質問者

nakirickeyさん

【転職】ハローワークの求人は大半が空求人かブラック求人でないでしょうか

ハローワークの求人は大半が空求人かブラック求人でないでしょうか。
ハローワークで経理事務求人を探して約1年弱になりますが、私は43歳の男性で日商簿記1級・全経簿記1級・全経経理実務士認定・パソコン財務会計主任者試験1級など経理関係の資格を12個持っていて、経理経験18年ほどありますが、いまだに採用される企業はありません。
前職は会社の業績悪化により退職しています。
これまでにハローワークの紹介で40社弱応募いたしましたが、面接に至ったのは3社だけであとの会社は書類選考で落とされています。
それでいてそのような求人はほとんどが2ヶ月以上たっても、取り消しされない求人ばかりで毎回更新かけて1年中出ている求人がいくつもあります。
これは、ハローワークの職員の仕事をつくるのと、ハローワークは無料で求人出せるため会社側の広告を兼ねているように感じられます。
求職者は真剣に仕事することを考えているのにこれでは何か納得できません。
ハローワークの職員が空求人やブラック求人のことをわかっているのならば、求職者にそのようなことを何気なく伝えるべきでないでしょうか。
会社側が性別・年齢構成に問題あるのであれば、私自身ハローワークの形式を昔のように男女の区分・年齢制限をしてもらった方が仕事が探しやすいように感じます。
ハローワークの職員は求人会社へ電話するのと、紹介状を作ることぐらいだけなのになぜあんなに職員が必要なのでしょうか。
今なら各都道府県から職員を東北へ派遣させるべきでないでしょうか。
このことにいてご回答をよろしくお願いいたします。
補足有効求人倍率を上げたいためにこのようなことをするのでしょうか。
ほとんどが面接に至らないのは、自分の年齢や履歴書・職務経歴書の作成に問題あるのでしょうか。


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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

ss4857さん

そうですね・・・近年では増え始めた傾向もあるかと思います。
一応、代表的な業界と見分け方と特徴と載せておきますね。


求人サイト・ウェブサイトについて・インターネットの検索エンジン(ブログ等)で会社名を入れると「会社名 ブラック」「会社名 2CH」「会社名 悪徳」「会社名 どうよ」など、検索候補が出てくる。(言うなればブラックのうわさがネット中に広がっている)・求人広告を常に掲載している。(裏を返せば、離職率が高い)・未経験大歓迎、経歴・年齢・性別問いません等の記載、ハードルの低さが強調されている、その割には給与が異常に高い(ハローワークでは上限と下限の差がありすぎる場合は特に注意)・社員数に対して、求人数が多い(入社希望者がなかなか集まらない企業は、大げさな情報を流す。また仮に高い給与が掲示されていたとしても、ハードワークであるか、高い歩合給が設定されている可能性が高い)・ホームページが稚拙である(他にアピールポイントがないのかと疑った方がいい。会社の品性も疑う)・「良い社風」だけが強調されている(例:アットホームな、わきあいあい等の表現には疑ってかかること)・ニッコリ笑った社員の写真ばかりが強調されてる。(例えば、ウェブサイトに「仕事も遊びも全力投球」というようなメッセージとともに、にっこり笑った若手社員の集合写真が掲載されている企業は要注意。それ以外にアピールできる要素がないことを疑ったほうがいい)・試用期間が長すぎる。
(普通は2ヶ月~3ヶ月あたりが基本)・求人内容を隠している・あるいは嘘の記述をしている。曖昧な記述とかで誤魔化してはしょっている。
(特にハローワークの求人でも注意して下さい。
特にみなし残業とか残業あり・労働時間・休暇に関しての曖昧な記述は全てとは言い切れないが疑ってかかった方がいい)

面接時・応募者の対応について・応募者に対する対応がずさん。
(特に会社訪問した時、他の人が応対した時全然共有・把握が出来てない・応募者の電話応対や面接口調がやや横柄等)・面接をする人が全く採用に関わらない人が担当している。(あまりにも応募者に対する対応がいい加減だと思ったほうがいい)・説明会や面接の日取り・段取りが悪い。
(会社の品位やマナーが悪いと思っといたらいいかなと)・面接時、事業内容・業務内容などの説明が曖昧。逆に関係ない雑談ばかりしすぎ。
面接時間が少ない。
次の選考を急がす。
(こういった場合は、「頭数さえ揃えば誰でもいい」という考えがあからさまに見え見えだと疑ってかかったほうがいい)・セミナー・面接が全て別会場。
(本社を見せようとしない会社は少し疑ってかかった方がいい。普通拠点採用でも本社の総務人事・役員に通すのが普通。
あくまで一例だけど)・全てとは言い切れないが、面接官の態度があまりにも横柄すぎる。
履歴書や職務経歴書に書いてるのに、全く読もうともせず、同じ質問ばかりする。


実際仕事時・何かを理由につけてはセクハラ、パワハラ、職場いじめがある。
(社員・アルバイトの品位を疑いますね。労務管理がいい加減・人材管理がいい加減なのが分かりますね)・不当な労働を強いられる割に給料が低い。
(サービス残業などがある)・不正ギリギリな行為を、無理やり強要される。(例:お客様を騙す行為など)・成績が悪い等、の粗捜しをしては、嫌な部署に追いやり、自主退職にまで追いやる。
・人を消耗品扱いする。
辞めた人間の事を酷い噂などで追い込むような嫌がらせ等。
(職歴や転職時にも大きな妨害行為にもなりかねない)・ワンマン経営をしている会社(言うなれば、一族以外の従業員を家畜扱いするような会社がまれにあったりする)・人に勧めれない会社OR人に言えない会社である。・1年後・2年後には入った同期が殆ど辞めている。
下手すると、1ヶ月で辞める人が多い。
(特に短期間の場合、試用期間中にだんだん辞めていく)・従業員の性質(タチ)が悪い。

後はブラック企業の業界して一番代表的に多い業界が、先物取引業(特に商品取引と商取引は意味違うから注意!)貸金業(サラ金・ヤミ金)・勧誘電話・テレアポを伴う仕事(特にお年寄りをターゲットにするような業務内容は特に危険!詐欺まがい・勧誘方針故にクレームに巻き込まれるリスクがある)・不動産業(特に未経験大歓迎等でテレアポなどの電話営業を夜ギリギリまで強制的にやらされる)・IT&通信業界・保険代理店業界・食品業界などですね。(他にもあるかもしれませんが・・・)取りあえずこんな感じです。
2CHやみんなの就職活動日記・転職会議サイト等、あまりにも酷い悪い噂がされてないか調べるのが手っ取り早いかと思います。
ハローワークで応募するときは募集状況、良くない情報が入ってないかをスタッフに聞くのが良いです。

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

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4件中 1〜5件表示

leafmoon95さん

『物流業界』志望動機が思い浮かびません今転職活動していて、今度、物流会社の面接があります。書類選考は通ったものの、志望動機が全く思い浮かびません。


エージェント経由での紹介で、応募から面接にこじつけました。
エージェント曰く、①『なぜ物流業界へ応募したのか?
』と、聞かれるらしく、それに答えれるようにしておいてほしいとのこと。


私は、安定性・給与が今の職場より高いという理由だけで応募しました。


なので、「なぜ物流業界へ応募したのか?」との質問に対し、「安定してるから」「今よりも給与が良いから」と、答えてしまうと絶対に不合格になります。このような回答だったら、「うちじゃなくても良いだろ!
」と思われかねません(苦笑)
希望する職種は営業職で、仕事内容ですが、例:A社がクロネコヤマトを使ってた場合、それを自社の佐川急便に乗り換えさせる営業。


私のスペックを報告します。


学歴⇒高卒職歴⇒上場会社にて営業を10年程(広告系)資格⇒車の免許特技⇒パソコンに詳しい(ネットワーク関連)長所⇒負けず嫌い営業成績⇒常に上位(部下に技術指導もしています)転職理由⇒給料が安い、ハード(いつも終電で、家に仕事を持ち帰ることも・・・。)年代⇒30代前半配偶者⇒無、独身です。
営業内容⇒オラオラ系ではなく、法人に対し提案方営業

このようなスペックです。
本当申し訳ございませんが、適切な志望動機を教えてください。


繰り返しになりますが、①『なぜ物流業界へ応募したのか?』これについての的確な回答、参考になる回答を教えてください。


的確な回答、参考になる回答をしていただいた時点で、即時ベストアンサーで終了させていただきます。


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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

ako01230701さん

新人社員というのは、新卒、転職に限らず、少なからず(いえ、大きな)不安を持っているものです。
質問者であるオツボネさんが、わざわざそこまで気を遣って、最初からあれこれ面倒をみるのは感心しませんが、新人にはやはり、ところどころで「ガス抜き」が必要になります。

そういう時期を見計らって、飲みに誘い出し、話を聞いてあげるのが一番だと思います。
その時あれこれアドバイスをするのは、新人さんにとって負担になりますので、新人さんからアドバイスを持ちかけられた時に親身に相談に乗ってあげるのが一番です。


オツボネさんも新人さんがどういう人物か注視しているように、新人さんもオツボネさんが信頼できる人物かどうかしばらくは様子を見るものです。
ですので、最初は他愛のない話から始めて信頼関係を築き、信頼できるオツボネさんだと新人に思ってもらうことが大事だと思います。


オツボネさんが、最初から「プライベートなことも相談されるようになりたい」などと鼻息を荒くして、過剰親切心をむき出しにすると、新人さんも引いてしまいますので。

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

shino_noeさん

二世帯同居の義母とケンカ中に子供を怒ってしまった友人の悩みについて、アドバイスを下さい。
ちょっとややこしいんですが、友人がながーいメールを送ってきました。


友人は出入り口が別れている三階建ての二世帯住居です。
1.2階は義父母と独身のダンナの弟が住んでいます。
友人夫婦と子供2人は三階で、外階段で1.2階を通らずに出入りできますが、二階と三階は階段でつながっています。
※ただし、階段室があり、お互いにカギがかかるようになっていてどちらかがカギをかけると入れないのだそうです。


ちょっとしたことで、友人と義母がケンカをしてしまい、ここ2.3日カギはかかりっぱなし状態。
友人の子供は1歳と4歳で、4歳の男の子は義母が大好き。
友人いわく「お菓子はくれるし、ゲームもあるし、甘やかすだけだから当たり前。」昨晩も夕方食事の前に「おばあちゃんとこ行く。おばあちゃんとこで食べる。
」というので、「ダメ!!」泣き出したので、「そんなにお祖母ちゃんがよかったら、もうママのところには帰らない、って約束して行きなさい!おばあちゃんちでご飯を食べて、寝て、おばあちゃんの子になりなさい!」
まあ、まだ4歳児ですからね、親の事情はわかりません。
何を思ったのか、子供は嬉しそうに、うん、と言って、大切なおもちゃを2つ手にもって、「ママ、じゃあねー。
」と出て行こうとしたのだそうです。
友人はあまりの怒りを抑えきれず、抱え込んでお尻をたたいてしまった、と、落ち込んでいます。
「1回だけだったけど、最低よね…。」

「でも、許せなかったんだー。昨日は泣きながら寝たけど、今日もまた、同じことを繰り返す気がする。


ケンカの原因はその子の七五三だったらしいんですが、5歳のお祝いの着物を買うか、借りるかというつまんないことが発端で、今までのいろんな不満がお互いに爆発したんだそうです。


「おばあちゃんちに行く!!」

と、言い出したら、友人はどうするべきだと思いますか?ダンナさんは単身赴任中で、これも、イライラの原因なんでしょうね。


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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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