質問者

totomomomincoさん

【転職】建築関係の現場監督について教えてください

建築関係の現場監督について教えてください。


彼が現場監督(社員)の仕事をしてます。来年結婚も考えてるのですが、私は給料などについて問題があるんじゃないかと疑問に思う事がいくつかあります。
彼の雇用契約朝8時半~17時半。
日曜祝日休み土曜は隔週休み

だったそうですが、実際は朝5~6時には起きて出勤帰りも23時過ぎる事もよくある(会社と家の通勤時間30分)そして日曜や祝日出勤。
土曜も休みはほとんどなく、月1であればいいほう。


これに対して、代休もなければ残業代や休日出勤手当てもないそうです。


これって週の40時間という決まりも完全に超えてますし違法ではないのでしょうか?


彼に違法じゃないかと話したら、現場監督なんてどこもそうみたいって言われました。
それは本当なんでしょうか?


またタイムカード、出勤記録なんてものもないそうです。
なので上司は家族で出かける時や旅行の時は自由に休む。
社員なのに有給という制度もないらしく、それなら休んだもん勝ちですが実際には休めずが現状らしいです。
(小さい会社で従業員数人のみ)
そして給与は手取り21,2万です。
(30歳男性)

結婚とゆー将来を考えるとやっていけるか不安が少しあります。
しかし現場監督は給料も平均的に低いとか?
(賞与×1ヶ月と昇給×年1万程度はあります)
今までは職人をやっていたのですが、その会社が突然倒産してしまい元々仕事でやり取りのあった今の会社の社長さんに声をかけていただきました。


職人はいつか体力の限界がくる時があると思った彼は早いうちにこの機会に職人をやめて年をとってからも働ける仕事にと考えて転職を決意しました。


しかしストレスも相当なようですし、職人の時より体力的に辛いような事をポロッと言ってたのを聞きました。
(拘束時間や見合った収入がないこと)

今ならまだ職人にまた戻る事もできます。
(彼は職人では親方をやってた実力はあります)
これが当たり前の世界なら、頑張れと背中を押してあげたいのですが・・。


実際現場監督という仕事はどうなのでしょうか?


サービス残業などはこの業界では暗黙の了解なんでしょうか?


長文大変失礼致しました。
補足書き方が悪かったみたいで少々誤解が・・。彼はこの仕事を続けて頑張ろうと(元々仕事に関しては真面目な性格なので)してます。
ですから彼自身は職人に戻るという気持ちないようです。
ただ見てる私が健康の心配だったり、理不尽に思う事が多くそれなら職人に戻ればいいのにって思ってるだけです。
結婚後共働きもできません。
彼のお父様が病なので、私はお世話をする事になります。
それで収入が心配になり質問させて頂きました。


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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

hottarakasshiさん

自分は同い年(30歳)の同じく現場監督であります。
自分の場合は工業高校を卒業して監督歴13年目?
になります。
わたくし、この歳にして今度6社目に転職するのですが色々な会社があると思います。
質問の内容ではわかりずらいのですが、監督と言ってもいわゆるゼネコンの監督と工務店の監督では少し訳が違うと思います。


ゼネコンの監督はだいたい一つの現場に着工から竣工までいるので、現場によっては早く帰れたりするときもありますよ。
ただ、たいがい帰りは遅くなるものと思っていたほうがいいかもしれません。
竣工間近になると工事は追い込みで忙しくなるし、書類も完了検査の書類や引き渡しの書類など更にハードになります。
逆に躯体工事(建物の構造体)中は案外早く帰れるときもありますので多少は仕事時間にメリハリをつける事も可能だと思います。


では工務店の監督はと言うと会社にもよりますがたいがい何件かの現場を掛け持ちして動くので仕事の時間はなかなかメリハリが付けにくいかもしれません。
竣工間近であっても同時進行で着工なんてこともありますよ。


給与はと言うと、自分の経験上は工務店よりゼネコンの方が上かなと思います。
ですが、数人の会社だからこその利点もあると思います。
自分が頑張って利益を出せばその分帰ってくることもあると思いますよ。
逆にゼネコンみたいに現場が沢山あり利益を出す現場もあれば大赤字になる現場もあったりで、自分の頑張りが即還元されるようなことはないと思います。
質問者さんの給与は健康保険・厚生年金等がきちんとなされているとしたら中の下くらいではないでしょうか。
ただ、いくら職人をやっていたとはいえ現場監督では初心者なのであってそれを考えればそれなりの給与なのではないでしょうか。
定期昇給もあるし頑張り次第かな。


休日に関しては、竣工間近で確実に忙しい時はしょうがないと思いますが、その他は先に予定を立てて『この日は休むぞ!』と決めて予定や段取りを組めば案外休めると思いますよ。
ただ、段取り8分と言われる業界なのでご主人の仕事の手腕にもかかっていると思います。
慣れてくれば大丈夫!


現場監督と言う仕事は割に合わない仕事とも言われますが、男は定年まで働くものですからやはりやりがいのある仕事をしたいですよね。
そう言う点では現場監督はやりがいのある仕事だと思いますよ。
現場の大小にかかわらず、完成すればなんとも言えない達成感もあるし!
職人さんだと一つの工種になってしまって着工から竣工まではなかなか見れませんから、最初から最後まで携われると言うのは現場監督の特権でもあります。


家庭の事情もあり大変だと思いますが、ご主人が現場監督を続ける意思があるなら同じ現場監督として支えてあげて欲しいと思います。
仕事も慣れてくればある程度の融通もきくようになると思うので、ご主人の成長を見守ってあげてみてください。


長々と失礼致しました。

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

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abare_taizouさん

私のいる会社では「残業をする人=仕事の出来る人」と言う感じなんですがどう思いますか?私としては与えられた仕事を時間内にこなす能力が無いとか、仕事の効率を上げる機転を利かせられないとか、仕事量を把握できていなくて段取りが悪いとか…まぁとにかく仕事が出来ないから残業をしなければいけない事態に陥っていると思っています。
(もちろん忙しすぎて仕事量自体が多い会社もあると思いますが私の会社はそうではないです)

しかし私が時間内に与えられた仕事を終わらせてちょっと何もしてない時間があると「ヒマそうだな」みたいに言われ、本来の私の担当では無い仕事までふられます。
要は仕事の遅い人のフォローです。


また、タバコを吸う人は一度喫煙所に行くと10分は戻って来ず、1日に何度か行くので1日のトータルで30分~1時間くらいはタバコの時間がありますが、私はタバコを吸わないのでその時間分タバコを吸う人よりも多く仕事しています。


しかし残業もせずに帰っているので「あいつはあまり仕事もせずにヒマそうだ」と言う感じで見られています。
そして同じだけの仕事量を残業している人よりも少ない時間でこなしているにも関わらず、残業している人よりも全然評価されていないと言う事を昨日知ってしまいました。


この評価を覆してやりたいのですが何か方法はないでしょうか?


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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

natsuvvvvvさん

私は新卒で食品メーカーに入社し、4年半働きました。
経験0の状態で、管理栄養士業務へ転職チャレンジしました。


経験0という悪条件の上、厨房は入りたくない、早朝勤務(6時など)は×、栄養指導をしたい、という条件で仕事先を探していました。私は初め、非常勤職員の管理栄養士として総合病院で働き始めました。
非常勤ということで、競争倍率もそれほど高くなく、入りやすかったです。
そこでは、給食業務は委託されており、病院側の管理栄養士の仕事内容は、栄養指導が中心で、あとはNSTや、栄養管理計画書などの書類業務があるといった感じでした。
そこで、病院栄養士としての経験を積みながら(栄養指導業務、NST、嗜好調査など)、正社員としての採用を受け続けていました。
県職員、市職員、総合病院、などなど。
私は栄養教諭の免許を持っていないので受けることができませんが、学校栄養士は比較的採用人数が多いので、受けるべきだと思います。
市職員の採用では、30倍を超える倍率の中、最終選考まで残りましたが、最後で落ちました。
でも、市の総合病院での採用試験に合格しました。
4月からは総合病院で正規職員として働くことになっています。


私が働いている今の総合病院でも、電話で採用の問い合わせがありますが、上司の反応は冷たいです。
「電話してきてもねえ・・・」といった感じです。本当に採用したいのであれば、どこかに求人を出していたり、近くの大学へ求人を出したりしているからです。


私は1年半くらい転職活動していましたが、一番いいのは、「とにかくアンテナをたてつづけること」です。
具体的には、ネットで「管理栄養士 採用」などを毎日(毎週)探すこと。意外に求人あります。そして、短期間で募集終了も多いです。
その短期間でヒットしたところに面接にいくと、倍率が低い中で正社員に挑戦できるのです。
私が受けた病院も、掲載期間は11月半ばから1ヶ月で、倍率も10倍以下と低かったです。
求人に気づかなかった人が多いのだと思います。


あとは、しっかり勉強しておくこと。
公務員なら一般教養も必要ですし、病院などでは専門試験や論文試験があります。
面接では、「なぜ病院栄養士(学校栄養職員、県職員)になりたいのですか?
」にしっかり答えられるようにしておくことです。
栄養指導業務をアピールしたいなら、「1ヶ月に〇件、栄養指導をしていた」とか、病院栄養士なら「NST専門療法士の資格をとれるようがんばっていきます」とか、そういった具体的で将来性のある言葉が必要です。市の採用試験では「保育所のおやつの献立は、あなたなら、どう工夫しますか?
」とか聞かれました。
たくさんの職場を受けることでしか、正社員での就職は厳しいですが、体験談としては、その職場では何が求められて何を話すのがいいか変わってくるので、対応策を準備しておくことも必要です。


私は今、公立病院で非常勤栄養士していますが、それがすごく良かったです。
県や市の栄養士試験の内容を先輩が教えてくれましたし、他の病院の情報(栄養士の人数や、給食委託しているか否か、どういう病院か)などが入ってきたのが、とてもよかったです。


学校栄養職員や県、市の職員を受けながら、病院や診療所などの情報をネットで検索し続けることが一番だと思います。
派遣社員は勧めません。
がんばってください。

2

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

tukemonbaba080さん

親ばかすぎる美容師さん・・・。相談というかグチなのですが(>_<)中学生のころから7年間ずっとカットを担当してもらっている美容師さんがいます。そして去年、私22歳、美容師さん(男性)42歳で同時期に子供が産まれました。
お互い子供が産まれてからは、カットの間に写メを見せ合ったり子供の話ばかりするようになりました。
その美容師さんの話はとにかく娘さんが可愛いようで、自慢話ばかりなんです。
私は基本的には親ばかな人って嫌いじゃありません。
自分の子供を可愛がって育てている証拠ですから自慢話もイヤではありません。
42歳で女の子が産まれて溺愛するのも仕方ないと思いますが、でも自慢の内容がなんだか謎だし、ついでにうちの子育てを否定するようなことも言ってくるのですごく不愉快に思うようになってしまいました。
私が「新型インフルエンザがはやったりしてて赤ちゃんがいると心配ですよね」って何気なく言うと、「えっ!ウチはバンバン外出してるよ~!
こないだも観覧車乗せてん!
3ヶ月で観覧車デビューなんてすごいでしょー」と言われ、なにがすごいのかわからなくリアクションに困ったりします。
離乳食の話になって5ヶ月から大人の茶碗蒸しをあげてると言うので驚いて「えっ、茶碗蒸しは早すぎませんか?しかも大人用って塩分多いし・・・」と言ったら、今の人はみんな情報に振り回されて神経質すぎてダメだというようなことを言われてしまいました。
美容師さんの奥さんは30歳だそうですが、妊娠中から岸和田のだんじり祭(有名ですがケガ人、死人もでるような激しいお祭です)に行った等の話を聞いていて、けっこうおてんば?
な奥さんだなぁ・・・とは思っていたのです。
正直BCGも終わってない子を観覧車に乗せる意味がわからないし、5ヶ月の子に卵の入ったものをあげる必要もないと思います。
でもそれも全部その家のやり方だし、批判する気も全くないですが、気分が悪いのは事実なので、もう美容院を変えることにしました。
でもカットに関してはすごく私の好みをわかってくれてるし、その人にカットしてもらうとまわりからの評判もすごくいいのです。
なのに、こんな理由で7年もお世話になった美容院を黙って去るなんて、なんだか悲しくなってしまいました。
悩みというほどではありません。
ただなんだか悲しいなぁ。
という気持ちです。
似たような経験された方いますか?
よくわからない文章ですみません・・・

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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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