの回答、ありがとうございました!
正しいと言っていただけてほっとしました。
書き方が悪かったですが、義姉は独身です。
義父母(特に義母)が子供ラブ!
な人で毎週集まるのが暗黙の了解になっています。
義姉妹も義父母も基本的にはいい人なのですが、この習慣はちょっとストレスになっています。
正直、義父母の生きているうちは…と思って我慢してます…。
私も発言には気を付けて、気軽には預らないようにさせてもらいます。
BAは投票にさせて下さい。
みなさんありがとうございましたm(__)m

0

違反申請

投稿日時:2016/03/26 19:34:10

twonewsobjectさん

インターネットサイト(と)で偶然見つけて、自分なりに表現した内容です。他回答者様と重複している箇所がありますが、信用する・信用しないは貴殿にお任せします。




■■ブラックの定義■■



1・職業安定所や新聞求人広告等に1年中「従業員募集」の広告が出ている

2・求人票に「学歴不問」・「フリーター歓迎」・「所有免許不問」・「業界未経験者大歓迎」・「大至急従業員求む」等と怪しい言葉が連発している

3・年間の昇給(給与改定)回数、賞与回数がやたらと多い

4・試用期間が異常に長い(6ヵ月以上等。普通は3カ月程度)

5・面接日当日に内定が出る(自分が経験済)、又は、ほぼ合格的な事を言われる
6・入社後に過労死する。


7・具体的には、社風としてサービス残業するのが当たり前

8・休日返上出勤が当たり前

9・従業員の吊るしあげ

10・仕事の割に給料が非常に安い(特に老人介護職)

11・残業代が全く出ない(通称・サービス残業)
12・社員の平均年齢が若すぎる

13・入社後3年以内の離職率が高く、早い場合は約1ヶ月くらいで離職する

14・他人にその会社への就職(転職)を勧められない

15・就職している事(会社名を出す)が恥ずかしい
16・仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはボロボロになって使い捨てられる

17・新入社員が試用期間中に普通に退職して行く

18・30歳近くになって給料が上がってくるとリストラされる

19・離婚率が異常に高い

20・昇給制度が一切無い(あってもスズメの涙程度)

21・売上金の全てを社員旅行や忘年会等の社内行事に全額つぎ込む

22・超ワンマン経営である

23・近隣住民から騒音や悪臭等の苦情(クレーム)が挙がっているにも拘らず、完全無視を決め込んで営業をしている
24・労働雇用契約書を発行しない

25・新入社員教育が行われない、もしくは傲慢な態度や上から目線等の態度で教育する為、従業員の質が非常に悪い

26・取引先の会社の従業員から「また従業員辞めたの?
」・「今年に入って辞めた従業員何人存在する?
」等と呆れ顔で言われ、辞めた従業員の人数カウントをされている

27・業界勤務経験が20年以上がある転職組従業員が、朝の始業時間前に「こんな会社ついて行けないから、一身上の都合でも良いから今日付けで辞めます」と言って、入社約1カ月で普通に辞めて行く

28・社長や副社長等の上層部が、家族で占められている(同族経営)

29・現場従業員の意見を全く聞かず、社長等の上層部が「自分たち世界で1番の経営者である」と変な勘違いをしている

30・現場従業員が「△△について自分は●●だと思う」・「○○を××に変更してはどうか?
」等と自分の意見と言ったと同時に、給料が減額したり、地方支店に左遷したり、下手すればリストラされる可能性がある

31・従業員同士が、足の引っ張り合い・暴言の言い合い(仕事する気が無いなら辞めちまえ)・暴力行為(メガネが破損)等が日常茶飯事である

32・職業安定所主催の制度?
「若年者等トライアル併用求人」・「既卒トライアル求人」・「若年奨励金求人」等を悪用し、この制度の補助金を騙し取っている

2

違反申請

投稿日時:2016/03/26 21:17:33

marblecolorfutureさん

夫と姑の関係についてこれは普通のことですか?


姑が旦那に、旦那の手取りを聞いてきます。
それに旦那も答えます。


私たちは別居で遠方のためそんなに関わりはないのですが、休みの度に旦那だけ帰ってこいと断っても何度も言われたり、妊娠中なのですが姑の誕生日に孫が産まれないのか?
と聞いてきたりします。
(予定日は違う日だと何度も伝えています)

こんな感じで違和感を覚えることが多く、私は無神経だなと思ってしまうこともあるのですが、旦那は何でも聞かれたことを答えているみたいです。


別家計なのに手取りを聞かれるのは財布を覗かれたようで嫌な気がしてしまい、その内ボーナスは?
お小遣いは?
貯金はいくら?
と聞いてきそうで怖いです。


また、出産にあたって産後1ヶ月里帰りするため、食費として実家にいくらか納めようと思っていたのですが、旦那が姑に相談すると「親だしそんなことする必要はない」「私の時もしなかった」「こちらが何かするつもりもない」と言われました。


私としては実家にはベビーカーやオモチャやオムツや何かと買ってもらったり(こちらからねだった訳じゃないです)お世話になるので渡すべきなのでは…と思ったのですが。


義実家には何もしてもらってませんし、してほしい訳でもありません。


お金のことに口出しして欲しくないんです。


それを旦那に伝えても何故駄目なのか理解出来ないと言われ、これからも聞いてこられたら何でも話すといい逆ギレされました。


親離れ子離れ出来てないと思うし、私と新しく家族としてやっていく気がないのかな…と思い落ち込んでしまいます。


どうしたらこれ以上介入されずにすみますか?


里帰りから帰宅後に姑が何日間か泊まりにきて手伝うと言われています。


それに対しても旦那は実家がストレス溜まるかもしれないから早く帰ってくるかも、などと姑に伝えたそうです。


私は旦那が仕事でいない間姑とずっと一緒の方がストレス溜まると思うと伝えたのですが(ぼかしましたが)これも理解出来ないようでした。


産後が怖くて憂鬱で仕方ありません。
補足すみません、私の意見が全部私の都合。
というのは実家にお金を渡すべきじゃないという姑の話を聞いた方がいいということでしょうか?
お金の口出しも諦めるしかないのでしょうか?
私は姑に対して財布を非公開のまま家計をやりくりしたいと望んでいるのですが我儘でしょうか?


産後来ることは断れない状況なので、せめてそれまでにどのように対応していけばいいか、知恵を貸していただきたいのです。


0

違反申請

投稿日時:2016/03/26 22:07:49

関連する疑問

  • 新卒入社で3ヶ月で退職しました。
  • 面接での「最後に何か質問はありませんか?」転職...
  • 慕われるお局さん(笑)になりたい。
  • こんにちわ、はじめまして。
  • 看護師の転職サイトでオススメのところを教えてく...
  • 求人サイトでの応募メッセージの書き方について質...

一覧を見る

この話題に関連するタグ

転職

カテゴリQ&Aランキング

  • 1就活・会社説明会のお礼について現在就職活動中の...
  • 2宅間守の生涯って聞くと悲しいですよね…?
  • 3フランスの永住権は取るのが難しいと聞きました。
  • 4健康保険について。
  • 530代前半のサラリーマンです。これから40年以上...

一覧を見る

人気の質問

  • クレジットカードの審査先日、クレジットのVISAカ...
  • 深夜のコンビニマナー!
  • 遺族厚生年金の額について先月父が70歳で他界しま...

おすすめの疑問メモ

一覧を見る

カテゴリー一覧

転職