質問者

exceed_ahawkさん

【転職】私は以前、契約上では第5号業務と記された契約書で、経理・人事・労務・総務その他

派遣法でいう26業務以外の一般事務とは具体的にどのような仕事なんでしょうか?
私は以前、契約上では第5号業務と記された契約書で、経理・人事・労務・総務その他。
スペシャリストでないにしろ、多分に各要素を含む仕事を派遣社員で6年間やっておりました。
勿論、機械操作(PCでのエクセルワードは必須)は致しておりましたが。当時、派遣の知識に不足していた為、契約書の第5号業務の意味を理解しないまま、一般事務と混同して認識致しておりました。
漠然と3年ルールを頭に描き、何れは正社員になれると信じ、社員と肩を並べ仕事に励み。
しかし、年月とともに膨れる業務内容と責任の重さ。
また一方で仕事に見合わない収入や不安定な環境。
3年を過ぎあたりから、派遣元や指揮命令者に対し、直接雇用(正社員希望)の交渉をしてまいりました。
当時、派遣先の上司からは、製造ラインの仕事は3年ルールが適用されるが、事務職は該当しないんだよ・・・。
と軽い返答にて却下されました。
当時、各部署にそれぞれベテラン派遣社員(勤続3~7年)が所属し、部署本来の業務の他に、皆、普通に電話対応やファイリング、請求書処理等行っておりました。今思えば、それって一般事務に該当するのでは?
それでも時折、正社員化の希望をだして参りましたが鼻にも掛けてもらえず撃沈の日々。
6年もいて社員にしてもらえない以上、もうここでは無理と判断した私を含めた数名が更新手続きをする事なく辞めました。
しかし、数か月後、辞めずに残っていた派遣社員が正社員になったと聞き、ショックと悔しさでかなり凹みました。
一度に辞めてしまった私達の抜けたあなは相当大きいものだったらしく、これ以上の被害を食い止めるべく取った会社の策だったようです。
現在の派遣法では第5号業務は無期限の雇用となっているみたいですが、一般事務なら26業務外のようですね?
最近知りました(汗)派遣法の一般事務の定義はあるのでしょうか?
あの6年間の仕事は契約上ではなく実際の業務内容として第5号の業務内容だったんでしょうか?
でないとすると、もっと強行な姿勢で正社員化の交渉を行っても良かったのでしょうか?
転職活動をし、回り道をした挙句、結局現在も派遣社員として雇用されております。
6年派遣として勤務した会社に対し、今更、何の要求もできない事は招致致しております。
せめて、これからの自分の知識として経験を踏み台にしていきたいと思っておりますので、ご鞭撻を頂きたく宜しくお願い申し上げます。


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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

patentgearさん

>派遣法でいう26業務以外の一般事務とは具体的にどのような仕事なんでしょうか?


これに関しては具体的な基準や指針は無く、労働局などの行政機関が個別の事案について判断するようになっています。
逆に政令26業務についても個別の判断になります。


>一般事務なら26業務外のようですね?
>派遣法の一般事務の定義はあるのでしょうか?


これに関してはほぼその通りと思って問題無いと思います。
そもそも政令26業務は「専門性の高い業務」という判断になっています。一般事務の「一般」という言葉は「専門」という言葉と相反します。業界でも一般事務派遣の95%以上が自由化業務だと言われています。
ただし「一般事務」というものがどのような業務であるかも具体的な定義が無い為、全ての一般事務が26業務外とも言い切ることは出来ません。
派遣法の中にも一般事務の定義は存在しません。


>あの6年間の仕事は契約上ではなく実際の業務内容として第5号の業務内容だったんでしょうか?


これに関しては、usausatakuminさんがしてきた業務を、全て確認して個別に判断するしか分かりませんが、高い確率で、5号事務機器操作ではなかったのではないかと思います。


>でないとすると、もっと強行な姿勢で正社員化の交渉を行っても良かったのでしょうか?


おそらく、もっと強く派遣先や派遣元に直接交渉をしても、正社員化される可能性は、それほど変わらなかったのではないかと思います。
今後同様のことがあれば、ご自身の契約書と具体的な業務内容をまとめたものなどを持って、労働基準監督署へ相談すれば良いと思います。


一般事務が政令26業務か自由化業務かを判断する目安としては、実際の業務のうちの9割以上が、【26業務+付随業務】というところになります。
これ以外の部分が1割を超えていると自由化業務と判断され、最長3年という期間制限の対象になります。
政令26業務と付随業務については下記を参照してください。
特に【付随業務】と【付随的業務】の違いは難しいので注意してください。


【政令26業務】

【付随業務】派遣 付随業務 付随的業務'

最後になりますが、自由化業務と判断され、3年を超えたとしても派遣先に「直接雇用」として受け入れる義務が発生するだけで、超える前に終了されることもありますし、「直接雇用」という規定だけなので、正社員ではなく、契約社員・アルバイト・パートなどの雇用形態を提示される可能性もあります。(実態は正社員で無いことの方が多いです)それに労働基準監督署へ相談することによって、「面倒臭いスタッフ」だと判断され、3年になる前に「雇止め」になることもあり得ます。
行動する時が来たら、メリット・デメリットの全てを検討した上で行動しないと、痛い目に遭うだけで終わることもあり得ます。
気を付けて行動してください。

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

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kukino320さん

ユーキャンの医療事務講座と調剤薬局事務講座とどちらかを受けようと思っています。
就職するならどちらを持っていたほうがいいのでしょうか?
また、どちらのほうが就職先が多いのでしょうか?


0

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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

karara135さん

私も昔は子供そのものが大嫌いでした。
鼻をたれ、よだれをたれ、汚いしうるさいし・・・・・・。
姉に子供が出来て(3人います)そのこたちだけは特別でかわいいと思っていましたが、よそのお子さんは単なる「ガキ」でした。
私自身は数人の異性とお付き合いがありましたが、その相手との子供なんて望んだこともありませんでした。
子供のいない、自分達の収入で好きなことが出来る生活にあこがれていました。


ところが、なぜだか、今の主人に出会ったときに無性に「この人の子供が産みたい!
」と願うようになりました。
そして見事に避妊に失敗したようで(?)、でき婚となりました。
私自身、もともと筋腫持ちだったのでお腹の子がうまく育つかなど、不安だらけの妊婦生活でした。
でも、現在はその子も1歳を過ぎ、家族3人でとても幸せです。
生活は楽ではありませんが、家族の時間はとても充実しています。
天気のいい日に散歩するだけで心が満たされます。


ということで、私はある日すごく欲しくなったことがきっかけかもしれません。

2

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

farm_advice_roomさん

彼へのプレゼントとして30代男性むけのオシャレで長く使える財布をさがしています。
彼への誕生日プレゼントとして財布を考えていますが、あまりブランドにも詳しくないのでどういったものが人気で喜ばれるのかわからないのでアドバイスをお願いします・・・。

・予算 4万~6万程度・彼の年齢は33歳 オシャレでスーツや靴も高いものを身につけています・現在、使っている財布はプラダの2つ折の財布、ちなみに時計はD&G、香水はブルガリ(どれも有名なブランドですが、ブランド好きってわけでもなく、財布や時計は、前の彼女や知人の贈り物らしいです)
・上に書いた条件だと、オシャレでブランドばかり見につけた人のようですが…、クリスマスにあげた手作りの小物ケースなど毎日、会社でも人前でも気にせず出して大事に愛用してくれるような人です。
・いいものを長く使いたいタイプの人なので、今の財布も結構ボロボロで、靴なども革でいいものですが、ボロボロになるまではいてます。


・近い将来、結婚する予定なので、5年10年と長く使ってもらえるいいものがいいと思っています。
・私の誕生日にはティファニーの指輪(5万~6万)をもらいました(婚約も少しかねて)

1番の条件は、長くつかってもらえるものなので、ブランドものでも、あきがこなくて質のいいものがいいと思っています。


どんなブランドのものがお勧めかアドバイスお願いします。
補足アドバイスだくさんありがとうございます!
ネットやアドバイスを見て、今、ボッテガヴェネタか、ヴィトンのシンプルなデザインのものか、ガンゾで迷い中です。
ちなみに、お恥ずかしい話し本当に私はブランドに詳しくないのですが、ボッテガヴェネタやガンゾは、30代40代男性には有名ですか?
ブランド重視か、質重視か悩んでます・・・明日、購入に行こうと思ってます。
最後のアドバイスよければお願いします。


0

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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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