質問者

le_bijou_dolphinさん

【転職】転職先で雇用保険被保険者証って必要ですか?

転職先で雇用保険被保険者証って必要ですか?
会社を自己都合で辞め、失業保険の受給を受けました。
その際、ハローワークに「雇用保険被保険者証」を提出し失業保険の手続きをしました。そのため手元に「雇用保険被保険者証」が無いのです。


1.こういう場合も新しい会社に「雇用保険被保険者証」を出さなければいけないですか?

2.その場合、ハローワークで「雇用保険被保険者証」を再発行してもらえるのでしょうか?


教えてください、よろしくお願いします。


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投稿日時:2016/03/26 13:27:51

投稿数:4 お礼:50枚

カテゴリ:転職

ベストアンサー

yui102938さん

雇用保険に加入すると、資格取得届というものをハローワークへ提出します。
提出後、雇用保険被保険者証等の用紙が出され、事業主とご本人用のものが出てくるんですね。


通常、その本人用の部分を、会社はあなたへ渡すんです。
それを、『雇用保険被保険者証』といいます。

あなたが離職票を会社でもらい、失業保険の手続きをしたときに渡したものは、『雇用保険被保険者資格喪失確認通知書』というもので、『雇用保険被保険者証』というものではありません。



会社が何故、『雇用保険被保険者証』が欲しいのかといいますと、ただ単に、あなたの雇用保険被保険者番号が知りたいだけなんです。


もちろん、再発行はできます。
また、再発行せずとも、番号不明として雇用保険資格取得届を提出したときに、前職を確認すれば、番号は調べられます。
氏名・生年月日・前職がハローワークで登録されていますので、紛失と言うことでもいいかと思います。

45

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投稿日時:2016/03/26 16:14:37

質問した人からのお礼

ありがとうございました! 大変助かりました!

4

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投稿日時:2016/03/26 20:26:07

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4件中 1〜5件表示

yonetti01さん

昔から目立ちます。
外が派手で損することが多いです。
そこで日常生活で気をつけることや対処法が知りたいです。
この最近、見た目が目立つ為(元々の顔立ちが派手で、モデル体型です)、職場で嫌がらせを受けたり、嫌な思いをしてきました。
静かで地味な職場で、多分相性が合わないだけだと思うので、転職の時は活気のある職場を選ぶと決めています。


私は昔からどこにいても目立つほうですが、損をしたことのほうが多いです。
会社ではトイレの回数が多いと数を数えられて指摘されたり、何もしていないのに私のせいにされたり、同僚の男性と変な噂を立てられたり、女性からは嫉妬の嫌味を面と向かっても陰でも言われたり・・。


友人には「あんたと一緒に歩くと目立つから服装は地味にしてきてね」と言われたり、「私の体型が目立つからミニスカートはやめてほしい」と言われたり・・。


普段のメイクはリキッドは使わず、ジルスチュアートのキラキラとしたアイシャドウをつけて、マスカラはほとんど塗っていません。
それでもアイメイクは濃いと言われます。
髪型は茶髪のストレートロングで、服装はほしのあきさんのような感じの姫系が多いです。


駅から家までの短距離間で見知らぬ男性につけられたこともあります。
元から派手な色を好んではいますが、見た目だけじゃなく、内側から出ているオーラが目立つのではないか、と考えるようになりました。


目立つ人は、少ししたことでも目立ちます。
人に見られることが多い分、普通の人以上に細かいところまで注意を払って生きていかなければならないのか・・と思います。
マナーや言葉遣いには気を付けて、食事マナーなども専門の本を買って勉強しています。
しかし、嫌味を言われるたびに、疲れてしまいました。
私の妹も親戚も外見のことで陰湿な嫌がらせを受けたりしているようです。


何か良い対処法やアドバイスがありましたら、ご教示ください。
批判はご遠慮願います。
補足結構、目立つ人も多いようで、ビックリ致しました。
しかし、それほどにまで気にしていない人が多いですね。
“目立つ人は普通以上に気を使わなければいけない”というのは、就業先や友人に言われたので物凄く気にしてしまいました。
モデルやアパレル業界に昔いたのですが、妊婦ですので今後は無理そうです・・結婚も今後なさそうで一人で生きていかなければならないので外見のこともあり、仕事選びがとても慎重になってきそうです。


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投稿日時:2016/03/26 19:34:10

skgwokhさん

私も4日前にやっと内々定を頂きました。
質問者様の気持ちが痛い程よくわかります。
私も就活を始めた当初は、面接なども問題ないと言われ自信を持って望んでいましたが現実とのギャップに苦しんでいました。


>「もう今の時期になったら、手当たりしだい受けていくべきでしょうか?行く行かないは別として、とにかく一つでも内定を取っておいたほうが、いいでしょうか?
たぶんそのほうが個人的にもずいぶん気が楽になる気はするのですが…」

私は「手当たり次第」というのはあまりお勧め出来ません。もしその企業に内々定が貰えて入社したとしても、自分のやりたい仕事が出来ないのであればすぐに仕事を辞めてしまう原因になってしまうと思います。
もちろんわかってると思いますが転職なんて簡単に出来る物ではありません。
ただ、「少しでも興味がある」企業ならどんどん受けていくべきだと思います。
自分のやりたい仕事ができる、自分の軸にあっている企業であれば企業の大きさはあまり関係ないと私は考えます。


質問者様は「面接などは問題ない…」との事ですが、今までの選考では大体どの程度まで合格されて来たのでしょうか?文章からするとESやWEBテストなどは通過してるのではないかと思います。
・全ての面接で意識する事他の方も書いてらっしゃいますが元気 笑顔 ハキハキと端的に話す しっかりお辞儀をする(私は心の中で「1.2.3」と数えながらしていました)相手の目を見て話す 少しは身振り、手振りを使う ・第一面接が通過出来ない場合聞かれた事に対してわかりやすく、完結に答えられるようにしましょう。
なぜこの業界なのか、なぜその会社なのか、会社に入ってどうしていきたいのか、就活における軸をハッキリと答えられるように。
(手当たり次第だとここでうまく答えられなかったり、面接官に見抜かれる可能性があります)

・第二面接〜が通過出来ない場合第一面接より更に深堀されて聞かれると思います。
より詳細な内容や自分の考え、気持ちなどを答えられるようにしましょう。
特に「詳細な内容」は具体的に話そうとするあまり逆に伝わりにくくなってしまう事があります。ただ詳細にというだけでなく、相手にしっかりわかってもらえるように順序よく、自分の長所をアピール出来るように心掛けましょう。


・最終面接が通過出来ない場合最終面接以前の面接に通過していれば話す内容は特に変更する必要はありません。
ただ「御社で是非働きたい」という気持ちを前面に出しましょう。
はっきり言って最終は人物よりも相性で落とされる事もあるので、ここは神頼みになる可能性も高いです。


>「また、これから先行で今までの就活状況を聞かれた際、今まで何十社と受けてきたのにまだ内定がないと言うと、企業の方に悪い印象になってしまいますか?」

私も同じように思っている時期もありました。
「なぜ内定が貰えないのか」という質問もされた事があります。しかし物は言い用です。
これは私が実際に面接で返答した事を書かせてもらいます。


現在、内々定は一つもありません。
就職を始めたうちはあまり自己分析をせず知名度の高い大企業ばかりを受けていました。
そのせいでESや一次面接などで多くの不採用を頂きました。
ある時、就活がうまくいかない事を先輩に相談をした時にこのようなことを言われました。
「就活において最悪なのは第一志望の企業に行けない事ではなく、企業に入ってから こんなはずではなかった と思う事」つまりいくら有名企業に入っても自分のやりい仕事ができないのでは意味が無いということでした。
私はその言葉に強く感銘を受け、改めて自分がどういう仕事がしたいのか、どういう軸を持っているのかを考えました。
この時点で自分自身を見直せたのはとても良かったと思います。
もし、最初の時点で内定がでていたら先輩の言う通り最悪の結果になっていたかもしれません。
そして自分自身を見直した結果、御社でなら自分のやりたい仕事ができ、自分の軸にあっていると心の底から思い志望致しました。


駄文で申し訳ないですが、大体このような事を言ったと思います。
面接官が見てるのは「今までの就活の何に問題があり、それをどう改善してきたか」ということです。つまりは自己PRなどで使う問題→解決などと同じですね。
この文は私の例ですが「自分なりの問題点」、「それをどう改善したか」、また「それに気付く事が出来てよかった」というようなプラスになるような表現が望ましいと思います。


ここまで偉そうに書いてきましたが、前述通り私も4日前にやっと内々定を貰えたばかりです。
私が就活をして来た中で心掛けるようにした事を書かせてもらいました。
これから学校も始まり精神的にもキツくなるかもしれませんがあきらめずに頑張ってください。

2

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投稿日時:2016/03/26 21:17:33

chloenochaussuresさん

私が狭量なのか?
妻が上司の弁当を作っていることが非常に不愉快でなりません。


30代夫婦です。
自慢じみて恐縮ですが、私は同世代では稼ぐ方です。
実家も裕福、子供も1人(小学生)のみ。経済的には余裕シャクシャク、妻に働きに出てもらう必要はありません。
結婚後家事育児に専念してくれていた妻は、子供が小学受験を終えると「仕事をしたい」と言い出しました。「暇なら習い事なりボランティアなりをすれば?
」と私は反対意見を出し、2年近く攻防が続きました。
この春、妻から「ママ友の知己のオフィスで週に3回、10時から16時まで働くことにした」とパートの契約をした後で報告をされました。子供が病気や学校行事の時などには休ませてもらえる、一人っ子で私立に通っているが学童保育を利用させてもらうjことによって近所の子供たちとの交流もできる・・・とメリットを力説され、私も了承しました。
オフィスは電車1駅の場所にあります。
所長他、ある資格保有者が3人、事務職員の女性が妻を含めて3人の小規模な職場です。
50歳前の所長なる人物がヤモメで、高校生男子1人とオフィスの徒歩圏内に暮らしているそうです・・・。
自宅の掃除や洗濯は週に2、3度の家事代行サービスを頼み、食事関係は父子で何とかしていると聞きました。
問題は昼食です。
このオフィスでは女性職員が当番制で所長と高校生の息子の弁当を作る妙な慣習があるんです。
妻も週に1、2度、2つのデカ弁を嬉々として作り、1つは高校生が登校する前の時間に自転車(雨の日は車)で届けます。
弁当1食千円、つまり2人分で2千円の手当(材料費込)が出ています。 私は営業職で会食が多く、普段弁当は持って行きませんが、小学生の子供には弁当を作るので「ついで」だと妻は言います。
しかし、小学低学年の弁当と大人の男の弁当では、量も内容も大違いです。
1食千円もかけるのなら豪華な弁当が買えるはず(住まいは都心)・・・女性職員に作らせる意味が分かりません。
妻と違い他の女性は本当に簡単な内容で・・・手当はほとんど丸儲けらしいです。
絶対に会食のない日には私もたまに弁当を作ってもらうことがありますが、妻の手作り弁当は非常に美味いです。
これを私以上に頻繁に50近いオヤジと高校生のガキが食べている・・・大変に不愉快です。
公私混同、パワハラの類に近いものも感じますが、妻は料理好きで「美味しかった」と褒められるのが単純に嬉しいらしく、弁当当番の日は張り切って早起き・・・子供の弁当の「ついで」ならそこまで手をかけてやる必要もないのでは?気に入りません。
私が狭量なのか?
上司が図々しいのか?
どう思いますか?
補足膨大なレスを読ませて頂いている最中です。


ご想像通り、この制度は息子が中高一貫校入学時に女性所員の発案で始まったようです。
この年齢で嫉妬は失笑モノかとも思いましたが、「ヤける」と言ってみました。
今朝は私の朝食用にデカ弁と同じ内容を蓋なし弁当箱に詰めてくれました。


数名のご助言に従い、近々偵察がてら夫として事務所に挨拶に行く所存です。
その時の所長の印象も報告の上、質問を閉じたいと考えます。


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投稿日時:2016/03/26 22:07:49

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