質問者

sayathepigさん

【転職】転職により途中で、国民年金に変わったのですが

厚生年金受給資格厚生年金を25年未満しか加入していなかったら年をとった時、どうなりますか?
転職により途中で、国民年金に変わったのですが。


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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

sitsit96さん

厚生年金保険の被保険者期間のみで25年を満たす必要はありません。
質問者が昭和31年4月2日以後のお生まれでしたら、厚生年金保険の被保険者期間+国民年金第1号被保険者としての保険料納付済期間、保険料免除期間もしくは第3号被保険者期間を通算して300月(25年)以上あれば、老後の年金の受給権は発生する事になります。
ですから、途中で国民年金に変わられ、その保険料納付済期間、保険料免除期間と厚生年金保険の被保険者期間を通算して300月以上あるのでしたら、老後の年金は受給する事が出来ますのでご安心下さい。


ちなみに、昭和31年4月1日以前のお生まれでしたら、被用者年金の特例制度や中高齢の特例制度があり、25年以上の被用者年金加入期間が無くても老後の年金受給権が発生する事もあります。

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

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heart0909riseさん

公共職業訓練の倍率や選考基準、選考試験について教えてください!
医療事務の3ヶ月コース(定員20名)に応募予定ですが、地元ハローワークで一番人気の科になっているようです。(岡山県内)

私は昨年寿退社をして、新しい地に引っ越してきました。
今は失業手当を貰いながらハローワークに通っています。
前職(製造業)には新卒入社で10年勤続していました。
しかし、これといったスキルもなく、パソコンもできません。
かねてから、職業訓練を受けて再就職に望もうと考えていたんですが・・・昨今の不景気で公共職業訓練の倍率はなかなか厳しくなっているようなんです。
ハローワークで相談した時に同じような質問をしたのですが、あまりためになりませんでした。
相談員の回答は・・・・倍率について=定員割れすることはまずないし、たくさん来ます。
・希望人数は=たくさん来ています。
・選考基準は=当方ではわかりかねますが、いかに就職に繋げられるかでみているようです。
・選考試験は=国・数の簡単な筆記試験(中卒程度)と面接です。
・アドバイスは=試験よりも面接が重要なんで、自分が講座を受けてどうしたいのかとか、はっきりした志望動機、ヤル気をアピ- ルすれば大丈夫だと思います。


詳しく聞いても、あいまいな返事やご本人次第なんで何とも言えない・・と言った回答ばかりで。
それはわかっていますが私としては、私のような場合の人は合格の可能性はどの程度なのかがわかる範囲で聞きたかったんです。
到底無理なら他の道を探すこともできますし、可能性の高い方に応募したかったのです。


私の状況=・既婚で30、子供なし・初めての再就職活動・失業手当は6月頭で終了・このコースを逃したら給付終了で公共職業訓練は受けられない・生活も苦しいので、給付を延長できる公職訓を切に希望!
(基金訓練は出ないし締切った)・絶対合格したいが、不安でどうしたらよいか先が見えない

経験者、詳しい方いましたらぜひアドバイスとご意見お願いいたします。
だいぶ長くてすいません。
補足回答ありがとうございます!
また追加ですが、私のような既婚女性の入校率・その後の就職率はどんな感じかわかりますか?
相談では教えていただけなかったし直に学校には聞けないことですよね?
過去のデータを教えてくれる所、アドバイスしてくれる所とかないでしょうか?
キャリアカウンセリングしなくては自分ではうまく書類もできないと思います。
窓口は職業相談より職業訓練窓口のほうが適しているのでしょうか?


0

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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

satoimokaさん

はじめまして。
 転職は人生の岐路ですし、悩みどころですね。
確かに条件面だけで見ると①中小企業の方が魅力的ですね。
従業員100人程度であれば中小企業といいながらもまずまずの業績を上げられている会社だと思われます。
比べて②大企業については、最初は派遣ということもあり、条件面では劣るもののやはり正社員登用という将来性も考慮に入れなくてはいけませんね。
 お仕事の内容はどうなのでしょうか?
異なる職種であれば「やりたい仕事を選ぶ」という選択もありますね。一概に比較はできませんし、中小企業でも将来性のある会社はたくさんあります。
しかし目に見えない部分=職場の雰囲気や働きやすさという点で考えるとやはり大企業をお勧めいたします。
 私は会社のコンサルティング部門にいたときに多くの中小企業を担当しましたが、職務規程や人材育成などの整備が不十分な会社も多いですし、中小企業はほぼ例外なく同族経営であり、有能な人材であってもトップには立てる事は希であると言わざるを得ません。
これは会社の将来性に大きく影響することなんです。
2代目・3代目が決して有能とは限らないからです。
 加えて経営管理が甘いところがあり、残業や休日出勤に対する暗黙のルール(サービス残業の常態化等)があったり、OJTというよりは「仕事は見て覚えろ」的な雰囲気が数多く見られます。
また、従業員規模から考えるとベンチャーとも思えませんので、それなりに業歴のある企業と思いますが、その場合、平均勤続年数2.2年が全従業員平均だとしたら短すぎるので何らかの問題があると考えざるを得ません。
また女性のみの平均と見た場合は、社内に女性従業員の少ない「男性優位社会」ということも懸念されます。
いずれにしても働きにくい要因を持った会社ではないかということが推測されるのです。
 そのためご質問内容から推測する限り、私としては、あなた自身が大企業への憧れを持っていること、正社員登用という将来性を考慮して大企業の方をお勧めします。
ただし、その場合にも正社員登用の具体的な条件などを十分にご確認してください。
 拙い説明ではありますが、求人票から可能な限りの推測をし、あとは実際に面接時に会社の雰囲気などをよく確認されることをお勧めいたします。

2

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

bunnosuke_jiisanさん

既婚者の女性の方、これって、アリですか?


同居していた、姑が亡くなって以来、近所に住む義妹が、姑が使用していた、日用品を持って行きます。


お金は、姑が出しています。


最初は電器ポットです。
主人の許可を得て、私に聞く事なく、持って行きました。
姑の財布の、ポイントカードも、いつの間にが、なくなっていました。


次は、ミシンを探しに、来ました。
これは、姑が生前、長女が貰っていたので、阻止出来ました。


今度は、簡易式トイレです。
義妹が、使う訳ではなくて、同じ職場の人が、必要らしいです。


こちらも、今必要ではないし、断る理由がありません。


かといって、形見分けとなる着物などは、持ってい来ません。


私にも、実母が兄夫婦と、住んでいますが、自分から、日用品などは、貰わないと思います。


こんな義妹の対処方を、教えて下さい。
補足姑が亡くなった、二日後の日曜日に、妹が「遺品整理をしたい。」とか、「着物は、着ないから、要らない」とか言ったので、困惑しました。


思い出に、一反位持っていても、いいのにって、思いました。


それと、二人の義妹から、香典が無かった事が、尾を引いているのかも、しれません。


0

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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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