質問者

yuugi_vision_99さん

【転職】【言葉遣いが悪い上司=仕事上のタメ口】上司(女性)が、客先にタメ口をききます

【言葉遣いが悪い上司=仕事上のタメ口】上司(女性)が、客先にタメ口をききます。
長年の取引先はなおのこと、客先でも相手が年下だと更にひどいです。
最近では社内でも年齢関係なく相手を『あんた』呼ばわりです。当然ながら、当方も時々そう呼ばれます。


たとえ相手が親しげに話してきても、最低限客先には『どうもね~』だの『んじゃね~』はないと思います。聞いていてハラハラします。


一時期はその件で彼女を解雇するのしないのというところまで役員は考えたようですが、その人が居なくなると業務に支障が大きいのでうやむやになったとか…。


仕事ですから、親しい(?)のと馴れ馴れしいのは違うのではないでしょうか。
それとなく別な上司がとがめても気にもならない様子で、一向に直りません。
段々ひどくなっています。
私も『新入社員の心得』等、言葉遣いに関するマナーが含まれたものをさりげなく回覧してみたのですが効果なしでした。


ある営業マンが言葉遣いで客先の印象が悪く、出入禁止をくらったときには彼女は『○○さんは方言だから仕方がないじゃない!』と擁護していましたので、ちょっと感覚か違うのだと思います…。


彼女は言葉はキツイですが人情家で、仕事もまじめです。
何とかはっきりと言葉遣いを自覚させ、改善させられないでしょうか。


最後まで読んでいただきありがとうございますm(__)m

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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

atnbnroomさん

なれなれしいのは最悪ですね、というか、社員教育、会社全体の信用を疑われます。


> 一時期はその件で彼女を解雇するのしないのというところまで役員は考えたようですが、その人が居なくなると業務に支障が大きいのでうやむやになったとか…。


役員がバカですね~いなくなると業務に差し障るって、事故で長期休暇、病気や死亡での退職、気まぐれな転職や引き抜きなど、いなくなる要因は多々あります。
 人間のバックアップが無い、はっきり行って危険な状況です。
また、上記の場合は急に訪れますし、その場合、会社の信用は一気にガタ落ちです。
社の方でスケジュールを組んで人の追加を行ないつつ外す事ができる好機をみすみす見逃していると思います。


・・・ま、こういう奴に限って役員と不倫関係にあったりして、別の理由で切れないってことも多いですが。
(だから好き勝手できている)

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

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quest_replyさん

職歴詐称について。


転職活動中の者です。


先月下旬に正社員の面接を受け、採用された者です。


履歴書と職歴経歴書に前々職の派遣での派遣期間(在籍期間)を本当は3ヶ月なのに、プラス1年延ばして記入してしまいました。


3ヶ月と短い期間でしたので、社保や雇用保険は加入していませんでした。
国保と国民年金でした。




入社の際に、年金手帳を提出したとき、プラス1年延ばしてしまってるねで社保に加入していないことがわかれば怪しいと思われるのでしょうか?


前々職の在籍調査は行われるのでしょうか?


とても、罪悪感でいっぱいなのですが、どうしてもやりたい仕事で、会社に貢献したいと強く思う気持ちもあり、こういう場合はどうすればいいのでしょうか?


0

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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

mmpocketsさん

私もずっと共稼ぎでしたのでよく分かります。


まず家事分担についてよく取り決めをされては如何でしょ?
特に食事・洗濯と毎日絶対にしなければいけない事を中心に。
食事は買い物から後片付けまで、洗濯はたたんで片付けるまでをすべて列挙される事をお勧めします。


取り決めも落ち着いた状態、出来れば食事が終わってお茶をしようかしらって時にされるのが良いかもです。
お腹が空いてたら些細な事で腹が立つもんです。


共稼ぎはどうしても女性に負担がかかりがち。
だからと言って全部自分でやろうとしないで、出来る範囲でされては?
どうしても見かねる部分は残りの家族がやってくれるもんです。
やってくれなくても良いじゃないでしょうか。
部屋や、お風呂やトイレが汚れていてもそんなに大きな支障がないのではないでしょか。


只毎日必要な食事に関しては、買い物は生協などの配達にして後片付けは食器洗い機を使われる事をお勧めします。
ちょっとした工夫は共稼ぎの女性の先輩方にお聞きするのが一番かも。
それと共稼ぎで増えた分をすべて専業主婦の時代と同じように貯蓄できると思わない方が良いかと思います。
働いてたらどうしても無駄(と思われる)な出費は増えるもんです。
食事も出来合いが1品入ったりと多少の妥協は必要かと。


だんな様はそんなに悪い方ではないと見受けられます。
「何すればいいかわからない」って言い訳にも聞こえますが、ホントに分からないのではと思います。
いつも、いきなり文句を言われて嫌な気持ちになってる部分がありそうですが。
多分あなたはストレスからイライラしてるのではないでしょうか?
無理せず、あんまり考え込まないで下さいね。

2

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

iamhitman730さん

子供の経済的格差が悲しい。
子供は公立小学校へ通ってます。
下の子は小1の女の子なんですが、友達の持ち物や着ている服を羨ましがります。
可愛いキャラの筆箱だったり、鉛筆だったりヒラヒラのワンピだったり、娘のランドセルは特売のハートの型押しがひとつだけのシンプルな物なんですが、お友達のは沢山刺繍があったり、華美なのが多いみたいです。
うちの娘は、上の兄のお下がりの服や靴が多く女の子らしさはあまりないです。
100均で買った髪飾りをつけるくらいかな。
だから、娘が可哀想で 学校側にあまり女の子らしい服装をすることを禁止して貰えないだろうか?
とお願いしましたが本人が着やすいのなら何を着てもいいとしているので難しいと言われました。
それって、おかしくないですか?
学校にヒラヒラの可愛いワンピとかってありえますか?
体育がない日だと、後ろファスナーの子もいるらしい。
ミニスカートだったり、娘が羨ましいからと先日、お友達の服に落書きをして呼び出されました。
体育の時間にトイレに行くふりをして教室に行き落書きをしているところを他のお友達に見られたらしく、服の弁償を言われました。
服に バカ と書いたみたいで あちらの親御さんはカンカンなんですが内心、学校にそんな高いもの華美なものを着せてくるのもどうなの?
って感じです。
弁償費用を聞いたら2万円だと言われました。
2万円のワンピ着せて学校に来ます?
ちょっと非常識では?
一応、謝っておきましたけど、汚されてもいい服にしたほうが良くないですか。
そんな高い服、妬まれても仕方ないのでは?
うちの娘も羨ましがってますから。
うちの旦那も、子供に贅沢させる必要はない!
2万も弁償をする必要はないと言ってます。


皆さんも、高い服を見せびらかすように着せてくる親が悪いと思いませんか?


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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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