質問者

otasukehelpman001さん

【転職】パワハラ上司のクビを飛ばす方法会社を辞めようと思っている者です今は在職中ですが次の仕事が見つかり次第、今の会社は辞めるつもりでいます

パワハラ上司のクビを飛ばす方法会社を辞めようと思っている者です今は在職中ですが、次の仕事が見つかり次第、今の会社は辞めるつもりでいます

そこで、私が辞めようと思った最大の理由であるパワハラ管理職を懲らしめる方法で、何か良いアイデアがあったら教えてください

社内にはパワハラ被害を受けている社員は大勢いますですが、このご時世では安易に退職する訳も行かず、みんな泣き寝入りして耐えている状態です私は辞めるのですから、法に触れなければ何でも出来る怖いもの無しです残る社員の為にも、辞め際に波乱を起こして、ひと花咲かせたい気持ちです

ちなみに会社は社員数500人くらいの中堅企業社長以下経営陣の権力は絶対の社風です問題のパワハラ管理職は、経営陣のすぐ下の役職です経営陣はパワハラの実情は知らないと思います(一人だけ薄々感じている人はいる)

パワハラの内容は・些細な事でも大勢の前で怒鳴り声で叱る・すぐに異動、降格、退職をチラつかせた話をする・退職願いを渡す事も数回あり・気に入っている人と気に入らない人への対応が全然違うなどなど補足ちなみに、過去に何人も、この管理職が原因で辞めています辞めた人はみんな、一身上の都合でおとなしく辞めていきました

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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

kaede2361さん

私もまったく同じ状況で退職しました。
私はやめる直前にパワハラについて人事部に伝えたのですが、まったく取りあってもらえず、後で聞いたところでは、むしろ無責任にやめるうえ上司のせいにする下っぱなんかに退職金をやる価値はないという話になっていたそうです。
結局、退職金は規約どおりもらいましたが、その社風が上司にパワハラをさせていたのだと感じました。


ひと花咲かせたいという悔しい気持ち、とてもよくわかります。
ただ、パワハラが横行している会社では、それをどこの部署に訴えても満足できる結果は得られないと思います。
公共機関も頼りになりません。


質問者の方には人生の転機にムダな労力を使うより、次の職場での心証のためにも、ドライな転職活動、円満退職をおすすめしたいです。

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

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4件中 1〜5件表示

fran_and_cescakeさん

雇用形態の嘱託社員と契約社員はどう違うのでしょうか現在働いている会社ではパートです。
 離婚を控え、不安定なパートよりも多少は安定している社員を目指して転職を考えているのですが、8月末で辞めると伝えた所、社員の方に嘱託社員ではどうですか と聞かれました。
嘱託って定年を迎えた人がその後も同じ会社に勤める時の雇用形態と思っていたので嘱託と契約はどう違うのか聞いてみた所、同じだと言われました。
社員だから100%安定してる とは今のご時世、思いませんが、パートよりは安定していると思います今の会社での給与的・社会的保障のランクは、パート→嘱託社員→契約社員→社員のようです会社によって多少の違いはあると思いますが、一般的には契約社員と嘱託社員はどう違うのでしょうか?
社員は経費がかさむという事で、今後、社員を採用する予定はないようです社員になれる可能性はゼロに近いので転職はするつもりなのですが、違いを知りたいと思いますので宜しくお願いします

 

0

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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

inakanokenshiさん

介護が必要なくなったのが一番大きな理由なのだから>家族も完治し、→家族「が」完治し
家族「も」完治って書いたら、なにか別の理由もあるように見える。
単なる言葉の問題ですけど。


あとこの志望動機で一番疑問なのが、なぜ「これを機に未経験の業界にチャレンジしようと思い」なのか。心機一転のたびに未経験の仕事をしてたら仕事変える度に給料下がるしキャリアにならない。
なぜそれでも今回未経験の仕事をしたいのか、それは聞かれると思います。
そこを説明するのは自己PRの>人と接することが大好きで、沢山の人と関わる事のできる受付と言う仕事に憧れていました。
なのかな。
だとすればここは志望動機の方に書くべき内容ですよね。
「沢山の人と関わる事のできる」は書かない方がいいように思うけど。
じゃあもっといろんな人と会える営業なんかどう?
って言われたら困るでしょう。
自動車学校の受付は事務兼務だろうから、これこれこういう理由で事務がやりたいんですってことだけ書いたらいいと思います。

2

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

himawariroseeさん

かんぽに保険満期受取が出来ないと言われた!
昨年末に母親を亡くし(既に父親は死亡)、保険証書等を探しても見つからずかんぽに問い合わせたところ、満期の手続きを終えていない保険があるとのこと。(何の保険か満期額も明示されず)内容を確認したところ『第三者』(養子予定当時4歳被保険者)に掛けて母親が支払いをし、受取人になっていました。ところがかんぽの返事は受取人が死亡しているので『第三者』(被保険者)が受取人となり、この『第三者』でなければ手続きは出来なく相続人には権利が無いと言われました。(死亡する前に満期)この場合は、本当に相続人が受取出来ないのでしょうか?当方長男50代で他に相続人長女50代がいます。


また、ややこしいことにこの『第三者』は【孤児】で長女が当初養子を予定していた為、姓が長女の姓で母親が契約をしていました。
しかし養子縁組をせずその姓名のまま満期を迎えた次第です。
よって現在この『第三者』(《契約とは別姓》(孤児は今年成人)とは音信不通で生きているのかも不明です。また戸籍に存在しない『第三者』に保険を掛けていた事になります。
この様に複雑な問題を抱えております。
一時はかんぽから言われたのだから、諦めようと思っておりましたが遺産も残さず葬儀代その他に200万円の出費の足しにしたいと思い裁判でもして、かんぽと争うべきかと悩んでおります。
長文で判りづらく申し訳ありませんが、ご教授の程よろしくお願い致します。
補足最初は郵便局窓口で回答をもらい、納得がいかず再度かんぽサービスセンターに相談したら上記の回答でした。
かんぽの規定を覆すのは難しいのは認識しておりますが、この契約書の『第三者』が戸籍上存在しないという観点から何とかならないでしょうか?
法律に詳しい方ご教授願います。


0

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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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