質問者

datemegane_swiftさん

【転職】確定申告時期ですが、確定申告の必要はありますか?

二つのかけもちの仕事をしている場合の確定申告・社会保険の支払い家庭の事情の為、二つの仕事をかけもちしています。
昨年度の主たるパート(年末調整有り)は年間の収入が114万円ほどありました。もうひとつは、毎日ではないパート(年末調整なし)ですが年間収入が40数万円ありました。
夫が転職続きで収入がどんどん下がっているので生活を維持するのに上記のような状態です。
今は扶養家族に入っています。
確定申告時期ですが、確定申告の必要はありますか?
所得税が両方からひかれています。
これは損になるのでしょうか?
税務署関係としては、それぞれから税金が引かれており、また通知が来て税金の払い込みもしました。
また社会保険関係として、両方あわせると130万をとうに超えておりますので、これは健康保険や社会保険料を払わねばならない状態になるのでしょうか?
回答をよろしくお願いします。


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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

clothflow333さん

まず、年間収入が154万あるということは、すでに税法上でも社会保険上でも扶養ではいられない額を稼いでいますね。


夫の扶養からはずれるとなると、後は社会保険に加入するか国民健康保険に加入するしかありません。
二つの勤務先に勤めている場合、どちらかの会社で社会保険に加入できればラッキーですが条件は勤務日数と勤務時間の両方が、パート先の会社の社員の3/4以上であることとなります。
該当しない場合は、国民健康保険に加入しなければならなくなるでしょう。


それから、二箇所以上の勤務先で働いている人は、年末調整のあるなしにかかわらず必ず確定申告を行わなければなりません。
途中で退職して転職して二箇所というのであれば、前職での源泉徴収票を次の勤務先に提出して年末調整を受ければ良いのですが同時に二箇所をあわせてかけもちをしている場合は、確定申告で精算することになります。


昨年の夫の年末調整で、控除対象配偶者欄にあなたの名前を書いてないですよね?
150万収入がある場合は、配偶者控除も配偶者特別控除も受けれなくなりますので社会保険から外れるなら、もっと稼がなければ持ち出しが増えてしまうかもしれません。


世帯収入はこちらで試算をどうぞ。

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

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mstk_secretさん

ルート営業とはどういう営業なんでしょうか?
毎日同じ会社を行ったりきたりみたいなことですか?
おしえてください

0

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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

honey00womanさん

こんばんわ、初めまして。
現役IT業界人間です。
ご回答申し上げます。


Q1)趣味でアフィリエイトサイトを運営している程度のスキルしかありませんが、パソコン関係を学んでいくのには抵抗は無く、むしろ好きです。
未経験25歳からでも大丈夫でしょうか?
A1)結論から申し上げますと、そのスキルでは厳しいです。
アフェリエイトサイト運営をしているだけなら誰でも出来ます。
web運営でアピールするならXooPSを使ってポータルサイトを運営しているとか、MTやSQLを使ってブログを構築しているとか、アフェリエイトのプログラムそのものを構築した・・・でないと厳しいでしょう。
先はあなたのスキルをまとめてみて何が足りないのかを客観視されてはいかがでしょう?


Q2)人間関係(体育会系のノリ?人付き合い少ない?
ギスギスしている?)A2)それは企業によってさまざまです。
ただ、おたく体質な人や馬車馬体質、否定的意見が多い人などが割と目立ちますので割り切った上で関わったほうがいいでしょう。


Q3)身だしなみ(クールビス有り?1年中スーツ?
私服OK?)A3)これも企業によってさまざまですがドレスコードが緩い企業が多いです。
ただし、ベンダーと打ち合わせをするときなどはスーツなどが好ましいでしょう。


Q4)未経験の中途社員が、知識を習得していく為の機会や制度は、求人情報に記載されているのを信じてよいのか?
A4)研修制度もいろいろありまして、実はOJT(要するにたたき上げ)だったり費用は全額負担の上、ポリテクセンターで研修するなど形式が会社によって異なります。気になるようでしたら面接の際に直接問い合わせをされてることをお勧めします。
しかし研修に頼るより自主学習をすることが一番です。


Q5)勤務時間(私の現職の勤務時間は約13時間です。残業時間はどの程度?)A5)IT業界で定時退社は少ないと思っていいでしょう。
納期が迫っていたりbugが発生すると当然残業が必要となります。
何時間とかいったような枠にはまった時間は余り考えないほうがいいでしょう。


Q6)給与(将来家族持って生きていける程度には稼げるのか?残業代はでるのか?)A6)スキルや資格、経験、学歴や勤続年数によります。


Q7)35歳定年説の真偽(役職やポストが変わっても60歳位までは、いちお、働いていけるのか?)A7)若くても使えない人は使えません。IT系が他の業種と違うのはスキルと情報収集能力が命という点です。
ただ、社員層が若年ばかりですといくらスキルがあっても難色を示す企業も実際にありますので、その当りはしっかり確認しておいたほうがいいでしょう。
真か偽のどちらかといえばどちらでもありません。
ケースバイケースです。


Q8)すばり、やばそうなブラック企業(DQN企業)の見分け方は? A8)次の中から一つでも該当すればドキュソ企業確定です。
<求人サイト&自社サイト編>・ハロワや求人メディアの常連・○年後には年商○億円目標と謳っている・求人欄にやたら精神論が目立つ(夢をかなえるなど)・会社設立からそれほど年数が経過していないにも関わらず給料モデルがやたら高額である事・取り締まり役にやたら同じ苗字が目立つ事(家族経営確定。家族経営に就職してはいけません)・社員の集合写真をやたら掲載している企業。
社員がピースサインをして写っている写真を載せている企業は要注意です。
そういう写真を恥ずかしげもなく掲載する企業ほどいろんな意味で問題のある企業が多いです。
<電話&面接編>・電話での応対がつっけんどんな企業。
応募自体やめるべきです。
・面接の席は企業の体質を見極めるチャンスです。
面接担当の態度が居丈高だったり、履歴書に目を通そうとしない、面接の席で何故か説教めいた事を言われる、スキルを馬鹿にする・・・こうした企業に何かの間違いで採用されたとしてもその後待っているのは劣悪な労働環境と人間関係です。
・面接で訪問した際、社員がおどおどした態度の企業。
恐怖政治体質である事が伺えます。
・初出社を急く企業も要注意です。

2

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

iwillplaytogetherさん

祝儀の渡し方など、結婚式でのマナーを教えてください。
御祝儀は式の出欠に関わらず、事前の吉日などの良い日柄に現金書留で送るのが正式だったと思うのですがブログ内では「式に欠席する場合は現金書留で郵送」「式に出る場合は受付で」がスタンダードなようです。マナーは変わってしまったのでしょうか?


たとえば昔は2万は2で割れる数だからダメと言われていましたが最近は「2人」や「夫婦」ともとれるので気にしない感じですよね?


あと披露宴には爪先の隠れる靴がマナーだと思っていたのですが友人の披露宴などの写真を見てると爪先の出ているミュールなど履いている子もたくさんいます。


両親や祖父母に教えられたので私の常識は少々古い気がします。
他にも昔と比べて変わっていることがあったら教えてください。


あとお葬式や通夜での香典にピン札を入れている方が多かったのですが、お祝い事はピン札、御悔やみ事は古札、と両親・祖父母から躾られていた私にはカルチャーショックでした。
私の常識は古跡でしょうか・・・補足あの、お祝い事には新札なのは当然ですよ・・・?
私が書いたのは香典でもピン札の人がいてビックリしたってことですよ?


0

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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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